近日，以“创新引领，智驭未来，共享高质量管理实践”为主题的央国企人力资源管理案例论坛在北京成功举行。会上公布了“2024年企业人力资源管理优秀数字化案例”获奖名单，广东省广新控股集团、广东省铁路建设投资集团、山东能源集团等浪潮通软客户案例成功入选。 在数字经济时代，央国企数智化转型是推动改革的关键举措，也是“十四五”规划和“国企改革三年行动方案”的核心任务。人力资源管理是企业发展和转型升级的“先头部队”，以数智技术赋能人力资源管理成为企业高质量发展的“加速器”。 浪潮海岳HCM Cloud作为企业新一代一体化人力资源服务化平台，具有成熟的“管控租户+多租户”架构模式，全面支撑分级管控架构，实现“主干清晰、末端灵活”。通过数据驱动决策支持、用户体验优先设计、云计算灵活运用和人工智能分析，帮助企业构建高效、专业的人才队伍，打造一流的人力资源管理体系，从而加速企业战略目标的实现。 广东省广新控股集团基于浪潮海岳HCM Cloud搭建横向到边、纵向到底的人力资源数字化平台，能够做到“选、用、育、留、退”全流程线上化管理，实现集团所有基础人事、考勤、薪酬社保、员工自助等人力资源相关业务数据的统一管理，有效推进广新集团人力资源管理精细化、数据标准化、流程规范化。 广东省铁路建设投资集团基于浪潮海岳HCM Cloud开展数字化人力资源与薪酬系统项目建设，按照“一级建设、多级管控、各级应用”的建设思路，不仅实现了数据驱动下的风险管控能力和资源配置效率的提升，而且通过优化工作流程和提升管理效率，显著增强了员工的工作满意度，为集团的长期发展和市场竞争力提供坚实的人力资源保障。 山东能源集团基于浪潮海岳HCM Cloud构建了涵盖组织管理、人事管理、绩效管理、干部管理、人才管理等全方位的人力资源管理体系，统一数据标准，优化业务流程，实现人力资源全链条智能化管理与高效流转，助力山东能源实现高效运营、高效选拔、科学决策。 目前，浪潮海岳HCM Cloud已成功应用于建筑、制造、能源、交通、金融、零售、医药等多个行业，连续3年位居大型企业人力云市场占有率第一。一流客户成就一流软件，高质量需求是研发创新的驱动力。未来，浪潮海岳HCM Cloud将持续加大研发投入，与客户联合创新，以一流的产品和服务加速企业人力资源数字化转型，助力更多企业构建世界一流人力资源管理体系，引领行业高质量发展。

近日，山东能源集团（简称“山东能源”）干部管理数字化平台顺利通过验收，标志着集团在人力资源管理领域实现了重大飞跃。该平台基于浪潮海岳一体化人力资源服务化平台HCM Cloud构建，显著提升了人才管理的精细化与智能化程度，全面重塑了干部梯队管理的数字化生态。 山东能源作为行业领先的巨头，拥有兖矿能源、新矿集团、枣矿集团等20多家二级企业，境内外上市公司11家，权属企业973余家，职工21万人。2023年集团资产总额突破1万亿元、营业收入8520亿元，稳居中国煤炭行业榜首，中国企业500强第22位，世界500强第72位。 推进人力资源管理的数智化转型，是山东能源实现高质量发展的关键一环。在与浪潮海岳深度合作中，构建了涵盖组织管理、人事管理、绩效管理、干部管理、人才管理等全方位的人力资源管理体系，统一数据标准，优化业务流程，实现人力资源全链条智能化管理与高效流转。其中，本次验收的干部管理数字化平台助力山东能源实现高效运营、高效选拔、科学决策。 # 员工全生命周期管理，赋能高效运营 干部管理数字化平台内置标准化的人员异动流程，覆盖从入职、转正、调动到离职、退休等在内的全生命周期，实现了对山东能源及下属单位4万余名员工信息的实时动态追踪和精细化管理，提升人力资源的运作效率，也为员工带来了更便捷、规范的任职体验。 # 为干部任免装上透明镜，精准支撑人事决策 通过整合和优化干部任免审批表的查看、导入和解析功能，确保干部任免流程的透明与合规。干部管理数字化平台不仅完整记录每个任免环节的必要信息，支持下载全程纪实材料、多角色上传材料以及材料审核。同时，干部关系图谱工具能全面分析领导干部在集团内部的工作关系网，为任职回避、干部交流等关键环节做出决策支撑，增强组织的公正性。 # 智能人才库，助力高效选拔 依托干部管理数字化平台，山东能源实现了对人才库的高效管理与精准选拔。通过构建干部标签体系和人才画像功能，平台能够根据职业技能、能力素质、教育背景等快速识别并筛选符合需求的人才，并进行横向对比，方便企业快速、直观地筛选人才，为高效选拔提供支撑。 # 实时数据分析，干部管理科学决策的加速器 为满足山东能源总部及下属单位的多元化需求，系统内置包括人才库报表和干部盘点表等在内的多种报表，确保数据统计的准确和可靠。数据分析驾驶舱，以直观图表形式全面展示人员结构、年轻干部成长轨迹及领导班子效能等多维度分析，加速了数据分析效率，强化了决策的科学性与准确性。 未来，浪潮海岳HCM Cloud将进一步深化与山东能源的合作，打造人力资源数字化转型标杆，助力谱写山东能源高质量发展新篇章。

近日，由浪潮海岳承建的广东省环保集团有限公司（简称“广东环保集团”）人力资源项目正式上线。该项目从业务出发实现集团精细化管理能力、业务协同能力、决策分析能力、战略落地能力“四力”提升，助力广东环保人力资源数字化转型迈上新台阶。 广东环保集团成立于2000年，作为广东省属国有企业，以发展“大环境”为主业，统筹“全生态”治理，打造绿色环保和制造业两大产业体系，拥有较完善的环保“全产业链”和环保“一站式”解决方案。目前，广东环保集团拥有全资及控股二级企业13家，4家省级设计院和9家省级科研院所。2022年正式纳入国务院国资委“双百企业”改革试点。 广东环保集团以人力数智化作为关键突破口，历经了需求调研、项目规划、系统部署、系统开发、系统整体测试、数据初始化、集中培训、试点上线、系统推广等多阶段工作，实现了集团层面人力资源管理的全面升级，上线以来取得了显著成效。 # 1、建立一体化管控平台，建立数据“度量衡” 建立统一的人力资源数据标准和一体化管控平台，涵盖人员信息、用工类型、岗位状态等多维度的数据规范，用18个职级，35个人员信息子集，84个薪酬管控项目，300多个标签字段统一了集团人力资源管理的“度量衡”，为集团300多家不同企业的人力资源管理提供强有力的数据支撑。 # 2、重塑业务流程标准，打造高效管理体系 梳理制定覆盖人事变动、薪酬绩效、考勤、招聘以及培训等关键业务在内的62条业务流程标准，端# 到端流程驱动人力资源各环节的无缝对接，优化了跨部门协作，提升了整体业务服务的质量和效率。 # 3、强化数据整合，提供一站式全角色服务 人力资源系统作为主数据源头，支持多样化分析，提供实时、准确的人力资源业务数据，避免了传统上报流程的滞后性。管理者实时洞察人力结构，用数据驱动决策，提升管理效率；员工在线管理个人资料、申请自助考勤、查询工资条、绩效考核、在线学习等全方位服务，实现了跨层级、跨部门、跨角色的协同管理。 此外，广东环保集团将人力资源系统与OA系统、主数据系统、数据中台及“粤薪汇”的无缝对接，增强了数据的共享与协同能力。 未来，浪潮海岳将持续深化与广东环保集团的合作，加快人力资源数字化系统建设，赋能广东环保集团数字人力转型升级，为建设世界一流企业贡献力量。

近日，浪潮海岳成功中标深圳能源集团股份有限公司（简称“深圳能源集团”）人力资源系统项目，携手开启人力资源数字化转型新篇章。项目将依托浪潮海岳HCM Cloud搭建人力资源数字化平台，建立规范、科学的人力资源管理体系，提升集团人力资源管理的核心竞争力，并为集团的高质量发展提供有力支撑。 深圳能源集团产业范围涵盖电力、环保、燃气、综合能源、海外等板块，集团以深圳为大本营，立足广东，布局全国，并成功走向海外，实现了从区域性企业向全国性跨国型企业的转型；从单一发电企业向综合能源服务企业的转型，发展成为总资产超1500亿，产业遍布全国28个省、市以及海外加纳、越南、巴新等地的国际化综合性能源企业。 未来，双方将以人力资源数字化平台建设为抓手，全面提升深圳能源集团的管理能力，助力集团向更高效、更智能的企业管理模式转型。

近日，天津医药集团人力资源数字化项目启动会在天津顺利召开。双方基于浪潮海岳软件，搭建人力资源数字化平台，助力天津医药人力资源数字化转型升级，全面开启人力资源智慧管理新篇章。 天津医药集团成立于1996年，是国有大型综合性制药集团，业务范围涵盖绿色中药、化学原料药、化学制剂与生物药、特色医疗器械和现代商业物流等多个领域，连续多年入选中国医药工业100强，在中国医药行业中具有重要地位。 此次启动的人力资源数字化平台，将建设组织管理、员工管理、劳动合同、假勤管理等在内的多个核心模块，提升天津医药人力资源精细化管理水平，形成管理决策的数字化支撑，为医药行业的高质量发展注入新动能，引领医药企业迈向更加智能化的未来。

近日，深圳高速公路集团有限公司（以下简称深高速）人力资源管理项目圆满通过验收，该项目基于浪潮海岳软件打造人力资源数字化平台，实现人力业务全面智能化、信息化、数字化，为深高速高质量发展注入强劲数字动能。 深高速成立于1996年，是深圳市国有控股企业。深高速以城市及交通基础设施和大环保产业领域的投资、建设及运营管理为主营业务，构建了“收费公路+大环保”双主业格局，拥有全资、控股及参股二级企业30余家，业务遍及全国20多个省份。 此次深高速携手浪潮海岳HCM Cloud启动“全集团一体化”的智慧人力资源管理系统二期项目，打造组织人事、薪酬福利、时间管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、分析报表、全员服务等功能模块，全面实现人力资源管理业务线上化、标准化，相关业务数据统计自动化、动态化，助力深高速人力资源管理完成由传统行政事务型向战略支持型的转变。 未来，浪潮海岳HCM Cloud将继续服务于深高速人力资源管理项目建设，持续优化组织人事、考勤、薪酬、绩效等功能模块的优化开发，助推深高速数智化转型走深向实。

6月13日，浪潮海岳数字中国行系列活动走进广新集团，来自广东省、市众多企业的管理者参加，通过学习、交流广新集团人力资源数字化建设的优秀经验，共同探讨人力资源数字化发展新路径、新模式。 近年来，数字化技术正在成为推动各行各业转型发展的关键力量。在数字人力领域，新一代数字技术加速推进企业的人力资源管理迈入全面感知、可靠传输、智能处理、精准决策的万物智联时代。 广东省广新控股集团有限公司作为广东省属国有企业，以制造业为主体，以市场化为导向，以混合所有制为特色，以资本运营为优势，形成新能源新材料、生物科技与食品健康、数字服务与供应链服务三大主业板块。目前控股6家上市公司，2023年上榜世界500强。 广新集团基于浪潮海岳HCM Cloud搭建横向到边、纵向到底的人力资源数字化平台，打造涵盖全集团的一体化人力数字生态。通过人力资源数字化平台做到“选、用、育、留、退”全流程线上化管理，实现集团所有基础人事、考勤、薪酬社保、员工自助等人力资源相关业务数据的统一管理，有效推进广新集团人力资源的管理精细化、数据标准化、流程规范化，优化人力资源配置，提高决策能力，降低决策风险，全面提升人力战略价值，为高质量发展注入强劲动能。 目前，浪潮海岳HCM Cloud已成功应用于建筑、制造、能源、交通、银行、零售等多个行业，已助力中国铝业、中国能建、中信集团、中国黄金、山东能源、华夏银行、百果园等众多大型集团企业人力数字化转型服务。 未来，浪潮海岳将始终坚持科技创新，释放数智新动能，赋能企业高质量发展。

近日，浪潮通软再度签约深圳市环境水务集团有限公司（以下简称“深圳环水集团”），携手开启人力数字化转型新篇章。双方将基于浪潮海岳HCM Cloud搭建智慧人力资源数字化平台，构建规范、科学的人力资源管理模式，推动深圳环水集团形成人力资源核心竞争力，助力集团高质量发展。 深圳环水集团是深圳市委市政府为优化统筹全市环境水务资源而成立的市属国有独资水务控股集团，以“原水-供水-排水-水环境治理”为核心业务，致力于打造国内领先、具有国际竞争力的水务综合服务商，承担着深圳市99.86%的供水业务和51%的排水业务，为全国7省超3000万人提供优质高效的供排水服务。 此次签约，是双方在财务数字化转型取得显著成果基础上的再度携手。浪潮海岳将始终以领先的产品实力和专业的服务能力助力深圳环水集团人力数字化转型升级新征程。

近日，由浪潮海岳承建的山东能源集团干部管理数字化平台一期成功上线！此次合作依托浪潮海岳HCM Cloud符合山东能源集团管理特色的干部管理数字化平台，该系统将实现对人才管理和干部梯队管理的全面数字化，提高企业管理效率和员工满意度，为企业的可持续发展提供有力支持，系统的成功上线标志着山东能源人力资源数字化转型迈上新台阶。 山东能源集团是大型能源企业集团，拥有兖矿能源、新矿集团、枣矿集团等20多个二级企业，境内外上市公司11家，权属企业973余家，职工21万人。2023年集团资产总额突破1万亿元、营业收入8520亿元。位居中国煤炭50强第1位、中国企业500强第22位、世界500强第72位。 经过项目调研、蓝图设计、系统开发测试、用户培训等前期工作，目前系统上线涵盖组织管理、人员信息管理、干部任免审批表管理、干部测评管理、报表分析等功能模块。通过系统平台的建设，优化人力业务流程，完善人力数据标准规范，实现全数据链的人力资源数据管理。 通过规范组织管理，实现单位部门岗位按照时间轴可追溯历史组织架构的业务；通过人员信息标准化管理，实现对人员档案多元、全面、差异化管理；通过人员变动管理，实现员工全生命周期信息的动态管理；通过干部任免审批表自动更新干部简历，实现干部人员简历信息的自动更新，增强干部基础信息资料的准确性、完整性。浪潮海岳HCM Cloud助力山东能源构建集团干部管控、业务协同、服务赋能、开放集成、柔性扩展的人力资源管理系统，实现业务管理标准化、智能化、信息化，为打造一流的管理体系贡献数字动能。 未来，浪潮海岳HCM Cloud将进一步深化与山东能源的合作，加强人力资源体系建设，共建人力资源数字化转型标杆，助力谱写山东能源集团高质量发展新篇章。

近日，广州市政总院人力资源管理项目成功验收，该项目基于浪潮海岳软件打造人力资源信息化平台，实现人力业务全面信息化、数字化、智能化，为广州市政总院高质量发展注入新动能、塑造新优势。 广州市政总院是广州市水务投资集团有限公司控股子公司，始建于1949年，从事设计、勘察、规划、测绘、咨询、工程总承包及项目管理全过程服务，业务覆盖市政、建筑、公路、水利等城市基础设施建设行业领域，综合实力位居全国市政设计行业前列。 为加快人力资源数字化转型，提高公司管理的精细和规范化程度，广州市政总院携手浪潮海岳HCM Cloud开启智慧人力管理系统的探索，经历双方团队共同的努力，系统成功建立并实现“六大亮点”： - 搭建总院岗位岗级管理体系，实现岗级体系管理、定岗定级管理、岗级任职资格管理、 岗级积分制管理、岗级异动管理、薪酬数据联动管理。打通员工套岗套薪、岗级积分晋升、任职资格晋升的任职全生命周期联动。 - 通过人力系统，实现企业资质的全方面全周期管理。根据人员基本信息筛选专栏汇总形成资质人才库并对资质人才库数据校验与预警；形成专业技术人员从业人员配备表、资质人员情况一览表等，满足企业对员工资质的实时掌握与统计分析。 - 全院薪酬统一管控，薪酬预算、薪酬核算、薪酬发放审批全过程线上化管理，薪酬计算自动获取员工任职岗级数据、业务数据、员工基本信息数据，实现一键算薪。 - 员工考勤全线上化管理，与费控系统对接，员工休假、出差、外部培训申请统一入口；全员实时考勤，员工随时随地自助查询/提申请，领导时刻了解部门出勤情况。 - 通过线上管理绩效考核，实现考核数据的自动采集、处理和分析，实现绩效考核灵活、信息搜集快捷、数据处理准确和数据存储稳定。 - 直线主管在线管理团队、移动审批、团队考勤，实时洞察人力资源状况，对员工进行全生命周期管理。通过全员自助服务，员工可实时查看本人信息，及时掌握本人考勤、工资薪酬等，在线申请证明办理，流程全覆盖，员工少跑腿。 未来，浪潮海岳HCM Cloud将继续服务于广州市政总院人力资源项目建设，打造人力资源数字化转型最佳实践，助力实现“国际知名、国内一流的工程咨询公司”的战略愿景。