1、仪表板整体高级设置中，支持配置hooks与action链属性
2、仪表板组件穿透时支持配置action链，实现在穿透时使用通用actions的能力

流程代理审批新增"是否代理转办任务"参数。

1、流程审批意见引入意见支持拼接到已填内容后（选择是否覆盖）
2、支持自定义加签，补录操作消息体配置

套打弹窗增加参数控制，控制是否需要弹出弹窗选择套打文件类型

1、预览、下载图片时支持校验当前人员权限

子表导入弹窗样式调整为标准导入弹窗，带有导入模型以及导入依据。

搜索全世界预加载页面支持配置跳转，满足企业的个性化需求。

工资条设置增加历史版本，可根据历史版本工资条设置查看工资条

当前考勤模块相关功能彼此关联性较强，休假审批通过后需要根据排班情况触发休假额度相关计算。考虑到客户实际使用场景以及对各模块的需求情况不同，为提高产品灵活性，现增加参数控制休假是否依赖排班，为否时休假申请可实现休假额度扣减支持不依赖考勤排班

当前考勤档案批量设置时考勤组织为必填项，为满足不同客户的个性化需求，尤其是针对大批量人员变更时提高操作灵活性，提升用户体验，现支持考勤组织为非必填，即填写时按照所选考勤组织在档案中体现，为空时默认找到员工所属组织的末级组织

内推海报设置功能改造，支持区分招聘类型选择海报模板，上传个性化背景图，拓展功能特性，提升产品功能完整性。

第三方简历完整度不足时，可自动提醒应聘者补充简历，补充后可实现自动通过新简历阶段，无需HR手动执行。

【绩效设置】-【消息模板设置】消息模板内容支持通过配置【\{assess_cycle}】，在消息内容中显示绩效活动周期。

胜任力项目评分支持值类型标签方式。

1、支持设置【多人多题】打分方式时的各题目展示宽度；
2、问答题支持设置是否单行显示，即题目名称与输入框是否在一行显示。

【问卷模板】单选题选项通过设置，可支持显示图片

仪表板支持pc端简单数据源及简单维度情况下默认穿透，包括仪表板穿透配置中的维度字段和过滤条件预制。

1、头部菜单栏工作台功能支持用户个人级别设置；
2、工作台首页增加多页签切换样式，支持用户自行选择需要的交互方式；
3、首页方案支持引入已配置好的仪表板，同步仪表板配置；
4、新增个人工作台。

登录后再次校验，支持选择配置验证码发送模式：短信，邮箱，企业微信等。

1.套打模板中自适应的文本区域，支持设置边框，例如单元格边距

单点登录平台预置导入导出按钮，实现快速复制单点配置。

若发起流程时选择兼职身份，则流转入口条件支持查找人员兼职信息。

1、导入数据支持校验岗位，例如A单位的人员只能导入A单位的数据

增加标准字段"创建时间"和"创建人"，记录子集信息的录入时间和操作人，以达到监控数据时效性和及时性的作用。

待入职人员发送通知时支持选择发送方式（短信、邮件、短信+邮件），专员再次发送通知时的处理方式可以更灵活。

干部任免审批表下载时支持显示进度条，便于专员实时关注进度；导出完成后，发送消息通知，告知专员导出完成，并附带链接以供下载。

生成零工资记录时，若人员的证件号码为空也允许生成个税数据。

为减少考勤初始化压力，提升PC端对考勤机操作的便利性，现支持对考勤机身份验证信息下发进行优化，增加页面 【考勤机绑定状态】用于展示人员绑定情况

团队考勤PC端当前展示所有组织数据包括现存以及已撤销组织，为提高数据准确性，辅助管理者更好的实时了解所负责组织的考勤情况，现支持通过参数控制是否隐藏已撤销组织。

招聘门户职位列表及招聘公告支持展示提示说明，可供企业配置展示职位投递说明及招聘模式等信息告知，提升功能体验。

通过操作上移下移箭头，可以实时调整校准活动中数据项的显示顺序

【绩效方案】考核流程-支持设置该阶段考核对象列表页面是否展示维度得分，给与打分人参考

培训班支持按范围签到，方便了培训参与者的管理，严格把控培训签到纪律，在一定程度上保证了培训效果且优化了培训体验。

增加了专家评审首页，使整个评审过程更加直观和易于使用，从而提高用户体验；同时支持自定义评审首页的指导语模板、承诺书，帮助专家更快地了解评审的要求和标准，也增强了评审的公正性和可信度。

会议评审创建评审分组后，支持更换分组内的专家，解除与评委会的强制关联，能够更灵活的应对会议评议关系的组建。

专员可通过定义职称申报校验方案，限制申报表中指定子集必填、指定字段必填、指定子集的字段内容唯一等填写规则，这样可以更灵活地根据业务需求定制规则，提升功能扩展性。

评估对象列表可直观看出人员是否满足筛选项，并且支持展示筛选结果和赋分结果：
1）若方案中包含筛选项和赋分项，则既展示筛选结果、又展示赋分结果；
2）若方案中只包含筛选项，则展示筛选结果，判断评估对象是否筛选通过；
3）若方案中只包含赋分项，则按照赋分项计算总分。

【360测评问卷】一人多题打分方式支持打分分组切换

【民主推荐】支持匿名指定范围投票模式

【360测评】打分前支持指导语引导页面，用于给打分人展示对本次测评的说明及要求。

【360测评】考核进度-打分人在多个打分人分组下时显示一条

优化干部任免备案的相关功能，包括动议环节支持跳转「任免备案上报」完成任前备案，任免备案审核时支持填写审核意见，并将其反馈给上报人等，从而简化了操作流程，减少了线下沟通频率，更好地提高了工作效率。

套表服务中报表收集实例新增上报人、上报时间等字段，支持显示上报人等相关上报信息。

流程套打预览界面支持配置按钮属性，例如配置按钮隐藏等。

流程单据右上角审批详情，支持切换主子流转。

标准单点登录报错提示优化，所有标准单点的每个阶段增加错误码、详细码，错误码描述错误类型、详细码用于错误日志查询。错误码可用于wiki查询解决方案。

导出文件支持增加序号列，并且序列号的格式支持自定义。

导入导出的个性化模板中都可以配置一个转换器，在需要的字段配置上后，导出时Excel里将该单元格设置为时间格式，导入时则将数据转换为info元数据中配置的格式。

转办单据时校验是否有代理任务，若有代理任务则将单据转给代理人。

1、合同主体新增时，必须分配适用组织，避免出现因未维护适用组织而导致的专员查看相应主体的合同列表为空的情况。
2、合同导入时，校验主体的适用组织，专员无法导入超出权限范围的合同。
3、合同批量编辑界面，选择合同主体时支持过滤适用组织。

行政区划采用新版国标代码项，进行补充完善，以确保数据准确性。

1、薪酬审批通过后封存同步薪酬统计时，支持同步审批内的所有薪酬数据；
2、薪酬撤销审批通过后启封删除薪酬统计时，支持删除审批内的所有薪酬数据。

为满足不同客户的个性化需求，提高产品兼容性及灵活性，现支持出差、休假、加班等考勤台账重复校验实现动态配置。

当前系统对自定义考勤项目提供了一部分预置的舍位方式，为满足不同客户对于考勤计算结果的精确性、灵活性以及多样化需求，现对这些项目的舍位方式支持根据公式直接舍位。

当前考勤日历过去时间如已进行考勤计算，默认显示考勤结果；为满足不同客户个性化需求，方便员工查看考勤班次/结果，现支持通过参数控制考勤日历过去时间的个性化显示。

简历中心提供批量查看简历的功能，业务人员可以在同一界面快速切换查看多人简历，高效比对不同并筛选合适简历，提高工作效率。

【简历列表】默认流程阶段展示拓展能力增强，支持项目自行配置默认展示的阶段，支持自行定义阶段顺序、显隐、别名等，提升功能易用性，更贴合实际业务场景。

邀请人员人员参与评估简历功能优化，提供首页插件，支持被邀请人从待办批量查看评估应聘者简历，方便业务人员操作，提升功能易用性。

【招聘门户】支持招聘组织详情导航后，不仅从职位维度满足应聘者投递需求，同时也支持应聘者从公司维度浏览和投递简历，满足不同需求维度的候选人的投递体验，能极大的提高应聘者的投递效率，提高应聘者对投递公司的了解程度。

【我的绩效】中结果申诉增加”按等级申诉“的方式，支持对绩效等级进行申诉，提交至指定的审批人审批。

【绩效方案】-考核流程中【单人评估】和【多人评估】阶段，
1、弃用参数【是否默认显示上一级评分】；
2、新增参数【是否默认评分】，支持设置“不默认评分、默认显示上一级评分、默认最高分”。
当选择【默认显示上一级评分】时，默认赋予上阶段评分人的评分详情；
当选择【默认最高分】时，默认赋予指标设置的最高分。

【在线考试】支持调整阅卷人，支持当阅卷人无法完成阅卷时可更换阅卷人的场景

【试题库类别】权限控制逻辑调整，支持控制试题库类别的编辑维护权限以及使用权限，提升权限控制精细度。

预制标签仓库，支持快速引入常用标签完成标签的初始化。

人才识别方案-识别规则，规则类型为赋分项时，计分支持值类型标签方式。

【360测评】多人多题打分页面支持强制规则分布显示

仪表板词云图插件展示样式优化，支持设置词云图组件中词频与字体的大小比例。

系统设置中应用管理模块新增【系统应用管理】菜单，支持修改标准分类和应用名称以及排序。

协作云通知功能展示页面升级，支持展示图片及表格。

pdf加密

简历字段自适应计算优化，避免小概率的内容遮挡事件。

1、附件导出支持分页，支持自定义文件大小。例如：导出文件有1000个，可以拆分成两个导出文件，一份500个，总共发一条消息。
2、支持导出头像类型的图片，例如人员资料人员头像图片支持导出。
3、导出文件命名支持配置。
4、增加导出消息分类。

单据撤销后同步编辑相关操作的消息（沟通、补录、抄送等）。例如：审批人有收到条沟通消息，当单据撤销时候，待办里的沟通消息会转到已办消息里。

pdf文件支持加密，加密后预览或查看下载后的pdf文件都需要输入密码。

hc-workflow-employee-simple-selector选择器支持更多字段模糊搜索，例如人员编号、手机号等。

人员管理主页面，使用人员排序，任职创建时默认生成一个排序码。

银行账号位数支持可配置，方便用户自定义银行账号的位数。

福利档案支持选择险种删除，档案内其余险种继续有效。

支持职位上维护职位编码，并通过插件同步至第三方的职位名称中作为唯一标识，解决了第三方网站简历收取问题，并提升了一键发布的职位名称美观性。

为更好的打分体验，【团队绩效】批量打分页面，对象-指标行列可互换。如：打分可以看到前阶段打分分数、被考核对象信息展示。

考核流程可通过配置实现待办可跳转自定义的表单页面，支持更多个性化的打分页面需求。

[绩效方案]考核阶段支持目标卡全部提交后统一进入下一环节

培训考试功能支持考试结束后发送成绩通知给学员，方便学员及时获取成绩信息，提升功能完整性和易用性。

培训评估改造，可支持一个题目多个滑杆或多选题评分选项，满足问卷多对象评估模式，提升产品功能场景覆盖度。

【培训班管理】培训专员数据权限控制逻辑优化，支持专员查看和员工查看区分控制逻辑，提升数据安全性和功能易用性。

支持创建值类型的标签，并指定标签存储位置。

【360】多人多题模式支持校准规则显示

【360测评】问卷模板多选题增加可选选项个数控制，可以设置最多、最少可选选项个数。

仪表板中的echarts组件现增加加载动画效果，在数据加载等待过程中为用户提供视觉友好的体验。

系统顶部导航栏右侧图标按钮现在支持配置根据权限展示，满足不同角色的操作需求

在列表页面切换功能（page_cange）中，支持用户自由配置打开的控件和数据来源，可以根据实际展示需求进行个性化设置，提升用户体验。

明细表和汇总表功能，现在支持用户自定义导出文件的字体和字号。

在高级查询功能中，用户可以根据需求自由配置默认的过滤条件，这些过滤条件可以基于不同的字段进行设置，简化查询过程，提高了查询效率和准确性。

流程表单右侧审批人信息，支持根据发起人发起时选择的兼职部门，展示对应审批人兼职部门信息。

支持word进行表格嵌套，一次套打多个列表数据。

组织、岗位、人员导入支持先选择组织，导入所选组织范围内的数据，避免导入时专员因数据维护错误而误修改其他组织数据的问题。

入职管理中提交审批后，不允许专员再次修改员工子集数据。

人员信息管理中，标签筛选器支持按照标签库中维护顺序展示。

编制计划执行情况，支持根据筛选条件计算，优化计算性能。

考勤排班相关功能优化：
1、考勤排班调整记录页面进行无代码优化；
2、考勤排班调整记录页面增加组织字段；
3、考勤排班调整记录页面将修改原因字段根据实际调整操作进行细化。

当前移动签到外勤界面只能通过公司级模板配置实现统一显示或隐藏。为满足客户个性化需求，增加移动签到功能灵活性，现通过新增组织参数方式，实现外勤界面是否显示根据不同组织考勤管理需求灵活设置。

如班次设置需进行打卡提醒，员工收到打卡提醒消息后，点击消息可根据相关设置实现不跳转/跳转至标准产品打卡界面/自定义界面。

按批次招聘支持企业将招聘分为不同的批次进行，确定每个批次的招聘职位及招聘人数，发布公告。有助于企业或机构更好地管理招聘流程，提高招聘效率，同时也有利于应聘者更好地了解招聘计划和安排，提高应聘成功率。

招聘过程状态改为进行中、已淘汰、全部，进行中包含子状态未安排、待定等；用户可便捷操作查看所有的简历。

1、考核流程角色设置统一移至【执行角色】设置；
2、【考核维度】评估模式下，支持单人阶段的阶段角色设置

多人评估阶段，【权重校验方式】为【按阶段校验】，计算方式为【算术求和】、【算术平均】时，支持【去极值规则】设置，支持考核阶段需去极值计算场景。

【培训证书】获取证书套打模板功能优化，支持不同的证书可选择对应的套打模板进行预览。

在线考试功能优化：
允许未发布的考试修改考试属性；试卷库导出文件支持导出图片；优化了功能使用友好度。

创建评审活动时，将不再强制要求维护所评审的职称，可通过设置评审系列、级别限制本次评审范围，并支持在员工申报时自主选择职称进行申报，从而进一步提高评审活动开展过程中的灵活性。

系统可根据人员信息，快速地查找到其相关的申报信息，从而避免了手动查找和筛选的繁琐过程，提高了专员的工作效率。

将协作者分配、协作者通知、协作者监控等多个相关功能进行整合，支持从申报人员和协作者多个角度分配协作关系，并在一个操作入口轻松完成协作工作的分配、协作任务的发布、协作进度的监督以及协作任务结束的全部流程，从而方便专员能够更灵活、更便捷地使用这些功能，提升用户的系统体验感。

1、优化人才盘点九宫格展示样式；
2、调整校准方式，支持盘点结果计算完成后，再进行校准。

原功能中，套表的每一个sheet页仅能兼容combine+(extend/expand模式中的一种)，现在expand模式由原来的仅支持单行表样扩展为支持多行表样。

【管控平台】支持下发编码规则、显示设置、个性化显示设置。

企业微信同步功能迁移至数据推送中。

通过配置，标准导入支持校验数据最短长度。

1、沟通事项设置设置多种模式：私密沟通展示***或者完全不展示；
2、流程表单左上角增加转办的原因。

首页中，我的待办，我的已办，我发起的，工作预警等通知项目，内容单行显示不开时，超出部分用...代替。

1、导入弹窗内的按钮支持元数据配置，以及配置action链；
2、增加导入部门设置，选择部门后导入数据，只允许在选中部门范围内的数据导入。

支持安证通，撤销合同签署时，录入撤销原因。

工作履历优化：当任职中岗位所属组织为虚拟组织时，能够根据虚拟组织的变更记录来展示实体组织。

岗位编制新增时下拉选择编制计划，支持选择所有匹配到的岗位维度编制计划。

业务项目获取弹性模型公式优化，支持获取关联字段名称、汇总数据。

业务项目支持排序，用于我的薪酬业务数据内业务项目的显示顺序。

当前考勤台账只支持按照月份为单位对某一月的数据进行查看，为满足不同客户对考勤数据查看需求，现支持考勤台账可选择具体到天的开始结束时间，已相对灵活的时间区间形式查看考勤数据。

1、休假、加班、出差、打卡 info界面，确定按钮的展示，如果为流程单据，确定按钮隐藏，字段只读，不允许修改台账字段；
2、休假、出差、打卡、加班等考勤台账，导入支持将身份证号、手机号作为导入依据导入，客户可根据实际业务需求自主选择对应依据。

【简历列表】简历列表导出功能增强，支持按照业务定义的顺序导出，提升功能易用性。

【通知模板】参数变量功能优化，新简历投递增加常用变量，支持在模板中的鼠标光标所在位置识别插入变量，支持变量的整体删除，提升功能易用性。

笔试功能升级优化，细化笔试确认和笔试安排业务，支持自动随机安排考场及考试安排调整，将准考证配置调整为套打模式，提升功能易用性。

【绩效方案】指标考核模式，多角色同打分人时，支持一次打分，提高用户易操作性。

【绩效方案】绩效流程获取执行人，支持跨层级获取部门主管以及汇报关系。

外部学员及外部讲师系统逻辑调整，优化外部人员参与培训逻辑，解决实际业务中外部人员入职及离职人员以外部人员身份参加培训等问题。

活动负责人可通过活动监控页面，更全面的了解本组织下各环节的申报数据，以及其它组织申报本活动的情况，从而更好地掌握活动的整体进展。

1、专员可在维护评审方案信息时，可直接切换子集进行信息维护，不再受步骤的限制，从而更好地满足专员的需求和使用习惯，提高用户体验；
2、由于会议评审、提交复核业务性质的特殊性，控制后续环节不允许逐级驳回至这两个环节。

1、专员可通过开启“专家一键否决”功能，允许专家在打分时对不合规的申报信息执行“一键否决”，评仪表剩余题目无需填写将被判0分，从而提高评审效率；
2、电脑端的列表评审模式下，专家可使用打开新页签的方式查看申报表信息。