2022年1月起,这些劳动法新规正式执行!
新年伊始,万象更新,2022年的第一个月,多数重磅法规正式开始实施,快来看看,哪些与你相关。
HR的崩溃瞬间,你经历过几个?
HR每天面临众多的烦恼,来看看下面四个令HR崩溃的瞬间,你有没有中枪...
医疗费用报销,社保和商保存在冲突吗?
目前,大多数企业都是“五险一金”,其中包括医疗保险,那么有的人同时还自己购买了其他的商业医疗保险,那么就出现了这样的一个疑问:社保中的医疗保险和商业医疗保险存在冲突吗?两边都报销的话会不会超过实际的医疗费用呢?
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医疗费用报销,社保和商保存在冲突吗?
目前,大多数企业都是“五险一金”,其中包括医疗保险,那么有的人同时还自己购买了其他的商业医疗保险,那么就出现了这样的一个疑问:社保中的医疗保险和商业医疗保险存在冲突吗?两边都报销的话会不会超过实际的医疗费用呢? ![640.webp.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_ff275474-7732-11ec-8119-3a1b6ccb18ec "640.webp.jpg") 社保为基础,商保为补充 一般来说,先通过社保中的医疗保险报销门诊和住院的费用。社保是国家强制的保险,我们都知道社保涉及的医疗费用,下有起付线,上有封顶线,可在报销范围的区间内按比例报销。 补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言,包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社区医疗保险等多种形式,是作为基本医疗保险的补充。 另外,不同的商业医疗保险报销的范围是不同的,医疗费用的报销需要在社保报销范围内才可以报销,因此在购买商业医疗保险前需要明确合同内容。 报销先社保后医保 在报销时应该遵循先社保后商保的原则。 通过社保报销,报销时需说明还需商业医疗保险报销,因为社保有起付线等许多不能报销的内容,那么这部分可以通过商业医疗保险进行报销。 小贴士 1、投保人可以把不报销的票据(社保打的分割单)拿到商业保险公司报销即可。 2、如果单据只有一份的话,那么,社保报销用原件,商业医疗保险即可用复印件。 3、报销的总额不能高于实际花费的医疗费总数。 总之,社保中的医疗保险和商业医疗保险不存在冲突,一定要遵循先社保后商保的原则,报销总额不能高于实际花费的医疗费总数。
HR的崩溃瞬间,你经历过几个?
HR每天面临众多的烦恼,来看看下面四个令HR崩溃的瞬间,你有没有中枪...填写招聘需求时,职位描述、岗位需求无法规范统一,导致信息杂乱;新员工入职时,需要协调多部门,沟通困难;薪酬核算困难,企业算薪工作量大,且容易出错;排班管理复杂,无法满足多样化的排班需求。 那么,针对于以上难题,浪潮HCM Cloud可以全面地满足招聘、薪酬、排班等各个方面的需求,帮助HR解决工作烦恼,下面一起来看看吧。 招聘需求连通职务职位体系 一方面岗位需求没有统一标准,各个部门职位描述、任职资格填写混乱,另一方面招聘HR不清楚岗位编制情况,从而使得招聘进度慢,反馈慢。 那么,为了避免这些问题的发生,浪潮HCM Cloud给大家来支招: 当填报招聘需求时,可直接查看需求职位、部门编制情况,可以根据实际情况进行招聘。招聘需求联动职务职级,满足招聘需求与招聘计划管理,使得招聘管理更高效。 ![1.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_4742d8f6-7732-11ec-8850-2e95dd5a144d "1.jpg") 同时,HR和部门经理都可以发起、管理、跟进招聘需求,掌握招聘进度。 ![2.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_4b5fb15c-7732-11ec-ac2a-2624e39bf321 "2.jpg") 打通Offer到入职流程 Offer发放之后,HR需要了解清楚候选人状态,比如候选人是否接受Offer,是否能准时入职,需要提交哪些信息与资料,浪潮HCM Cloud可以轻松解决这些问题。 ![3.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_4f249ad2-7732-11ec-88d7-3ab4229ca55e "3.jpg") 准员工在入职前预约报到日期,企业通过控制预约日期,实现集中办理入职业务,降低人力成本,并提高员工入职体验。 准员工自助填写补充个人信息,HR在线核对,并提前给新员工发送入职必备信息。入职后,员工信息自动同步,无需手动创新录入信息。 准确算薪不背锅 由于社保、公积金、个税政策反复变化,企业员工性质、绩效、奖金不同,导致计薪条件多,变量因素多,所以,每当HR进行薪资计算时,都会压力倍增。 浪潮HCM Cloud薪酬福利云,可以根据实际需要,实现业务数据薪酬计算一键协同、薪酬计算一键发放工资条。 快速灵活配置:HR可根据需要自定义工资项目,批量导入数据,搭建符合企业需要的薪资结构。 ![4.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_62041376-7732-11ec-a0c0-0e24ab32d519 "4.jpg") 薪酬核算自动化:系统可关联社保、考勤、津贴等信息快速算薪,实现业务数据一键协同到工资计算中。 ![640.webp.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_66ec895e-7732-11ec-9c6c-d2a7aa672a03 "640.webp.jpg") 自动生成工资条:薪资发放后,计算结果自动生成工资条,一键分发给每个员工,员工收到后可查看工资条并确认。 ![640.webp (1).jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_6f21beaa-7732-11ec-bb73-122ebdc31260 "640.webp (1).jpg") 一键搞定复杂排班 大量的排班工作不仅耗费了考勤员大量的精力,排班不合理还会造成生产任务受影响,如果没有高效的处理排班的方法,单纯依靠传统的人力排班会经常遇到很多难以解决的问题。 浪潮HCM Cloud时间管理云简单快捷易上手,自助排班减少沟通成本,实现高效办公! 排班规则灵活:企业HR可以按照自身企业需求设置不同的考勤方案,可支持固定班、三班倒、四班倒等排班制度。 ![640.webp (2).jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_73db69f0-7732-11ec-a903-262a1aaa8ad2 "640.webp (2).jpg") 排班自动化:结合工作日历与考勤档案规则,迅速进行自动化排班,另外根据员工的考勤方案,可以一键自动排班或导入排班。 支持移动端操作:排班不仅仅局限于PC端的操作,可以配合移动端实现排班功能移动化,随时随地进行调整。 浪潮HCM Cloud,定位于云端专业人力资源平台,聚焦大中型人力资源数字化,以人力资源服务化转型为驱动力,以业务人力一体化为核心,打造人力资源管理应用新模式。 未来,将继续在人力资源领域内深耕细作,助力更多企业实现人力资源数字化转型战略。
2022年1月起,这些劳动法新规正式执行!
新年伊始,万象更新,2022年的第一个月,多数重磅法规正式开始实施,快来看看,哪些与你相关。 ![640.webp.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_bca21062-7732-11ec-a56f-8249a20a17b5 "640.webp.jpg") 用人单位可依法查询本单位在职人员或拟招录人员的犯罪记录。 根据《劳动合同法》的规定,若在职员工被依法追究刑事责任的,用人单位可立即解除劳动合同,但此时用人单位通常情况下难以核实在职员工被追究刑事责任的情况。 目前,这种情况得以解决,从2021年12月31日起,公安部门印发《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》,用人单位可以依法查询本单位在职人员或拟招录人员的犯罪记录。 HR需注意以下几点:相关法律、法规有职业禁入规定的,企业可以自行查询,也可以要求员工申报;其他规范性文件等有职业禁入规定的,企业不可以自行查询,但可以要求员工申报;没有相关规定的且不具有充分必要性的,企业不可以查询,建议不要求员工申报。 常见的问题: 1、查询员工犯罪记录是否需要员工同意? 答:查询法律规定有从业禁止的岗位员工的犯罪记录,不需要获得员工的同意。 2、企业查询不到的记录,可以要求员工自主申报吗? 答:根据相关的规定表示:如果法律明确有职业禁入规定的,或者有其他合理的必要性解释的,那么,企业可以要求员工自主申报查看。 《工会法》迎来修改,进一步维护新就业形态劳动者权利。 此次《工会法》修改扩大了基层工会组织覆盖面,明确新就业形态劳动者参加和组织工会的权利。修改后的规定明确提出:工会要适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系等方面的发展变化,维护劳动者参加和组织工会的权利。 ![640.webp (1).jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_cab47406-7732-11ec-a903-262a1aaa8ad2 "640.webp (1).jpg") 《关于修改<中华人民共和国工会法>的决定》,将于2022年1月1日起开始执行。 无辜拖欠农民工工资的用人单位将被列入失信名单。 由人社部出台的《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》明确规定:用人单位拖欠农民工工资,人社部应当将该用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员列入失信联合惩戒名单,《管理办法》自2022年1月1日开始正式施行。 《中华人民共和国妇女权益保障法(修订草案)》,意见征集中。 妇女权益保障法修订草案12月20日提请全国人大常委会会议审议,这是该法施行近30年以来又一次的重大调整,目前该法案仍在征集一件中,征集意见于1月22日截止。 修订的草案中在以下的两项规定中对职场女性来讲非常重要: 1、明确就业性别歧视主要情形 人力资源社会保障部门应当将招聘、录取、晋职、晋级、评定专业技术职务过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。 2、明确性骚扰的主要表现形式 本次修订草案列举了性骚扰的常见情形,此外,草案明确规定:受害人可以向有关单位和国家机关投诉,接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理,并且书面告知处理结果。
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中国铝业集团
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中铁建集团
基于HCM Cloud统一分支,搭建去中心化系统
深圳地铁
轨道行业标杆,获交通运输部优秀应用表彰
双汇集团
制造业标杆,通过HCM管理精细人力成本
百果园集团
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