校招季，大家摩拳擦掌争夺最适合自己的人才，上周我们为大家带来了《校招HR自救指南：做好这几步，筛选简历又准又快！》，分享了如何做好“简历筛选”这个环节。 那么简历筛选完，如何完成高效面试？今天的文章就将和大家讨论这个问题，让我们继续往下看~ 面试自主预约 校园招聘时各企业校招时间比较集中，候选人安排面试时往往会遇到面试冲突的情况，导致部分候选人会选择放弃一些企业的面试。对于HR来说，校招过程中面对大量候选人，最头疼的就是挨个进行面试邀约，重复性的邀约工作耗尽HR所有的精力。 那么，在面试安排环节，HR可以借助浪潮HCM Cloud的面试预约，企业可以给足候选人选择权。面试官提前设置可面试的日期和时间，生成面试时间表，不仅可以同时间安排多所学校多个候选人的面试，还能保证候选人的到面率，大大提升了HR的工作效率以及候选人的面试体验。 应聘者在收到的消息，邮件或者招聘门户应聘进程中可点击面试预约链接选择面试时间，极速完成面试预约，另外通过面试扫码排队就知道自己在第几轮第几号，前面还有多少人在等待，候选人可以根据自己情况来安排时间，如临时有其他安排还可以线上修改面试时间。 AI视频面试 相较于传统的面试，AI面试能够提升HR招聘效率，帮助HR在初面环节完成对候选人的预沟通信息采集、初面预计结果评估工作，让HR能从繁琐、重复的面试工作中释放出来，从而有更多的时间和精力投入到更优质的候选人的沟通及探索中。 AI精准定位人选，不漏掉任何一个合适的面试者。通过AI面试，HR可以根据岗位预先设置问题，并向候选人发起AI面试的邀请，候选人可随时点击链接进行视频的录制，并提交自己的面试视频。随后，HR便可以查看应聘者整个面试过程及每个环节的面试过程，每个问题都有语音解析、回答情况，便于使HR从表达能力、语言能力等多个层面筛选候选人，从而快速做出判断。AI将自动匹配岗位的胜任力模型，进行评估打分，最终提供人才评估报告。从效率提升的角度而言，HR可以在同一个时间段评估完所有的候选人，快速甄选最符合岗位胜任力需求的候选人，从而达到“人才质量”的要求。 线上视频面试 视频面试逐渐成为HR面试的主流方式，候选人无需千里迢迢奔赴面试场地，大大减少了HR的工作强度和人才筛选的时间。浪潮HCM Cloud视频面试无需注册，无需加好友，即开即面，提升候选人面试体验的同时也保障了双方隐私。 HR在系统中发起视频面试，候选人直接扫描二维码或点击链接就可以进入到面试间。进入后需要应聘者点击签到，签到之后即可等待进入视频面试，无需在该页面持续等待。同时，还可支持多位面试官接入，减少部门间的沟通成本，加快招聘速度。面试结束后，面试官可通过pc/移动端填写评价，面对人数较多的校招场景，面试官还可以进行批量评价，全面提升招聘协作效率。

工作环境总是充满各种风险？意外情况更难以防范？作为劳动者既要重视工伤预防，也要记得未雨绸缪。发生工伤后第一时间应该做什么？应获得的工伤待遇有哪些？下面带你一起走完工伤处理的全流程！ 用人单位应当自事故伤害发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向参保地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向参保地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。 社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，可以进行以下调查核实工作: 根据工作需要，进入有关单位和事故现场; 依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录; 记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。 调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。 工作人员进行调查核实时，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。 工伤医疗 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 认定为工伤的，参保职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付； 工伤职工到签订服务协议的康复机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付； 依照《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 劳动能力鉴定 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向省辖市劳动能力鉴定委员会提出申请。并提供工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料。 劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。 已经参加工伤保险的职工受到事故伤害或者经诊断、鉴定为职业病后认定为工伤的，按照《工伤保险条例》规定享受各项工伤保险待遇。

“金三银四”春招季，是HR“鸭梨山大”的时期。面对即将陆续入职的大批量新员工们，如何提升入职办理效率，给员工的“上好第一课”，是人事管理的重要课题。 入职办理时HR会遇到以下烦恼，新员工入职填写的信息材料五花八门，看了让人心烦又不得不返工，搞得双方都有情绪？集中入职时人员过多，入职手续多，办理速度慢。入职需要多个部门配合，却总是找不到负责人，留下新员工独自尴尬？新员工遇到了一些紧急情况或者其他问题，导致无法按时到岗，无法立即签署合同？大批量新员工入职，公司无法为每个新员工提供个性化培训？员工转正考核时，HR无法实时掌握新员工目标进展及考核情况，沟通反馈不及时。 入职前 数据无缝衔接，信息采集更高效 高效采集信息 新员工入职前，高效快捷的协同管理方式，可以让HR摆脱繁琐的事务性工作。专员可以通过浪潮HCM Cloud将信息录入的工作量分摊给新员工，减少专员录入成本，提高信息准确度。 新员工可以在手机或PC端，对自己的个人档案信息进行更新或补充，上传个人证件、照片等。个人完成信息采集后，由专员进行审核，审核通过后生效成为企业官方的人员信息档案，自动归档，审核不通过驳回修改，对未按时提交的员工可进行一键催办。 线上预约入职 为避免新员工入职过度集中以致无法有效接待，也避免入职人员过于分散降低了专员工作效率。预约入职为企业提高入职体验提供了准备时间，提高专员工作效率。 新员工接受offer并且完成信息采集后，可线上进行预约入职时间，便于HR提前得知新员工报到日期，做好信息审核、入职材料准备工作，实现员工入职流程的数字化、规范化、流程化，让HR有更多的时间为企业战略人才储备做准备。 入职报到 入职仪式满满，批量入职更便捷 入职流程化 对于大批量新员工入职时，企业拥有一套完整的入职流程至关重要，它能够帮助新员工快速熟悉工作环境。清晰的线上化流程，能给新员工带来轻便、暖心十足的入职体验。 由于新员工入职前便完成了信息采集，那么专员可以实时掌握并更新在库的人员情况，入职办理直接从签约库拉取信息，不需要候选人重复填写信息，一方面节省了候选人的时间，另一方面也方便了HR开展工作员工入职报到时。同时，一站式办理入职手续，通过系统对接各部门相关系统和人员，员工入职前自动开通相关应用系统权限，办理入职后信息会同步给人事、业务、行政、IT等部门，信息无缝衔接，帮助录用人员从候选人到新员工“角色身份”的顺利转变。 入职大礼包 为新员工提供入职大礼包，可以展现企业的关怀力，为其留下美好的第一印象。礼物不在于贵重与否，只要能表达心意即可。入职当天的可以为新员工发放入职资料（文件包：定制笔记本、入职小贴士、保密协议、新员工手册、劳动合同or实习协议、入职资料填写说明等），既突出了企业的温暖关怀，又对新员工寄予了无限期许。此外，公司还可以提前制作周边产品入职礼包，这不仅能增加新员工的归属感，还能提升雇主品牌形象。 电子合同 相较于传统纸质合同，电子合同具备便捷性、可追溯性、安全性等优点，通过第三方电子合同平台，满足不同场景下的员工合同签署难题。如果遇到异地员工入职，办理入职手续至少需10天甚至半个月时间，这个过程当中还存在合同被篡改、遗失的风险，通过电子合同降低了合同丢失、篡改、冒签、代签风险，做到用工合规。浪潮HCM Cloud能够对合同进行全程监控，到期提醒，轻松规避劳动纠纷，同时还可以满足企业远程洽谈及线上战略签署的需求，实现企业内部合同管理，降低劳动纠纷风险，减少企业用工风险。 入职融入 创新培训方式，员工培训更灵活 入职培训 培训形式上，企业需创新入职培训方式，针对新生代员工强调个人价值等特点，引入沉浸式、体验式培训，借用深度互动的形式来传递企业理念与知识技能。这时通过浪潮HCM Cloud培训服务云，员工可以手机端、电脑端随时随地登录，自主掌握学习节奏，专员一键派发培训任务，时刻掌握员工学习进度，实现培训效果可追踪、可量化，除了规定的培训课程外，系统还会根据员工岗位推荐相关课程内容，员工可按照个人需求提升知识技能储备。 此外，专员通过调查问卷或面谈的方式收集新员工培训的意见和建议，考察新员工对培训内容的吸收情况，将培训效果反馈给用人部门，便于对新员工进行有针对性的指导。 转正考核 新员工转正才真正意味着人才的有效引进，在新员工试用期期间，企业可以对新员工绩效全流程自动化管理及流程监控。对不同职务职级的新员工，可以有KPI、MBO、PBC等多种绩效考核管理模式。业务经理和HR均可查询试用期员工的人员信息、试用期考核目标，时刻掌握新员工目标进展及潜在风险，并且实时沟通反馈，及时辅导员工目标达成，给予新员工持续不断的关怀，提升新员工对组织的满意度。 浪潮HCM Cloud助力HR轻松搞定新员工入职时的各种难点，打通各部门的沟通壁垒，优化新员工入职体验，真正做到了利用数字化手段为员工打造暖心又便捷的入职体验。

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