针对报表穿透配置场景增加穿透操作扩展性，支持用户在PC端与移动端通过弹窗形式直接预览套打页面，满足用户多样化穿透需求。

1、针对离线场景下的环境数据管理需求，环境管理新增离线数据包台账应用，实现数据包的规范化全生命周期管控；
2、环境管理-发版审核功能-文件详情页新增差异分析按钮，支持对比版本内容，高亮显示差异，帮助用户更加高效便捷的进行发版审核。

左树右报表页面，在填报sheet页表名后方增加报表计算状态展示区域，显示报表最近一次计算完成时间及计算成功/异常信息，便于用户快速掌握当前报表sheet页数据的计算情况 。

流程审批结果自动通知发起人，支持设置消息发送人标记为系统，不局限于只由最后审批人发送，满足客户多样沟通需求。

为了减少流程套打取数的复杂配置，本次提供新的常用数据作为标准返回值：关联对象字段的id值、精确到秒的流程创建和完成时间。

针对大规模人员信息及附件导入场景，新增后台队列分批次处理与进度监控能力。系统自动将导入任务按50人一组拆分至后台队列执行，用户可实时查看各批次进度状态，确保数据迁移过程稳定可控。

第三方消息通知查看工资条跳转优化，确保第三方消息通知与系统消息通知跳转界面保持一致，根据发放次数确定跳转页面为明细界面还是方案界面。

为优化性能，提升相关功能使用体验，现增加组织参数控制移动签到是否触发实时考勤计算，默认为是，项目可按需设置。

招聘门户支持用户在未登录状态下选择语言，系统将根据所选语言自动刷新显示内容，并在登录后持续保持语言偏好，提升产品国际化能力。

邀请业务人员评价功能支持区分不同招聘类型的场景

内部招聘公告支持设置发布范围，指定发布范围的员工才可以看到此公告，同内部招聘职位发布范围控制逻辑保持一致，使得系统功能更满足业务场景需要。

招聘门户社招职位列表支持配置展示招聘批次的筛选条件，方便应聘者通过批次筛选职位并投递。

简历合并时志愿处理逻辑优化，解决合并简历志愿数据无法匹配问题。

1、【阶段规则】同时支持【处理前自定义函数】和【处理后自定义函数】，同时支持阶段规则处理前和处理后的个性化场景处理；
2、处理前的自定义函数：支持过滤仅需处理的考核表，支持存在无需处理的考核表的个性化场景。
3、当【结果确认】阶段设置【自动完成】的阶段规则 且 该阶段存在未结束的申诉流程时，则不执行自动完成，以保证申诉流程的业务完整性。

绩效方案实例-基本信息-允许打分人查看前面打分阶段分数 参数优化：
（1）若参数开启，则多个打分阶段，指标评估详情/指标列表允许后面打分人查看前面打分结果；
（2）参数关闭，多个打分阶段，指标评估详情/指标列表不允许后面打分人查看前面打分结果。

我的绩效目标卡支持指标列表配置各个打分阶段得分明细：
1、 绩效方案配置多个打分流程，打分后【我的绩效】目标卡页面返回值增加各打分阶段得分；
2、 各打分阶段得分支持【绩效设置】【指标模板】配置，在【绩效活动】【考核维度】-【模板设置】中绑定后会在对应的指标中展示。
配置方式：https://wiki.hcmcloud.cn/x/yJHsC

考试防作弊增加人脸识别的功能

培训视频支持可以将视频上传至阿里云并进行播放，增加视频存储渠道的多样性，满足不同客户的视频存储需求。

培训考试防作弊能力增强，增加开启摄像头拍照能力，强化考试防作弊体系。

# 支持查看员工的标签给员工批量打标签

民主推荐活动支持设置【通知代办模板】和【催办模板】，发送【待办】、【通知】、【催办】分别读取【测评设置】中【消息模板设置】的【待办通知】、【待办通知】、【催办】； 不同通知场景支持不同的模板，使消息内容更准确、更贴合业务使用情况。

【民主测评】支持实名类型的组合测评活动，  当 实名打分人需要同时在多个测评活动进行评价时，可通过一个待办或仅扫一次码，同时对多个测评活动进行评价。

优化仪表板中的图表展示功能，以提升用户体验。仪表板模板定义增加参数，通过该参数设定可配置仪表板echart图表无数据时，是否展示无数据图片。

列表页面合计行合计数据，支持定义配置action: "actionKey"执行actions定义的点击事件。

新版本的高级查询列表页面将支持可视化设置展示字段和查看方案，以提供更灵活和用户友好的体验。

增强分析报表的功能，使数据源展示对象支持设置穿透展示字段。用户可以根据需要自定义穿透展示的字段，从而更灵活地展示和分析数据。

1、收集组织禁用手工填报功能优化，将禁用手工填报修改为下拉选择模式。支持【不禁用】、【禁用整表手工填报】、【禁用公式单元格手工填报】选项；
2、增加服务器参数支持控制报表默认开启公式区域设置功能。

新增计算任务管理功能，支持选择填报任务的部分组织及部分sheet页进行计算操作。用户可以根据需要选择特定的组织和sheet页进行计算，从而提高操作的灵活性和效率。

报表模板设计页面增加行列坐标，方便用户快速定位单元格位置。

支持设置套打预览页面的默认展示比例和适合页面大小，因为不同功能处需要打开的页面适应比例和大小有所不同，则可根据实际适应情况自行设置。

1、套打预览时打开一个预览页面，页面的页签显示名称可以灵活定义，满足多元需求，比如需改成员工姓名；
2、若套打失败则预览页面打开会有一句错误信息，也支持自定义修改显示的错误信息。

流程开启了 “选择岗位” 参数的话，人员发起流程时，如果本人存在同部门下的多任职，这时也能选择走哪条任职了；这样以便能直接通过提交人岗位或任职信息区分同部门下主/兼职的流转条件。

流转启用【发起人选择审批人】的话，在发起人选择审批人时，也支持对 “指定审批人” 类型的节点选人了。

支持工资条标题的自定义。用户可以根据实际需求，在工资条模板中设置和展示自定义的标题内容，从而提升工资条的个性化和灵活性。

当前移动排班界面选择组织时仅展示所选组织本级需排班人员，为满足客户实际业务需求，提升产品使用体验，现支持移动排班时客户自行选择是否展示本组织及其下级组织需排班人员。

为提升客户使用体验，增强数据严谨性，现在自动带出补签数据逻辑进行优化，考勤异常中心级考勤月报-异常数据批量补签生成补签数据时只生成当前时间之前的补签数据。

职位中心工作地点改造，支持使用区域代码项，提升专员的操作体验，支撑更多工作地点的业务场景，解决多地点招聘问题。

招聘支持外部人员参与面试及简历筛选，优化支持企业中部分业务外包给外部人员处理的场景。

简历列表导出功能优化，解决数据量较大时导出超时问题。

招聘门户我的简历头像展示优化，支持通过配置实现头像展示样式的调整。

简历列表批量获取第三方联系方式功能优化，获取完成后将批量打开的网页自动关闭，提升功能易用性

招聘门户应聘者密码修改功能优化，可支持根据系统设置-服务器设置的【密码策略】自动带出修改提示，提升功能易用性

优化绩效管理中的【消息模板】功能，用户可以在消息模板中配置上一阶段的操作人姓名，从而为下一阶段的执行人提供明确的提示，提升消息传递的清晰度和操作流程的透明度。

优化绩效活动的结果计算逻辑，提升绩效管理的灵活性和准确性。
结果计算时给出提示，用户可根据实际情况选择是否覆盖原结果：
1、若【是】：执行原逻辑，全量覆盖考核得分；
2、若【否】：只计算更新计算得分，不修改考核得分；

培训模块发送待办逻辑优化，当发送数据量较大时，可以保证已发送的待办可以正常完成回写，提升系统稳定性

培训扫码提示优化，判断可扫码工具，智能生成对应提示。

优化360测评中的【下一个未答】功能，以提升测评打分的便捷性和用户体验。用户在打分过程中，可以更快速地定位到未答题目，并在作答后自动更新样式，确保操作更加流畅和直观。

【360测评】测评设置中新增系统参数，支持配置打分人只在一个打分人分组或考核设置打分时，问卷是否显示分组或考核设置页签；支持根据用户个性化需求，使打分页面聚焦于关键信息展示。

优化民主测评中的批量催办功能，支持可根据筛选条件对打分人进行【批量催办】操作。用户可以根据筛选条件选择需要催办的打分人，如未选中打分人时，则对筛选后的所有打分人进行催办；从而提升催办效率和操作便捷性。

为了提升客户操作体验感，满足更多的业务场景：
1、收集方案设计中收集组织调整时，支持批量注销、批量删除；
2、报表收集活动中支持多选操作，例如新增组织下发、同步收集方案定义等。

新增机器人日志功能入口，记录机器人每个步骤的明细日志，支持重试操作。

左树右表功能优化，选择填报活动后无需选择周期，支持在填报页面直接切换周期，切换周期后左树自动刷新到根节点。

为了满足更多的业务场景：
1、echart图标插件支持配置内部筛选条件；
2、仪表板插件标题支持配置点击事件；
3、多页签插件tab切换支持新样式。

为了满足更多的业务场景，分析报表及套表服务支持在多行扩展的情况下合并单元格。

为了减少流程套打取数的复杂配置，本次新提供以下常会用到的几项作为标准值：
1、直接命名为子表key的子表数组；
2、审批人的人员id、岗位id、部门名称、职位名称。

excel的模板文件设置了分页符的话，上传到系统进行套打，支持按分页符分页预览，并且下载后的excel文件也能分页打印生效。

流程设置支持按自定义的人员字段去校验人员是否重复发起流程。

信息采集审批中支持专员对单个子集进行修改对比信息的查看，直观展示数据差异，便于专员审核。

入职发送短信时支持配置外网地址，强化入职发消息时不同业务场景的应用。

实现岗位信息的完整度计算和明细查看，支持需要维护大量岗位信息的企业可以监控岗位的数据质量。

1、当前选中档案变更时若当前档案与变更后档案生效月份不连续，则当前选中档案保持不变，只新增一条变更后档案。
2、当前选中档案删除还原时若当前档案的生效月份与前一档案的失效月份不连续，则只删除当前选中档案，前一历史档案保持不变。

为了更好的满足客户使用习惯，福利档案、福利计算、福利补缴、福利实缴 功能内的福利方案列表的方案显示顺序支持自定义排序。

当前是如果假期的开始结束时间与封存时间有交集在月份封存后单据审批通过就会失效，对于调整时间在封存时间之外的单据来说不满足实际使用场景。现对该该失效逻辑进行优化，若调整后时间在封存时间外则单据正常生效。

【绩效公式】语法检查支持公式测试，即绩效公式组件——hc-input-compute，"computeService": 增加 "computeCheck"；通过输入测试指标ID，可提前测试已设置公式是否设置正确，提前测试能否取到想要的结果，方便及时进行修改，提高易用性。

绩效方案-考核流程-是否默认评分逻辑优化：
1、考核过程中调整评估阶段执行人时，变更完毕后查询参数值；
2、若参数为[默认最高分]、[默认上阶段得分]则自动为调整后的打分关系赋值。

考核指标绑定评分量表，支持配置转换前的值。

绩效考核目标卡-追加导入&覆盖导入模板增强：
1、绩效方案-目标定义-导入模板设置，扩展支持修改label
2、修改后导入模板同步生效
可设置该方案下个性化的指标导入模板修改项，优先级最高。

【绩效方案】-【考核定义】-新增按钮【考核对象导入模板配置】，可设置该方案下个性化的考核对象导入模板修改项，支持配置修改所有字段的label，及考核定义字段的hide，优先级最高。

1、批量操作提示优化，统一、明确地提示出具体操作的对象名称，使操作人对操作对象更清晰明确：筛选人数后批量操作相应的人数，提示内容优化确定要XX【A、B、C等N个考核对象】的当前阶段吗？
2、定案提示优化，明确提示出具体操作的对象名称，使操作人对操作对象更清晰明确：确定要对【A、B、C等N个考核对象】结果定案吗？
3、查看所有考核关系页面优化，使考核关系页面数据更简洁，隐藏预置地考核关系，突出业务关注的考核关系：筛选条件【状态】默认为【未处理】、【考核阶段】去掉【结果计算&定案】阶段；
4、组段规则页面筛选条件优化，突出业务人员关注的筛选条件，增强易用性：筛选条件更改为【阶段】【分组】；
5、对象分组、分组设置、分组调整页面筛选器隐藏，去掉无关筛选条件。

优化培训班复制学员逻辑，支持根据培训班的维度复制引入学员，使功能更加贴合业务逻辑

手工阅卷功能优化，支持阅卷人多次阅卷取最高分的场景，增强产品适用性

优化扫码签到界面的按钮显示，根据签到的状态展示对应的按钮，便于使用者理解。

附件预览页面支持增加水印，保障客户的学习资料的安全性，降低敏感信息泄露的风险。

优化专家评审页面，提升用户的操作体验感。

按照审核列表中的申报表顺序，为批量下载的附件自动添加相应的顺序码前缀，以便于审核专员准确匹配申报表并逐一进行审核。

将人才识别方案作为人才发展模块的底层工具之一，以人才识别方案的功能为基础进行改造，将人才库入库标准和人才识别规则统一。

收集组织/收集实例/填报活动支持通过参数【禁用手工填报】，设置公式单元是否允许编辑。

为了更好的满足客户的使用习惯，优化套表服务。
1、套表服务支持可视化设置sheet页计算顺序；
2、左树右报表页面支持上级单位对有管理权限的下级单位的报表进行操作。

框架页面新增common_model_view的批量查看页面，满足用户对主子集相关页面的批量查看需求

满足客户更多的使用场景，对套表服务功能进行扩展：
1、套表服务模板设计页面支持批量选中单元格后，对选中单元格批量设置公式能力；
2、标准穿透功能，无需配置穿透公式即可针对非合计类单元格穿透查看统计的人员明细。

为方便用户实现快捷管理角色组授权，个人角色组授权功能增加导入导出按钮，支持用户通过导入导出的方式管理人员对应角色组及业务范围权限

1、选择器高级查询模式支持配置默认操作符及默认值

进入仪表板页面及刷新页面时是否会自动进入到全屏模式，可通过高级设置中参数full_screen 进行控制，

新增流程管理员的角色，是系统管理员的子角色，单独负责流程配置，即只有系统管理员所拥有的对流程的管控权限，而系统管理员角色依旧维持不变。

流程校验和字段设置新增以下三项：
1、表单分离模式下支持校验引用的表单模型；
2、增加对字段key为name的校验，提醒为敏感字段；
3、增加表单设计界面的保存提示。

流程提交按入口条件查找流转分支时，若提交人有同部门下的多任职，可避免查错任职信息而走错流转分支。

人员导入增加末级单位和多级部门解析器，支持更简便的路径导入方式，提高客户的导入效率。

行政区划中县级市、自治县简称调整，确保干审表中籍贯输出的准确性。

福利数据比对时若比对金额为0与空，默认为两者一致，不再显示在缴纳额不一致列表内

更新薪酬项目的失效月份时，增加后续月份该薪酬项目是否存在数据的校验，若存在则不允许调整失效月份

当前班次打卡提醒可在班段中独立设置，当出差/休假打卡提醒为否时，相关单据在未覆盖整个班段的情况下也不会发出下班打卡提醒。为满足客户实际业务使用场景，提升产品易用性，现对打卡提醒逻辑进行优化，基于打卡提醒设置结合当天单据及实际出勤情况判断是否需要提醒。

为保证客户日常使用，现更新2025年香港法定节假日工作日历，客户根据自身需求引入即可。

将简历详情页原始简历中第三方获取的简历改为点击跳转html的形式，解决了第三方网站简历转PDF样式丢失问题，保证简历信息的完整性。

招聘模块国际化，满足不同语言的应聘需求，增强产品功能

发布新版笔试管理功能，可对候选人笔试安排的考场，座位号，准考证等信息进行管理及调整，并可批量通知候选人正式的笔试安排信息。

【绩效活动】英文版翻译优化，增强产品功能。

为了更好的满足用户使用习惯，对操作进行了优化：
1、绩效活动增加批量删除；
2、列表动态展示“对象分组”字段：活动有对象分组时，绩效活动列显示“对象分组”字段。

为了更好的满足客户使用场景，【绩效活动】-【引用目标】弹出选择器中“我的目标”数据从登录人的目标调整为当前被考核人的目标。

【绩效活动】【活动页面】【对象分组】人员添加分组后，可通过删除考核对象已绑定的对象分组功能，支持分组解绑。

为了更好的满足客户使用习惯，对目标卡提交操作体验尽行了优化：
绩效活动在提交时，先执行控制类校验，通过后再提示“请指定下一阶段执行人”。

为了更好的满足用户习惯，提升客户体验感，优化目标详情组织树顺序：
1、【目标计划】-【目标详情】目标视图页面组织树顺序与目标计划页面一致；
2、【目标计划】-【目标详情】责任主体视图页面组织树顺序与目标计划页面一致。

支持培训班培训记录的重新回写，解决培训班结束后专员调整培训班相关信息引起的培训记录不一致的问题。

培训调查活动中如已有员工提交了问卷则不允许对问卷进行删除、上下移动等操作，防止问卷修改后影响已提交员工的问卷结果，保证数据准确性

优化员工申报时的相关弹窗样式如下：
1、申报条件弹窗：
1）专员可维护并展示申报条件的样式；
2）将正常申报、破格申报、转系列申报三个按钮整合为一个申报按钮，并附带申报方式下拉选项，系统根据所选申报方式自动计算相应条件。
2、申报表提交承诺书弹窗
1）专员可维护并展示承诺书的样式。

在干部任免管理中，增加“时任岗位”字段，能够准确反映干部在任免动议时的实际任职状态，便于与历史任免记录进行对比分析，为干部的选拔任用提供更加全面的参考依据。

【问卷设置】-【分段数值题目】新增分数区间端点取值方式，最小值 ： 大于、大于等于(默认)，最大值：小于、小于等于(默认)。