6月5日，由中国人力资源开发研究会主办的2021第九届人本中国论坛在北京举行。浪潮HCM Cloud凭借其在市场知名度、市场使用率、品牌推荐度、用户满意度等方面的优异表现，斩获“企业人力资源开发与管理优秀供应商”奖项。

中国人力资源开发研究会第九届人本中国论坛邀请了专家学者、企业高管，围绕人才机制改革、人才发展创新、人才队伍建设、人才活力激发等方面的理论与实践、举措与建议进行讨论与交流，以着力推动人才开发机制创新，助力构建新发展格局，更好地为经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支撑。

浪潮HCM事业部副总经理蔡燕受邀进行了题为“云数赋能企业人力资源数字化转型”的主题演讲。

2021年是“十四五”的开局之年，标志着我国高质量发展将进入一个重要的历史性窗口期。“十四五”规划建议提出，要贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，深化人才发展体制机制改革。

在此背景下，蔡燕表示，企业越来越意识到人才对企业的重要性。

以前人员引入与配置都是围绕着企业战略，由战略先确定组织架构，再确定人才地图，但现在这个关系发生了很大的变化，一个核心人才对企业的作用甚至可以直接影响企业的战略。

现在越来越多的企业意识到了核心人才的重要性，企业之间的竞争更多地体现在了核心人才的竞争上，越来越多的企业先把优秀的人才先吸引过来，在通过优秀人才促进变革，驱动战略。

这就是人才战略转型的从传统的“战略版图决定组织版图，组织版图决定人才版图”，到“愿景驱动人才，人才驱动战略”。从匹配思维，到创发思维。人力资源管理回归本源：找到关键人才、发展关键人才、驱动关键人才。

蔡燕还表示，人力资源数字化转型的建设要点在于要建立“中央数据库”进行“人力核心业务管控”并且在“人事服务、薪资管理、考勤管理、招聘管理、培训管理”等业务方面进行应用。

在人力资源数字化转型道路上，浪潮HCM Cloud充分重视新技术，结合人工智能、区块链、云服务及大数据等进行产品创新。

据CCID报告显示，浪潮HCM Cloud凭借优异的市场表现和发展能力，位列中国人力资源管理软件SaaS市场TOP2，大型企业市场第一位，并跻身中国人力资源管理SaaS市场领导者阵营。未来，浪潮HCM Cloud愿与中国企业共成长，创造人力资源数字化最佳实践。