做好这几点,你就是HR届的时间管理大师
在繁琐复杂的工作之下,如何利用好每天有限的工作时间,快速、高质量的完成工作,成为了每位HR都应该学会的一项重要技能。那么,HR该如何高效地进行时间管理,轻轻松松抢占职场C呢?
轻松几招,带你玩转员工培训
人才是企业持续增值的动力之一,做好人才培训工作,是创造工作价值的第一步。然而如何培养员工,促进人才的长期发展,成为众多HR经常头疼的课题。
发生工伤,遇到争议怎么办
工伤保险是社会保险制度的重要组成部分,能够保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险。那么,发生工伤遇到争议怎么办?这篇教你!
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做好这几点,你就是HR届的时间管理大师
在繁琐复杂的工作之下,如何利用好每天有限的工作时间,快速、高质量的完成工作,成为了每位HR都应该学会的一项重要技能。那么,HR该如何高效地进行时间管理,轻轻松松抢占职场C呢? ![101.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_5d8b20a48fbf11eda201c218c2fd7696 "101.jpg") 招聘不用愁,AI技术来护航 作为招聘HR是不是经常遇到这样的场景:被海量简历淹没,一个一个安排面试,电话打不通,面试时间重合...... 利用AI筛选简历助力企业精准定位和挖掘匹配人才,借助浪潮HCM Cloud自动设置筛选条件,依据人岗匹配度、测评及职位匹配度智能筛选,快速筛选出符合条件的候选人。 通过视频面试,候选人可以做到即开即面,满足HR、用人经理、候选人多方协同需求。不仅方便了HR和用人经理通知候选人面试,还给予候选人更多面试方式。AI技术提高招聘自动化水平,助力企业更准确高效地挑选和匹配人才,以实现招聘流程自动化和招聘决策科学化。 告别手工记录,智能薪资计算 告别薪资“对不准、对不上”,有效避免薪资算错的发生。 借助浪潮HCM Cloud实现业务数据薪酬计算一键协同,批量导入数据,自动结算薪资,根据公司情况搭建符合公司需要的薪资结构,有效提升薪酬人员的工作效率,彻底告别Excel手工算薪的烦恼。假期计薪一键核算,可根据情况配置一次核算、一次发放;多次核算、多次发放,节假日再也不用加班算薪啦!让你明明白白算准账,轻轻松松干好活! 摆脱手工排班,开启智能排班 手工排班,让HR和考勤操作人员痛苦不堪,麻烦不断。 借助浪潮HCM Cloud实现自动化排班,应对多种复杂排班场景,按需设置固定班次、弹性班次、分组排班,完全依靠企业需要来进行排班,员工可以在线查看自己的班次。若有特殊需要,就可在系统上提出申请,提高了排班的灵活性,自定义排班更符合现实需要,帮助HR从“事务性工作”的死循环中解脱出来。 摒弃僵化考核,全场景绩效管理 传统的绩效考核沟通操作比较僵化,无法及时给员工反馈意见,僵化的绩效管理方式已经不能再完全适应企业的发展。 浪潮HCM Cloud强化从战略到目标全过程绩效管理,有效落地企业战略,驱动企业与员工一体共赢。根据企业发展阶段、行业性质、管理要求及员工岗位性质等因素精准匹配绩效方案,差异化提升员工绩效,实现绩效考核流程化管理,线上提报、评分、自动汇总,目标清晰可查,通过建立即时评价与沟通反馈机制,让企业战略目标真正落地。
轻松几招,带你玩转员工培训
人才是企业持续增值的动力之一,做好人才培训工作,是创造工作价值的第一步。然而如何培养员工,促进人才的长期发展,成为众多HR经常头疼的课题。 ![201.png](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_80b4ac308fbf11ed90c232eb66dc3304 "201.png") 员工培训存在的问题,线上培训如何高效开展,培训不到位,容易导致新员工离职率高;员工培训效果难以评估、评估机制不健全;培训课程内容不合理,课程针对性不强;企业在进行全员培训时,建议可从以下几个维度进行思考,提升员工的竞争力,进而提高公司的整体竞争力。 高效挖掘员工培训需求 培训需求设计的出发点是了解员工对培训的期望,通过进一步分析需求给出培训思路。只有准确地分析了解员工的基本培训需求,才能切实有效地开展培训工作,达到有的放矢。 HR可以通过浪潮HCM Cloud对员工发放问卷,进行各种问卷或投票,用以收集员工的培训需求、培训意向,从而为培训计划的制定提供依据。可以实现培训负责人统筹整体问卷数据,清晰掌握问卷填答进度,便于整体把控培训工作的开展情况。 随需应变培训方式 将线上和线下培训进行深度融合,让员工根据自身情况合理分配线上和线下学习的时间与空间。当培训体量不断增多,更直接灵活的培训方式就成为首选。 线上培训可以让员工不受时间和地域的限制进行在线学习,随时随地利用碎片化时间参与培训、学习。浪潮HCM Cloud支持文档、 视频、音频、图文、图片和外部链接等多种课件格式,员工可以自主选择移动端或PC端学习,突破时空地域限制,满足了企业降低成本、提高效率的需要。 搭建员工专属培训体系 企业需要建立系统化的培训体系,让员工不断调整知识框架和学习能力,以此增强员工认同感,提高技能适用度。 通过浪潮HCM Cloud可设置丰富的课程内容,提供智能岗位能力模型库,针对不同员工岗位需求,精准匹配职场学习课程,可以满足不同基础人群的个性化学习需求,让岗位学习更具有针对性和指导性。为提高员工培训积极性,可以设置打卡比拼、积分排名等机制,存在趣味性,能促使员工坚持学习。通过学习地图构建员工培训体系,员工查看岗位晋升路径,即可得知自己需学习的课程,为员工职业发展提供学习支撑,从而激发员工激发学员学习动力和积极性。 全面有效评估培训效果 培训评估是在员工完成培训任务后,培训负责人对培训计划是否完成或达到预定效果进行综合评价和衡量。 通过浪潮HCM Cloud可进行全面有效评估,评估对象可以是课程或课程讲师,可查看各学员评估进度,能够直观地监测考试成绩、学分排名、学习进度,让企业清晰掌握员工的学习情况。对员工的考核成绩可从 打分明细结果、主观题目明细、全部汇总统计、选项汇总统计四个角度对评估结果进行分析。高效赋能员工,提升组织绩效,保证企业培训能真正落到实处。 浪潮HCM Cloud培训服务云打破了传统培训模式,为培训变革带来了新的发展源泉和驱动力,让培训管理更加专业、便捷、高效。未来,将通过不断地探索与升级,帮助更多的企业实现多场景的人才学习与发展需要,实现员工随时随地自我增值。
发生工伤,遇到争议怎么办
工伤保险是社会保险制度的重要组成部分,能够保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险。那么,发生工伤遇到争议怎么办?这篇教你! 用人单位对单位工伤保险缴费费率有争议,怎么办? 根据《工伤保险条例》第五十五条规定,用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 对工伤认定有争议,怎么办? 根据《工伤保险条例》第五十五条规定,申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 对工伤职工劳动能力鉴定结论又争议怎么办? 根据《工伤保险条例》第五十四条规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。 根据《工伤保险条例》第五十五条规定,工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 对工伤保险待遇有争议怎么办? 根据《工伤保险条例》第五十四条规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。 根据《工伤保险条例》第五十五条规定,工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 温馨提示:工伤有争议不要怕,了解相关的信息后就可以更好维护自身权益啦。 关于浪潮HCM Cloud 浪潮HCM Cloud,定位于云端专业人力资源平台,聚焦大中型企业客户,以人力资源服务化转型为驱动力,以业务人力一体化为核心,打造人力资源管理应用新模式。 作为企业新一代全SaaS人力资源服务化平台,采用云原生架构,面向生态搭建人力资源管理体系,以人事服务云、薪资福利云、时间管理云、培训服务云、智能化招聘云、绩效管理云、全员服务云七朵云,为全员提供招聘、人事、薪资、考勤、绩效、培训及自助服务等多种云应用,全方位打造“人才闭环”和最佳员工体验。
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对组织、员工进行全生命周期的管理,可对基于时间的历史节点进行回溯。内置共享框架,帮助企业进行人力资源服务转型。
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考勤实时化,随时随地洞察资源布局,安排人力分配。薪酬实时化,与业务系统联动,薪酬信息随时掌控。
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中铁建集团
基于HCM Cloud统一分支,搭建去中心化系统
深圳地铁
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双汇集团
制造业标杆,通过HCM管理精细人力成本
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零售业标杆,通过HCM管理灵活用工