新员工极速入职技巧,你get到了吗?
两三个新员工办理入职,HR能够轻轻松松应对,那么一天之内上百名新员工入职。HR如何快速办理呢?来看看HR的心声吧~
社保缴费满15年了,还五大宝藏功能,帮你摆脱排班烦恼!继续缴纳吗?
排班作为企业管理中重要的一项工作,由于员工多、工种多、上下班时间不一致,管理者如果用传统的排班方式则需消耗大量时间,无法满足企业精益化管理要求。下面是企业经常遇到的排班难题,来看看如何解决才能使排班变得容易。
最近,医保又有好消息!
截至2022年4月,全国住院费用跨省直接结算已联网定点医疗机构5.73万家,门诊费用跨省直接结算已联网定点医疗机构6.10万家,定点零售药店12.73万家。通过全国医保信息系统联网,便可实现的跨省异地就医费用“结算即报”。
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最近,医保又有好消息!
截至2022年4月,全国住院费用跨省直接结算已联网定点医疗机构5.73万家,门诊费用跨省直接结算已联网定点医疗机构6.10万家,定点零售药店12.73万家。通过全国医保信息系统联网,便可实现的跨省异地就医费用“结算即报”。 那么,如果想要跨省异地就医该如何操作呢?快来一起看看吧! 参保人员可以按照“备案-查询定点医院-前往就医”的流程进行异地就医。 下面一个步骤一个步骤给大家讲清楚。 备案 激活医保电子凭证:在进行异地就医前,需要先激活医保电子凭证,通过“国家医保服务平台”APP或小程序完成注册,根据提示进行实名认证。 在线办理:通过“国家医保服务平台”APP或小程序,点击在线办理异地备案进入异地就医界面。 备案申请:点击“异地就医备案申请”,根据系统提示在线完成就医备案,之后可在线查询备案结果,以便于核对信息。 查询定点 通过“国家医保服务平台”APP即可快速查询到所在地区定点医院信息。 前往就医 前往定点医保就医,可凭医保电子凭证或医保卡直接结算医疗费用。另外,异地就医直接结算费用也可线上查询。 全国已有很多地方开通了线上备案渠道,参保人在手机上就能完成就医备案,出院时直接结算,不用跑腿垫资!
五大宝藏功能,帮你摆脱排班烦恼!
排班作为企业管理中重要的一项工作,由于员工多、工种多、上下班时间不一致,管理者如果用传统的排班方式则需消耗大量时间,无法满足企业精益化管理要求。下面是企业经常遇到的排班难题,来看看如何解决才能使排班变得容易。 ![640.png](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_00a1d000f05e11ec853e3edcdcb6a883 "640.png") 企业面临的排班难题 员工流动性大:许多劳动力密集型企业的员工流动性大,每位员工的工作岗位、时间、要求不同,传统的Excel表格排班无法满足企业灵活排班的需要。 员工工作效率低:员工之间能力有所不同,哪些岗位需要安排多少员工是考验管理者水平的重要方面,人力安排不合理则会导致工作效率低。如何快速地优化人力安排,合理排班成为企业需要解决的难题。 员工满意度低:有些企业通过手工排班的方式为员工指定排班计划,经常出现不公平排班的情况发生,由于不合理的排班计划,导致无法实现人员的合理配置,让不少员工不满,激发了员工与企业矛盾的同时,也带来了用工风险。 如何快速制定排班表,摆脱排班烦恼 移动排班:排班功能支持移动化,不局限于工作岗位,管理者可以通过手机移动端随时随地排班与调班,随时随地调整排班计划,实时掌握用工数据,以便于辅助下一阶段工作安排;一线员工可以通过手机查看个人班次,提供班次查看的便捷性,减少沟通成本。 排班联动考勤:浪潮HCM Cloud支持多种方式设置打卡时间,企业可以根据实际情况进行考勤打卡时间与次数的安排,考勤结果实时同步至移动端及PC端,自动比对班次时间稽核考勤结果,根据结果一键算薪。考勤工时实时查看,异常情况及时反馈补录,构建和谐员工关系,让企业管理更简单 多样化排班规则:提供按人员、组、任务、岗位、班次等多种排班方式,满足大多数企业用工情况。提供固定班次、倒班制、星期制设置等多种规则,适用不同行业的排班需求,减轻排班负担、提高沟通效率、降低管理成本、加强员工满意度。 智能校准:月底大量生产人员排班调整不及时导致考勤算不准?排班校准依靠大数据算法,重新匹配员工打卡与假条,自动校准,HR再也不用一个一个确认了。多角色同时排班时,可设置自动锁定,除指定人员外,不能对已经设置好的排班进行修改。锁定班次可批量或单个解锁,特殊情况时,锁定班次的员工也可以申请调班,人性化处理员工特殊情况。 工时管控:浪潮HCM Cloud时间管理云能够从多个维度进行实时排班统计,包括员工已排时长、排班时数、排班人数等,清晰展现员工的排班情况,规避不合理的排班风险,确保用工合规性,有效降低了企业在用人方面的法律风险。另外,准确客观的工时统计有利于后期评估用工需求。 企业只有建立人力资源管理数字化系统,才能在管理中实现各种业务的规范化、高效化管理。通过高效排班,提高员工工作效率,保障用工合规性,提升企业精细化管理水平实现企业效益最大化。
新员工极速入职技巧,你get到了吗?
两三个新员工办理入职,HR能够轻轻松松应对,那么一天之内上百名新员工入职。HR如何快速办理呢?来看看HR的心声吧~ 新员工明天入职,我还没有发入职指引,该怎么办?新员工太多了,入职时间安排不开该怎么办?新员工档案这么多,弄混了怎么办?那么多员工信息什么时候才能填完呀? ![641.png](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_26d9e168f05e11ecbab8d6aafdb6fdee "641.png") 对于企业HR而言,这些员工入职时候会发生的问题再熟悉不过。堆积成山的纸质材料,繁琐的入职流程,经常让HR们忙得焦头烂额。别怕,赶紧一起看看浪潮HCM Cloud是怎么提供一站式入职服务的吧! 新员工入职面临的挑战 很多大型集团企业、连锁企业、大型工厂招聘新员工时都会出现集体入职的情况,HR办理新员工入职时,往往会出现入职流程和手续繁多,需要登记录入大量信息,保存入档的情况,耗费大量时间精力。 同时,由于入职量大,HR制作纸质合同、保密协议等入职手续耗时耗力,并且还需要装订、核对,然后才能分发给员工。涉及到异地分公司招聘时,纸质合同打印、印刷、邮寄不仅成本高,签署效率低,还存在无法正确鉴别员工真实身份和合同丢失的风险。随着员工数量增多,劳动合同等入职手续也增多,难以从海量的纸质档案中快速找到某员工的合同。 新员工极速入职技巧 远程预约 电话约定入职时间,时间分散,难跟踪,业务人员难以提前安排工作。 员工接受Offer后,线上引导员工录入信息。线上进行“预约入职”,便于HR提前得知新员工的报到日期,做好信息审核、入职准备工作,如劳动服务、个人登记表打印等,提升员工满意度。新员工也可以直接完善个人的信息、提前了解入职指引,公管理制度与注意事项早知道,帮助新员工快速适应、融入企业。远程预约能够满足不同类型员工的个性化入职需求,提高新员工入职体验,减少HR投入成本。 批量入职 新员工在手机、电脑上就能远程录入个人资料和证件照片,信息收集更全面,操作不繁琐,轻松搞定入职。 等入职时HR只需对入职材料进行审核查询即可,缩短了入职时间。当遇到大批量的员工入职时,可以批量导入员工信息,极大地提高入职效率。 入职完成后,员工信息自动同步,业务人员无需重复录入,减少繁琐重复的工作事务,助力企业对员工进行全面数字化管理。 电子合同 众所周知,纸质合同从起草到打印、邮寄、签署,周期长、效率低,异地签署风险大。管理难,查找困难,容易丢失。所以采用电子合同,在线管理,高效及时存档,随时在线查阅。 在线签订劳动合同(协议),提升效率,降低成本;劳动合同(协议)即时办理、续签提醒,降低劳动纠纷风险。 通过第三方电子合同平台,将电子合同签署工具化,为各类人事文件的签署提供“身份认证、电子模板、电子印章、电子签署”等服务,HR发起电子合同,员工在手机上就能签署,公安部安全认证,法律效用有保障。 浪潮HCM Cloud能够对合同进行全程监控,到期提醒,轻松规避因超期、漏签带来的纠纷风险,查阅更方便,保存更安全,移动签署,进度可查,随时催办。 数字化时代,技术正在赋能越来越多企业在人力资源管理中得到更加便捷的管理,企业批量管理入职员工,从此告别繁琐的入职手续,强化企业管理规范性,提高员工工作体验。
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对组织、员工进行全生命周期的管理,可对基于时间的历史节点进行回溯。内置共享框架,帮助企业进行人力资源服务转型。
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国家粮食命脉,基于浪潮HCM管理集团7万员工
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中国铝业集团
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