随着互联网的快速发展，招聘渠道越来越广泛，简历筛选、简历审核、预约候选人、面试通知，一系列流程下来浪费了时间、精力，最后还没人招到符合标准的人。那么如何才能做到精准招聘呢？下面，一起来看看吧~

全渠道一键发布岗位

为了能够让更多的候选人获取到企业的招聘信息，企业HR要在多个平台发布招聘信息，职位信息的一键发布，全渠道招聘信息一键发布于全网，和多账号说再见，一站管理岗位和简历，引入高匹配人才。大大提升工作效率，让HR彻底从机械性的工作中解放出来。

智能化简历筛选

智能化简历筛选是结合候选人教育经历、项目经历、技能等维度，进行信息筛选。浪潮HCM Cloud借助AI 进行简历筛选，候选人投递简历借助于文字识别技术触发自动筛选，过滤一份简历的时间从人工的平均 180 秒分钟缩短为系统的0.002 秒，效率提升了 90000 倍。智能化简历提升 HR 效率的同时，大大缩短了候选人等待回复的时间，从而改善候选人体验。

AI面试

传统的招聘存在着工作量大、提问随意、评分不客观、流程不固定、面试周期长等痛点，因此，AI面试成为多家企业的选择。浪潮HCM Cloud将AI技术运用到面试中，AI机器人通过结构化的问题与候选人进行视频交流，过程中将语音转化为文字，并提取其中的关键字进行面试评分，HR 可以随时随地查看自主面试的文字和视频记录，了解基本情况和个人信息，AI面试降低了预约面试的时间成本，提高了面试的效率。

快速办理入职预约

候选人的应聘过程应该是简单、直接的，繁杂而令人懊恼的申请过程可能给候选人的体验带来致命一击。快速办理入职预约在正式入职之前，都属于候选人体验的范围。为了提升候选人体验，候选人接受 Offer 后，进入入职池，浪潮HCM Cloud给候选人发一个链接（支持 PC 端和手机端），候选人可了解入职指引、预约报到时间。企业收到提交信息后，可以提前审核信息，做入职准备，如劳动服务、个人登记表打印、工时制作。不需要候选人重复填写信息，完成1 个人的入职预约时间从 15 分钟压缩到 2 分钟。企业收到提交信息后，可以提前审核信息，做入职准备，如劳动服务、个人登记表打印、工时制作。这一方面节省了候选人的时间，另一方面也方便了 HR 开展工作。

综上所述，HR可以采取以上4大步骤作为招聘参考，浪潮HCM Cloud不仅使面试安排变得更加灵活，而且使整个面试过程更加流畅便捷，缩短了候选人等待结果反馈的时间，从而提升了他们的应聘体验 。另外，浪潮HCM Cloud降低招聘成本，提高简历筛选效率，与候选人事务性联络沟通时间减少，全面提升招聘竞争力，帮助实现企业招聘管理智能化、数字化。