产品功能更新
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2024-02-11 发布内容

发布时间:2024-02-07 12:22:48
平台
【标准应用】支持修改分类名称、应用名称以及排序
系统设置中应用管理模块新增【系统应用管理】菜单,支持修改标准分类和应用名称以及排序。
【仪表板】词云图插件新增支持文字相对大小调整特性
仪表板词云图插件展示样式优化,支持设置词云图组件中词频与字体的大小比例。
【套打】简历字段自适应计算优化
简历字段自适应计算优化,避免小概率的内容遮挡事件。
【套打】pdf加密
pdf加密
【协作云】通知功能展示页面升级
协作云通知功能展示页面升级,支持展示图片及表格。
【导出】附件导出优化
1、附件导出支持分页,支持自定义文件大小。例如:导出文件有1000个,可以拆分成两个导出文件,一份500个,总共发一条消息。
2、支持导出头像类型的图片,例如人员资料人员头像图片支持导出。
3、导出文件命名支持配置。
4、增加导出消息分类。
【流程】单据撤销后同步编辑相关操作的消息
单据撤销后同步编辑相关操作的消息(沟通、补录、抄送等)。例如:审批人有收到条沟通消息,当单据撤销时候,待办里的沟通消息会转到已办消息里。
【套打】pdf文件支持加密
pdf文件支持加密,加密后预览或查看下载后的pdf文件都需要输入密码。
【流程】人员选择器支持更多字段模糊搜索
hc-workflow-employee-simple-selector选择器支持更多字段模糊搜索,例如人员编号、手机号等。
组织人事
【人员信息管理】优化任职排序方式
人员管理主页面,使用人员排序,任职创建时默认生成一个排序码。
薪酬福利
【薪酬档案】银行账号输入规则优化
银行账号位数支持可配置,方便用户自定义银行账号的位数。
【福利档案】福利档案支持删除某一险种
福利档案支持选择险种删除,档案内其余险种继续有效。
招聘管理
【招聘小助手】支持发布到第三方网站的职位携带自定义的唯一标识
支持职位上维护职位编码,并通过插件同步至第三方的职位名称中作为唯一标识,解决了第三方网站简历收取问题,并提升了一键发布的职位名称美观性。
绩效管理
【绩效方案】考核阶段支持目标卡全部提交后统一进入下一环节
[绩效方案]考核阶段支持目标卡全部提交后统一进入下一环节
【团队绩效】批量打分页面,对象-指标行列互换
为更好的打分体验,【团队绩效】批量打分页面,对象-指标行列可互换。如:打分可以看到前阶段打分分数、被考核对象信息展示。
【绩效方案】考核流程待办支持跳转自定义打分表单
考核流程可通过配置实现待办可跳转自定义的表单页面,支持更多个性化的打分页面需求。
培训发展
【培训班】培训评估支持多对象评估问卷
培训评估改造,可支持一个题目多个滑杆或多选题评分选项,满足问卷多对象评估模式,提升产品功能场景覆盖度。
【培训班管理】培训专员数据权限控制逻辑优化
【培训班管理】培训专员数据权限控制逻辑优化,支持专员查看和员工查看区分控制逻辑,提升数据安全性和功能易用性。
【培训考试】支持考试结束后发送成绩通知
培训考试功能支持考试结束后发送成绩通知给学员,方便学员及时获取成绩信息,提升功能完整性和易用性。
人才发展
【标签库管理】支持创建值类型的标签
支持创建值类型的标签,并指定标签存储位置。
360测评
【360测评】问卷模板多选题增加可选选项个数控制
【360测评】问卷模板多选题增加可选选项个数控制,可以设置最多、最少可选选项个数。
【360】多人多题模式支持校准规则显示
【360】多人多题模式支持校准规则显示

2024-01-28 发布内容

发布时间:2024-01-27 19:39:16
平台
【高级查询】支持配置默认过滤字段
在高级查询功能中,用户可以根据需求自由配置默认的过滤条件,这些过滤条件可以基于不同的字段进行设置,简化查询过程,提高了查询效率和准确性。
【基础页面框架】列表页面切换功能支持配置组件扩展
在列表页面切换功能(page_cange)中,支持用户自由配置打开的控件和数据来源,可以根据实际展示需求进行个性化设置,提升用户体验。
【基础页面框架】导航栏图标按钮支持配置角色
系统顶部导航栏右侧图标按钮现在支持配置根据权限展示,满足不同角色的操作需求
【报表平台】明细表、汇总表支持自定义导出模板的字体和字号
明细表和汇总表功能,现在支持用户自定义导出文件的字体和字号。
【仪表板】echart图标插件新增加载动画
仪表板中的echarts组件现增加加载动画效果,在数据加载等待过程中为用户提供视觉友好的体验。
【套打】支持多子表嵌套,动态套打
支持word进行表格嵌套,一次套打多个列表数据。
【流程】表单右侧审批人信息支持展示兼职部门
流程表单右侧审批人信息,支持根据发起人发起时选择的兼职部门,展示对应审批人兼职部门信息。
组织人事
(隐藏)【人员信息管理】干审表导入时支持显示进度
干审表导入时,支持展示文件导入的进度条,便于专员实时跟踪进度。
【入职管理】子集修改校验优化
入职管理中提交审批后,不允许专员再次修改员工子集数据。
【编制计划执行情况】支持根据筛选条件计算
编制计划执行情况,支持根据筛选条件计算,优化计算性能。
【人员信息管理】标签筛选器支持按排序展示
人员信息管理中,标签筛选器支持按照标签库中维护顺序展示。
【人员信息管理】支持根据组织控制导入范围
组织、岗位、人员导入支持先选择组织,导入所选组织范围内的数据,避免导入时专员因数据维护错误而误修改其他组织数据的问题。
时间管理
【班次管理】打卡提醒支持自定义跳转
如班次设置需进行打卡提醒,员工收到打卡提醒消息后,点击消息可根据相关设置实现不跳转/跳转至标准产品打卡界面/自定义界面。
【移动签到】外勤打卡支持根据组织进行设置是否显示
当前移动签到外勤界面只能通过公司级模板配置实现统一显示或隐藏。为满足客户个性化需求,增加移动签到功能灵活性,现通过新增组织参数方式,实现外勤界面是否显示根据不同组织考勤管理需求灵活设置。
【考勤排班】考勤排班功能排班调整增强
考勤排班相关功能优化:
1、考勤排班调整记录页面进行无代码优化;
2、考勤排班调整记录页面增加组织字段;
3、考勤排班调整记录页面将修改原因字段根据实际调整操作进行细化。
招聘管理
【招聘活动】支持按批次招聘
按批次招聘支持企业将招聘分为不同的批次进行,确定每个批次的招聘职位及招聘人数,发布公告。有助于企业或机构更好地管理招聘流程,提高招聘效率,同时也有利于应聘者更好地了解招聘计划和安排,提高应聘成功率。
【简历中心】状态栏中支持展示淘汰的简历
招聘过程状态改为进行中、已淘汰、全部,进行中包含子状态未安排、待定等;用户可便捷操作查看所有的简历。
绩效管理
【绩效方案】考核阶段角色设置优化、支持单人阶段的权限设置
1、考核流程角色设置统一移至【执行角色】设置;
2、【考核维度】评估模式下,支持单人阶段的阶段角色设置
【绩效方案】多人评估阶段增加去极值规则
多人评估阶段,【权重校验方式】为【按阶段校验】,计算方式为【算术求和】、【算术平均】时,支持【去极值规则】设置,支持考核阶段需去极值计算场景。
培训发展
【在线考试】考试功能优化
在线考试功能优化:
允许未发布的考试修改考试属性;试卷库导出文件支持导出图片;优化了功能使用友好度。
【培训证书】获取证书套打模板功能优化
【培训证书】获取证书套打模板功能优化,支持不同的证书可选择对应的套打模板进行预览。
职称管理
【资格审核】协作者功能整合
将协作者分配、协作者通知、协作者监控等多个相关功能进行整合,支持从申报人员和协作者多个角度分配协作关系,并在一个操作入口轻松完成协作工作的分配、协作任务的发布、协作进度的监督以及协作任务结束的全部流程,从而方便专员能够更灵活、更便捷地使用这些功能,提升用户的系统体验感。
【职称评审中心】支持搜索申报信息
系统可根据人员信息,快速地查找到其相关的申报信息,从而避免了手动查找和筛选的繁琐过程,提高了专员的工作效率。
【评审活动】不强制关联评审职称
创建评审活动时,将不再强制要求维护所评审的职称,可通过设置评审系列、级别限制本次评审范围,并支持在员工申报时自主选择职称进行申报,从而进一步提高评审活动开展过程中的灵活性。
人才发展
【人才盘点】九宫格样式优化
1、优化人才盘点九宫格展示样式;
2、调整校准方式,支持盘点结果计算完成后,再进行校准。

2024-01-14 发布内容

发布时间:2024-01-13 17:56:10
平台
【套表服务】上报报表expand模式优化,扩展为支持多行表样
原功能中,套表的每一个sheet页仅能兼容combine+(extend/expand模式中的一种),现在expand模式由原来的仅支持单行表样扩展为支持多行表样。
【管控平台】支持下发编码规则、显示设置、个性化显示设置
【管控平台】支持下发编码规则、显示设置、个性化显示设置。
【数据推送】企业微信同步功能迁移到数据推送
企业微信同步功能迁移至数据推送中。
【导入】支持校验数据最短长度
通过配置,标准导入支持校验数据最短长度。
【流程】单据左上角通知事项优化
1、沟通事项设置设置多种模式:私密沟通展示***或者完全不展示;
2、流程表单左上角增加转办的原因。
【首页】通知调整样式
首页中,我的待办,我的已办,我发起的,工作预警等通知项目,内容单行显示不开时,超出部分用...代替。
【导入】导入弹窗支持action链
1、导入弹窗内的按钮支持元数据配置,以及配置action链;
2、增加导入部门设置,选择部门后导入数据,只允许在选中部门范围内的数据导入。
组织人事
【人员信息管理】工作履历优化
工作履历优化:当任职中岗位所属组织为虚拟组织时,能够根据虚拟组织的变更记录来展示实体组织。
【岗位管理】岗位编制新增方式优化
岗位编制新增时下拉选择编制计划,支持选择所有匹配到的岗位维度编制计划。
【电子合同】支持撤销合同签署时录入撤销原因
支持安证通,撤销合同签署时,录入撤销原因。
薪酬福利
【业务数据】业务项目获取弹性模型公式优化
业务项目获取弹性模型公式优化,支持获取关联字段名称、汇总数据。
【业务数据】业务项目支持排序
业务项目支持排序,用于我的薪酬业务数据内业务项目的显示顺序。
时间管理
【考勤台账】休假/出差/打卡/加班等考勤台账支持按区间显示
当前考勤台账只支持按照月份为单位对某一月的数据进行查看,为满足不同客户对考勤数据查看需求,现支持考勤台账可选择具体到天的开始结束时间,已相对灵活的时间区间形式查看考勤数据。
【考勤台账】考勤台账导入优化,info界面展示优化
1、休假、加班、出差、打卡 info界面,确定按钮的展示,如果为流程单据,确定按钮隐藏,字段只读,不允许修改台账字段;
2、休假、出差、打卡、加班等考勤台账,导入支持将身份证号、手机号作为导入依据导入,客户可根据实际业务需求自主选择对应依据。
招聘管理
【笔试中心】笔试功能优化
笔试功能升级优化,细化笔试确认和笔试安排业务,支持自动随机安排考场及考试安排调整,将准考证配置调整为套打模式,提升功能易用性。
【简历列表】简历列表导出支持自定义顺序
【简历列表】简历列表导出功能增强,支持按照业务定义的顺序导出,提升功能易用性。
【通知模板】参数变量功能优化
【通知模板】参数变量功能优化,新简历投递增加常用变量,支持在模板中的鼠标光标所在位置识别插入变量,支持变量的整体删除,提升功能易用性。
绩效管理
【绩效方案】指标考核模式,打分的优化
【绩效方案】指标考核模式,多角色同打分人时,支持一次打分,提高用户易操作性。
【绩效方案】绩效流程获取执行人的优化
【绩效方案】绩效流程获取执行人,支持跨层级获取部门主管以及汇报关系。
培训发展
【培训端】支持外部人员登陆系统
外部学员及外部讲师系统逻辑调整,优化外部人员参与培训逻辑,解决实际业务中外部人员入职及离职人员以外部人员身份参加培训等问题。
职称管理
【会议评审】打分时支持专家一键否决
1、专员可通过开启“专家一键否决”功能,允许专家在打分时对不合规的申报信息执行“一键否决”,评仪表剩余题目无需填写将被判0分,从而提高评审效率;
2、电脑端的列表评审模式下,专家可使用打开新页签的方式查看申报表信息。
【评审方案】向导页面优化
1、专员可在维护评审方案信息时,可直接切换子集进行信息维护,不再受步骤的限制,从而更好地满足专员的需求和使用习惯,提高用户体验;
2、由于会议评审、提交复核业务性质的特殊性,控制后续环节不允许逐级驳回至这两个环节。
【评审活动】监控页面支持查看汇总上报数据
活动负责人可通过活动监控页面,更全面的了解本组织下各环节的申报数据,以及其它组织申报本活动的情况,从而更好地掌握活动的整体进展。