浪潮HCM Cloud斩获2021中国人力资源科技创新奖!
近日,由HRTechChina主办的2021中国人力资源科技年度峰会“What`s Next”在深圳召开。浪潮HCM Cloud凭借其在市场知名度、市场使用率、品牌推荐度、用户满意度等方面的优异表现,荣获“2021中国人力资源科技创新产品”奖。
面对人才的流失和缺口,企业该如何破局?
知识经济时代,人才是构建企业核心竞争力至关重要的条件,具备创新能力的人才会给企业带来更新的创造力、更强的竞争力,使之企业能够长久发展。因此,企业要弥补人才缺口来提高核心竞争力。那么,企业应该怎样弥补人才缺口,提升企业竞争力、影响力呢?快来看看接下来的解决方案吧~
共享驱动服务升级 转型成就业务价值
新时代下,企业人力资源模式已被重新定义,事务性、重复性、机械性的工作加速被数字技术所颠覆,企业对于人力资源系统的诉求不断提升,在满足人事服务、薪资福利、招聘等需求的前提下,融合场景的设计、智能化的使用体验备受关注。 云计算、大数据、人工智能等新技术的迅猛发展推动着企业的智慧化转型,智慧企业时代的到来,呼唤人力资源服务化升级,人力资源呈现四大趋势。
从HR到候选人,AI+招聘是怎么一步步圈粉的?
5G、人工智能、大数据等新型技术要想发挥巨大作用,必须与具体的产业相融合,进行深度合作,才能从真正意义上促进产业的升级与转型。那么,今天来聊聊AI在招聘领域的融合与应用。招聘作为人力资源板块中的重要领域,是企业不可或缺的一个环节,AI+招聘使得HR从繁杂机械化的事务中释放出来,以数字化、智能化的招聘管理特点一步步圈粉。
人力专员好帮手,高效解脱80%手工操作
完美的移动端高管、员工服务平台,助力人力资源服务化转型
业界最佳PaaS平台,在云上也能搭建个性化人力资源平台
既可以云上开通即用,也支持企业私有部署,动静皆宜
从HR到候选人,AI+招聘是怎么一步步圈粉的?
5G、人工智能、大数据等新型技术要想发挥巨大作用,必须与具体的产业相融合,进行深度合作,才能从真正意义上促进产业的升级与转型。那么,今天来聊聊AI在招聘领域的融合与应用。招聘作为人力资源板块中的重要领域,是企业不可或缺的一个环节,AI+招聘使得HR从繁杂机械化的事务中释放出来,以数字化、智能化的招聘管理特点一步步圈粉。 在梳理AI+招聘圈粉前,我们有必要先来了解一下企业招聘的痛点: - 招聘过程拖延太久,招聘速度和效率过慢,候选人在面试中等待时间过长,提前离开; - 招聘流程的信息透明度很低,反馈速度慢,候选人无法快速获知面试评价结果,企业没有提供面试流程安排的信息; - 招聘成本高,除渠道、简历费用、招聘相关人工和办公成本外,还有面试不合格人选带来的沉没成本,人才不能及时到位影响业务开展造成的损失; - 工作信息描述与实际不一致,信息不对称。招聘信息中的岗位职责信息与面试得到的反馈不一致; - 入职后的员工体验与说明的不一致,好不容易招到的人很快就流失。 面对以上那么多的痛点,那我们来看看浪潮HCM Cloud中AI对招聘环节的赋能所带来的价值。 **01 如果你是企业HR** 招聘前 招聘信息可以在多个渠道进行一键发布,无须重复发布招聘职位,将职位信息同步在各大招聘网站实时管理招聘信息; 收到的简历,系统筛选过滤简历,匹配适合的岗位; 简历通过初步筛选后,系统自动发送线上测评链接,候选人不在需要在规定的时间和规定的地点进行现场测评。 ![21.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_b7c86cfe-1b47-11ec-973e-d298fa0422aa "21.jpg") 面试时 AI虚拟面试官通过结构化的问题与候选人进行视频交流,AI可以提取关键字进行面试评分,AI面试过程中可以将语音转化为文字,HR 可以随时随地查看自主面试的文字和视频记录,了解基本情况和个人信息。 签约后的入职人员管理全面上云,全面管理候选人offer及入职信息,可以实时掌握更新人员库的信息,让企业的人才资源库活起来。 ![22.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_ffe01ffa-1b47-11ec-abf5-f6fc02ccb580 "22.jpg") **02 如果你是用人经理** 可以线上直接制定招聘需求,便捷好上手; 视频面试、无需下载任何客户端,直接在网页上进行面对面交流,可以单人或多人参与面试; 线上录用审批,招聘过程全程留痕,轻松get优秀员工。 ![23.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_08b09d08-1b48-11ec-b23b-66102b6ffd34 "23.jpg") **03 如果你是候选人** 线上投递简历,通过链接完成线上测评,等待确定面试信息; 然后完成AI面试,视频面试或下线面试,线上了解面试进度,快速获知面试结果。 ![24.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_1231c7e4-1b48-11ec-8cdd-d298fa0422aa "24.jpg") 总之,浪潮HCM Cloud的招聘云结合AI技术新技术带来的招聘体验,圈粉无数企业用人方和候选人,浪潮HCM Cloud致力于深入企业人力资源全业务链条,加速数字化转型升级,实现智能运营。
共享驱动服务升级 转型成就业务价值
新时代下,企业人力资源模式已被重新定义,事务性、重复性、机械性的工作加速被数字技术所颠覆,企业对于人力资源系统的诉求不断提升,在满足人事服务、薪资福利、招聘等需求的前提下,融合场景的设计、智能化的使用体验备受关注。 云计算、大数据、人工智能等新技术的迅猛发展推动着企业的智慧化转型,智慧企业时代的到来,呼唤人力资源服务化升级,人力资源呈现四大趋势。 ![1.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_5e6bcab2-1b46-11ec-9e19-9a92224e7f99 "1.jpg") 伴随复杂多变的业务发展态势,人力资源管理领域顺应趋势,掀起了三支柱转型的变革大潮,HRSSC作为三支柱之一,主要集成了事务性工作的交付需求,极大程度解放了HR COE与HR BP的精力与时间。 ![2.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_690a2324-1b46-11ec-8386-b2e2acb82857 "2.jpg") 企业人力资源加速走向服务化,从传统模式转向“员工服务”,再到“业务服务”,并跑步进入HRSSC成为服务化迭代的重要基础。“生态服务”,HRSSC成为服务化迭代的重要基础。 ![3.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_71127602-1b46-11ec-b958-227c10cb873f "3.jpg") **HRSSC业务价值** 根据外部统计,HRSSC建设的主要初衷是流程优化和助力HR服务转型,支撑人力资源战略转型成为人力资源共享的终极目标和定位,HRSSC在业务推动过程中逐渐展现重要价值。 ![4.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_7ef253e6-1b46-11ec-bfe5-fe17b28fb93a "4.jpg") 业内领先的分层模式 不同行业建设HRSSC的初衷与驱动力不同,浪潮HCM Cloud认为HRSSC建设应该以信息系统建设为基础的分层模式领先于大厅模式,60%的工作交给自助完成。 ![5.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_983993aa-1b46-11ec-bec0-5af0abcb1881 "5.jpg") 渐进式共享中心设计 ![6.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_9db5cd58-1b46-11ec-9e5e-fe17b28fb93a "6.jpg") 管控一致性的服务品质 管控一致性的服务品质,是实施共享服务的关键驱动因素。 ![7.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_a4f6359e-1b46-11ec-9ff7-9a92224e7f99 "7.jpg") 拥抱智能化 “机器人”、“智能化”越来越多加入人力资源共享。 ![8.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_ac941ee2-1b46-11ec-b169-f6fc02ccb580 "8.jpg") **HCM Cloud人力资源共享架构** 浪潮HCM Cloud HRSSC解决方案,帮助企业实现战略性人力资源工作与事务性工作的剥离,使人力资源管理战略转型成为可能。面向高管、经理、员工及潜在员工,提供数据共享、事务共享与服务共享,打造触手可及的共享体验。 ![9.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_bf911d10-1b46-11ec-9587-66102b6ffd34 "9.jpg") **HCM Cloud产品功能亮点** 智慧共享平台先行,搭建全场景HRSSC 依托SSC运营平台,通过共享大厅、自助服务、智能化终端等渠道,提供全角色服务,构建人性化共享管理模式,共享服务更服务共享,灵活实现服务部署,助力共享管理人员效率与能力提升。 ![10.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_ca0bc92a-1b46-11ec-9cbc-6ab702dd9e3d "10.jpg") 构建一站式入职预约体系 打造极致员工体验,HR全过程跟踪服务。 ![11.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_d3414786-1b46-11ec-a243-929d9706db90 "11.jpg") 自助与服务触手可及,时刻取悦员工 事务与服务全发布,畅享管家式服务,政策、流程全透明,变交付为服务数据融合,随时随地洞察人力态势、数据追踪查询、预测分析。多维度全方位了解人力结构与布局,成为HR业务专家。 ![12.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_da34d31e-1b46-11ec-91be-16a369043db9 "12.jpg") **关于浪潮HCM Cloud** 浪潮HCM Cloud,定位于云端专业人力资源平台,聚焦大中型企业客户,以人力资源服务化转型为驱动力,以业务人力一体化为核心,打造人力资源管理应用新模式。 作为企业新一代全SaaS人力资源服务化平台,采用云原生架构,面向生态搭建人力资源管理体系,以人事服务云、薪资福利云、时间管理云、培训服务云、智能化招聘云、绩效管理云、全员服务云七朵云,为全员提供招聘、人事、薪资、考勤、绩效、培训及自助服务等多种云应用,全方位打造“人才闭环”和最佳员工体验。
劳动合同类型不一, 你签的是哪种呢?
个人在入职一段时间后,需要与用人单位签订书面的劳动合同,然而劳动合同共有几种类型,不同的劳动合同有什么区别,今天一起来了解劳动合同的分类。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 **固定期限劳动合同** 固定期限劳动合同,是用人单位与劳动者双方协商约定合同终止时间的劳动合同。 合同时间到期后,用人单位、个人需要协商,可以继续签订固定期限劳动合同。合约时间不限,可长可短。固定期限劳动合同的优点是,双方对劳动合同的期限都清楚,可以在合约到期前规划未来;缺点是缺少灵活性。 **无固定期限劳动合同** 无固定期限劳动合同,是用人单位与劳动者约定无具体终止时间的劳动合同。这类合同用人单位与企业只约定了合同开始的时间,并没有约定合同结束的时间。无固定期限劳动合同的优点是可以保持相对稳定的劳动关系;缺点是人员流动性较弱。 **以完成一定任务为期限的劳动合同** 以完成一定的任务为期限的劳动合同,是用人单位与劳动者约定以某项任务的完成为合同期限的劳动合同。以完成一定任务为期限的劳动合同优点是任务结束合同终止,单位和个人工作内容简单明了,劳动合同履行灵活;缺点是该方式具有局限性,只适用于工作任务明确或可按项目承包的工作。 劳动合同的签订,不论是对企业还是个人都是非常重要。所以,在签订劳动合同前,一定要仔细的看清楚签订的合同类型。
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专业
对组织、员工进行全生命周期的管理,可对基于时间的历史节点进行回溯。内置共享框架,帮助企业进行人力资源服务转型。
智能
融合多项AI技术/大数据实时分析引擎/智能机器人,帮助企业匹配合适的人才,发现人才潜力,提升服务效率。
柔性
个性化配置事务的流程、数据、规则、和报告,柔性贴合不同企业的个性化需求。适应从5000员工到20万员工的规模增长。
实时
考勤实时化,随时随地洞察资源布局,安排人力分配。薪酬实时化,与业务系统联动,薪酬信息随时掌控。
1900+大型企业级客户成功实践
覆盖大型央企、互联网、金融保险、地产、连锁、生产制造等行业
中信集团
基于融合SaaS模式,管理全集团各板块人力
中储粮总公司
国家粮食命脉,基于浪潮HCM管理集团7万员工
中国能建集团
分布式应用模式成为大型集团HCM管理标杆
中国铝业集团
替换国外产品,服务高管和16万员工
中国工程咨询
基于PaaS打造统一分支的个性化人力管理
中铁建集团
基于HCM Cloud统一分支,搭建去中心化系统
深圳地铁
轨道行业标杆,获交通运输部优秀应用表彰
双汇集团
制造业标杆,通过HCM管理精细人力成本
百果园集团
零售业标杆,通过HCM管理灵活用工