近日，南京南钢钢铁联合有限公司（以下简称“南京钢铁”）与浪潮HCM Cloud携手合作，共同探索数字化人力资源系统，创新人力资源管理思维模式，加快推进南京钢铁人力资源管理的数字化转型。

关于南京钢铁 因钢铁报国而落成，由钢铁强国而发展。南京钢铁，成立于1958年，是国家第二个“五年计划”战略布局的骨干钢铁企业，江苏钢铁工业摇篮，国家高新技术企业、绿色工厂、智能制造示范企业，连续四年保持钢铁行业竞争力极强“A+级”头部企业行列，入围新华社民族品牌工程，荣获“全国文明单位”“亚洲质量奖”“全国质量奖”“国家知识产权示范企业”等荣誉。

数字化转型背景 基于南京钢铁的发展和管理提升的需要，进行人力资源数字化转型，针对公司人力资源系统的现状，为提高公司运作效率，构建一个覆盖集团的实用、高效的人力资源数字化管理系统。

为了实现南京钢铁人力资源系统的统一要求，在实现人力资源业务数据处理及信息共享、人员统一管理的基础上，实现各业务之间的数据关联，建构一体化的人力资源管理系统。建设更完善、便捷的人力资源体系，减轻人力系统压力，推进人力资源数字化转型，使得数据管理标准化，数据更新实时性，同时确保系统稳定性、可靠性。真正实现人力资源系统的科学化、规范化，提高事务效率，充分发挥浪潮HCM Cloud作用。

数字化+服务化赋能 建设“智慧钢铁”

数字化带来的万物互联互通，打破了办公信息孤岛，HR有更多的时间和精力用来平衡业务与组织的关系，互联网助推企业盘活业务与组织。

基于自主研发和创新技术的支持，浪潮HCM Cloud将为南京钢铁提供多元化的人力资源管理系统，可准确地反应企业的组织人事状况、人员流动情况、薪资情况等人事信息。通过对组织体系、资源计划、业务流程、关键人才进行管理，并通过实现系统与其它系统的信息传递，利用自助报表及数据智能分析功能，为各层管理者提供快速准确的人事管理依据与辅助决策数据。实现人力资源管理系统由信息化向数字化、由“管理”向“管理+服务+赋能”的转变，由传统行政事务型向战略支持型转变。打造基于集团化管控的人力资源一体化系统平台，实现南钢人力数字化转型——“一切业务数字化，一切数字业务化”的建设目标，为“创建国际一流受尊重的企业智慧生命体”提供“第一动力”。

南京钢铁携手浪潮HCM Cloud重构数字化体系，基于南京钢铁对人力资源系统的建设诉求，浪潮HCM Cloud将围绕员工入职、考勤排班、薪酬计算、绩效考核、数据分析等功能提供人力资源管理数字一体化解决方案，建立全数字化人力资源业务流程处理平台，提升集团整体运作效率。

此次，浪潮HCM Cloud与南京钢铁的合作，将建设一套符合南京钢铁需要的人力资源数字化系统，为南钢提供个性化服务，打破信息孤岛，协助南京钢铁达成转型升级的战略目标，做中国智能化工业制造的脊梁。