广州港:拥抱信息化管理平台 解锁智慧港口建设
浪潮HCM Cloud 2021-08-02
浪潮HCM Cloud

广州港集团是千年海上丝绸之路始发港——广州港的主体企业,2010年4月移交市国资委监管。作为全国沿海主要港口和集装箱干线港,广州港是华南沿海功能最全、规模最大、辐射范围最广的综合性枢纽港。广州港集团下属以及合资单位约50多个单位,员工2万多人,其中包括正式员工、劳务工、退休人员等。随着集团公司管理敏捷化、员工多元化、企业规模化的不断发展,集团公司对人力资源管理系统有更高的需求。

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广州港集团有限公司人力资源系统覆盖组织管理、员工信息、员工变动、合同管理、薪资管理、社保管理、考勤管理、招聘管理、培训管理、绩效管理及员工自助管理模块,各模块以人员为核心,从多个管理方向辅助人力资源集中管控,构建适合广州港集团有限公司自身人力资源业务的信息化管理平台。通过基于人力资源共享中心模式,推进管理流程的再造,优化系统建设,提升集团公司人力资源信息化管理水平,推进智慧港口建设IT信息技术运用,逐步实现集团公司人力资源管理由电子化、数字化向信息化、智能化过渡,广州港上线浪潮HCM Cloud系统,期望解决人力资源系统与财务系统、业务系统等数据孤岛现状,为其提供先进的人力资源管理系统保障。

浪潮HCM CLoud数字化+服务化赋能,全力打造智能港口建设

支持决策分析

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随着广州港集团的不断壮大,人力资源数据的不断增多,人力分析为企业决策层了解集团的实时信息起到重要作用。浪潮HCM Cloud系统通过对企业人力资源业务数据的分析和挖掘,融合广州港集团决策分析模型,借助人力洞察、高级查询等功能,帮助管理层实时掌握全局人力资本信息。浪潮HCM Cloud系统为决策层提供及时、准确、科学的决策,实现信息深层次利用,取得对企业最大的信息价值、帮助企业发现潜在风险。

享受全角色服务

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除了人力资源业务用户,广州港集团更强调高管、部门经理、员工的服务和体验,浪潮HCM Cloud系统为全体员工、部门主管、高层领导及业务决策者打造完整人力资源管理架构服务体系,通过触手可及的人员分析报表体系、差异分析模型帮助主管领导更好组建团队,为全体员工更好提供业务支持与服务。浪潮HCM Cloud系统实现多层级、多部门、多角色人员协同管理与在线动态管理,使工作流突破部门的限制,各级管理者及全体员工通过移动端自助式获取所需信息,并实现网上进行HR相关业务流程处理,实现“全面人力资源管理”。员工随时随地享受人力资源服务,管理者提升效率,优化管理能力,领导实时洞察人力结构,体验人力系统的价值,使用多维度查询分析,为管理决策提供支持。

助力服务化转型

现在,越来越多的企业意识到员工服务转型的重要性,HR工作重心在完成核心人力事务管理后,开始了以“取悦员工”为目标的员工服务转型,90、00后员工增多也在催生员工满意度成为企业核心竞争能力。系统建设成为人力资源一体化管控平台,系统纵向一体化贯通、横向集成高效协同。构建多级管控体系,实现全局可视、层层可控,确保广州港集团对人力资源运行情况可及时掌控,具备实时洞察、异常预警的能力。系统提供试用期到期、合同到期等预警,让HR专员化被动为主动,助力人力资源管理向服务化转型。

实现数据共享

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广州港集团信息化建设正在一步步地加深,随着集团的业务逐渐线上化,应用的管理系统也不断地增多。孤立的人力系统价值有限,人力资源系统应该融入企业的整个架构当中去,通过集成现有的门户系统、财务系统、生成经营系统等形成权威人员数据库,促进人力业务一体化、自动化。通过系统集成放大企业人力资源管理的价值。人力资源系统实现人力资源与OA系统、财务系统、生产业务系统进行有机集成,打破数据孤岛,建立人力资源数据中心,实现数据共享,最大化地发挥人力资源系统的价值。有效避免在各个系统重复维护组织架构、人员信息的工作,达到人力数据共享与业务协同的目的。

广州港集团携手浪潮HCM Cloud建立专业、科学、多元的人力资源管控体系,为员工提升服务体验,全面提高专员的工作效率,降低工作强度,推动企业走向乘风破浪的数字化人力资源管控新时代。

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