近日，南京、扬州、郑州、武汉等多地迎来新一轮疫情，多地继续采取封控措施防止疫情扩散。各类聚集活动纷纷暂停或取消，部分学校已延迟开学，企业安排员工在家办公。面对新一波疫情的冲击，使得今年的秋招对学校、企业都有较大影响。

疫情对招聘的影响 对高校而言：就业形式不乐观，就业压力更大。疫情之下，全民抗疫，使得求职无法与用人单位当面沟通，疫情下的求职协作不便。招聘是一项需要多角色紧密协作的工作。在防疫要求下，员工有可能需要远程办公，HR、用人经理、管理者不能当面沟通，协作将不够便利，求职周期拉长。

对企业而言：传统的招聘形式受到制约，企业无法进入校园开展招聘工作，组织宣讲会、现场面试受到限制，另外，交通、生活、体检、住房、员工培训等问题处理不便，入职后推进难。

面对以上问题，别怕，一起来看看无接触招聘面试有哪些？

电话面试：企业HR筛选到符合要求的候选人之后，预约电话面试时间，在工作时间采取电话沟通的形式开展面试，了解候选人是否符合用人标准。

AI面试：AI面试主要是运用在首轮面试的筛选中，用来了解候选人的基本情况，使用浪潮HCM Cloud的AI面试工具可以同时发给多位候选人，AI面试官对应聘者提出一系列问题，求职者根据指引完成答题即可。过程中将语音转化为文字，并提取其中的关键字进行面试评分，HR 可以随时随地查看自主面试的文字和视频记录，了解基本情况和个人信息，节省了 HR 打 CC 的时间，降低了预约面试的时间成本。

视频面试：面试官可以基于浪潮HCM Cloud招聘云的线上面试，候选人无需下载任何客户端直接在网页上与面试官面对面交流，可以支持单人或多人面试。这种方式不同于AI面试，它可以让你直接与面试官沟通。尽管是疫情，居家隔离，仍然可以与企业面对面交流。

浪潮HCM Cloud作为企业新一代全SaaS人力资源管理应用，其中的招聘云平台，围绕招聘前的吸引、招聘中的筛选和招聘后的入职三个环节，将人才引进的全周期共分为需求计划-人才获取-资格审查-测评考试-面试考察-聘用工录取-入职到岗七个环节，实现了招聘全流程46个功能全部上云。从招聘需求、职位管理、人才测评/考试、AI面试/视频面试、到线上offer与入职协同、全场景数据打通，智能驱动招聘。在特殊的时期下，解决企业在线招聘效能问题，让AI技术优化招聘体验，提升企业效能。帮助HR在面对疫情的同时，提升效率，让企业在非常时期，依然有保障的招人。关注浪潮HCM Cloud官方公众号自助获取1个月免费试用哟~