又是一年毕业季，又到了校园招聘进行得如火如荼的时候，作为2020年度中国最佳雇主之一的浪潮，会吹响怎样的校招集结号，又有哪些校招黑科技上线？

数字化工具吸引人才

传统的校园招聘，每年毕业季到高校这个“猎场”打猎，更多的是靠“碰”。随着互联网经济的发展，学生获取信息的渠道不断扩大，希望在全方位了解企业的基础上再决定是否成为其中一员。于是，浪潮借助互联网和虚拟现实等技术，打造了“720 度全景看浪潮”，建立虚拟展览馆，帮助候选人打破时空限制，提前走进浪潮，感受浪潮。在虚拟展览馆中，候选人在手机上就可以走进浪潮办公区，更有产品展厅全面展现浪潮的发展历史。除此之外，还结合新媒体传播特性以及95 后新生代的媒体偏好，开发H5，以游戏化思维传递雇主价值主张。

通过这样的雇主品牌建设，浪潮逐渐搭建起人才“鱼塘”，提前影响候选人群体，锁定优秀人选，既方便了候选人获取有效信息，又减少了HR 四处寻访的工作量。线上直播空中宣讲，超越时空的对话。宣讲会对于浪潮这类2B、2G 的企业来说至关重要，是传递招聘信息的主要渠道和展示企业形象的关键平台。传统的线下宣讲会，从预约场地、物料制作、嘉宾邀请、材料撰写、现场组织等，需要耗费大量的精力，并且宣讲效果越来越不理想，为此浪潮借助于移动终端，集成第三方技术将宣讲会转为线上进行。空中宣讲打破时空限制，学生不需要按时按点去“赶场”，结合互联网的趣味性、可回看等特点，极大的吸引了学生的关注度。

线上网申多渠道相结合，打开人才入口

线上网申多渠道相结合，打开人才入口。在大部分企业还在通过邮箱甚至线下收简历的时候，浪潮就作为最早启用微招聘的大型企业之一部署了集成微信、官网、第三方渠道的网申通道。学生既可以通过浪潮自有的微信公众平台、官网投递简历，也可以在第三方招聘平台投递，无论是在哪个渠道， 最终所收集到的简历都统一归集到统一的浪潮简历池。

相较于传统通过邮箱甚至线下收集简历的方式，打通平台网申方便了HR 快速、精准获取海量简历，极大缩减了HR 的工作量，提升了HR 的工作效率。另一方面，传统的网申需要候选人填大量的的信息，耗时耗力。浪潮借助于文字识别等技术优化了网申系统，候选人只要上传个人的电子版简历，无需重新填写信息，系统能够自动识别有效信息，这也极大优化了候选人体验。

数字化工具提升面试效率

AI 助力资格审查。浪潮招聘后台依托的是浪潮自主研发的HCM 招聘云平台，基于“六力一心”胜任力素质模型设置资格审查的条件，包括教育经历、基本信息等。宣讲会之后集中筛选简历到凌晨的情况已经一去不复返，网申后的简历借助于文字识别技术触发自动筛选，过滤一份简历的时间从人工的平均180 秒分钟缩短为系统的0.002 秒，效率提升了90000 倍，筛选简历占据HR 的时间也从25% 下降到3%（个别核心岗位简历仍需要HR进一步把关），HR 就有更多的精力寻访人才。提升HR 效率的同时，大大缩短了候选人等待回复的时间，从而改善候选人体验，令候选人感受到企业的效率与专业。在线测评，精准且便捷。

浪潮借助3年来的测评积累，利用数字技术助力人才画像，梳理出符合浪潮人的胜任力模型“六力一心”，并将模型应用到测评环节。同时将测评从线下搬到了线上，候选人不在需要在规定的时间和规定的地点进行现场测评，网申后的简历即可收到系统自动发送的测评链接，只要在规定的时间内，候选人可随时随地进行测评，这极大的方便了候选人。而且测评结果和测评报告会由第三方技术直接链接到候选人简历中，方便HR 决策的同时，也加快了测聘速度，提高了HR工作效率。

AI 面试，HR 不需要再打CC。浪潮将AI 技术运用到测评后的第一次接触，测评通过后自动触发自主面试，AI机器人通过结构化的问题与候选人进行视频交流，过程中将语音转化为文字，并提取其中的关键字进行面试评分，HR 可以随时随地查看自主面试的文字和视频记录，了解基本情况和个人信息，节省了HR 打CC 的时间，降低了预约面试的时间成本。

招聘组织更加便捷，面试官在“家”视频面试

浪潮每年会在全国的40 余个城市近100 所高校开展招聘活动，2020 届秋招调度了面试官600 余人次参与人才抢夺战。全国范围的差旅一方面产生大量的费用，另一方面还有面试官们的人工成本。线上面试完全解决了这个问题，基于HCM 招聘云的线上面试无需下载任何客户端，直接在网页上进行面对面交流，可以单人或多人参与面试。因为时间成本降低，HR 可以协调更多业务面试官参与面试，同样完成300 位候选人的面试，时间从4 天缩短到半天，面试官的单人负担也减少60%。