近期，一则《1.4万名科学家的联名警告：地球的“生命体征”正急剧恶化》新闻吸引了大众的目光，对于近几年气候异常和人类对地球的过渡开发，科学家们给出了详实的数据证明了二者的相关性。

我国为更好应对气候变化，在2020年9月宣布“双碳目标”实现的时间节点，即在2030年前实现碳达峰（排放达到峰值）、2060年前实现碳中和（净零排放）的目标（以下简称“双碳目标”）。要想实现这个目标，离不开社会、企业、个人等等各行各业的协同配合和努力。对于企业来说，在生产运营过程各个环节实现低碳化，绿色化成为未来可持续的竞争优势的重要标识。本文将从企业人力资源管理角度，探索“绿色人力资源管理”理念。

绿色人力资源是什么？

绿色人力资源管理是指将“绿色”理念应用到人力资源管理领域所形成的新的管理理念和管理模式。其主要任务是通过采取符合“绿色”理念的管理手段。实现企业内部员工的心态和谐、人态和谐和生态和谐的三大和谐，从而为企业带来经济效益、社会效益和生态效益相统一的综合效益，实现企业和员工的共同、持续发展。

发展绿色人力资源管理应把员工与企业看为两个并重的管理重心，关注人在社会发展中的主体性地位。把人作为自身劳动成果的享用主体和创新主体，把人的全面自由发展作为社会发展的根本目的。尊重每个员工的尊严、权利、价值和愿望，与员工建立伙伴关系，以员工的发展促进企业的可持续发展。

绿色人力资源包括什么？

绿色人力资源管理主要包括两个维度的内容：

树立新的价值追求

绿色人力资源管理要求管理者在员工的招聘、配置、激励、开发、考核、处理劳工关系等各个环节，都能遵循“绿色”理念，关心员工的需求、成长与发展。企业应把员工与企业看为两个并重的管理重心，关注人在社会发展中的主体性地位。把人作为自身劳动成果的享用主体和创新主体，把人的全面自由发展作为社会发展的根本目的。

遵循六项管理原则

经济原则：“绿色”主张对能源的节约利用，杜绝浪费。绿色人力资源管理主张对人力资源的经济、合理利用。避免人浮于事、大材小用等现象，将人力资源发挥到最大效用。

健康原则：将企业人格化以后的健康共有两层含义，管理过程的健康和结果的健康。企业机体的健康是以员工个体的健康为基础，二者都以过程健康为保证，以健康的企业文化为约束。

成长原则：绿色人力资源管理，关注员工的个人成长，以员工的成长促进企业的发展。这要求人力资源管理者能够了解员工的发展需要，为员工制定职业发展规划，提高员工的雇佣能力、创新能力和综合素质。

和谐原则：绿色人力资源管理要通过“两大和谐”实现三大和谐的目的。“两大和谐”即系统——环境和谐及要素——结构和谐，“和实生物，同则不继”，绿色人力资源管理要在企业内部实现人才的多样性，人力资源结构的合理性。

民主原则：权力向企业高层领导集中，则可能忽略员工的利益。绿色人力资源管理追求企业和员工利益的统一性，与员工共享企业信息、鼓励决策分权化、扩大员工参与、向员工授权。

个性原则：绿色人力资源管理主张“以人为本”，凸显员工的利益需要，依据员工个性特征的不同和员工多方面、多样性的需求进行管理。

企业如何实现“绿色人力资源管理”

打造高质量人才梯队，助力实现“双碳目标”

对此，企业可以制定完备的可执行的人才选育留策略，将通过人才投资、吸引、培养、流转等一系列活动，优化现有人才梯队，保证人才持续供给以满足企业因响应“双碳目标”市场而产生的人才需求，如引进碳交易员，碳排放管理员等新兴职业高素质人才。同时，制定相应的激励机制，引入绩效考核，奖励员工绿色行为，倡导员工绿色办公。

开展多渠道绿色培训 助力实现“三大和谐”

目前面对企业对人才提出的更高需求，首先就要有效提升现有小伙伴们的综合素质能力、迭代最前沿的专业知识体系，人力资源部通过多渠道拓展专业培训讲师，在企业大学或是云课堂中开展了“碳达峰·碳中和”、“低碳行为 ”、“虚拟电厂”、“项目管理”、“产品研发管理”等系列主题培训课程，帮助小伙伴们了解市场前沿动态、学习国内外先进技术、掌握业界最佳的管理模式，以提升综合实力推动绿色创新发展。

绿色人力资源管理的意义

有利于实现企业的可持续发展

绿色人力资源管理把员工看成企业最重要的资源，主张对员工持续不断的投入，有利于满足员工持续成长的需要，又把员工看成是企业发展的目的，为员工提供安全、健康、和谐、富有竞争力的工作环境，有利于员工和谐心态的养成，优化企业人态环境；这将促使企业实现由内而外的和谐，企业的运作符合经济效益、社会效益、生态效益相统一的三维效益观。

有利于社会环境优化

一家企业通过实施绿色人力资源管理，实现企业内部的绿色和谐，在对外交往中，企业能够秉承诚实、守信的原则，得到顾客、供应商和压力集团的支持和赞誉，这将对其竞争者和潜在市场进入者施加一定的压力。迫使他们也实施绿色人力资源管理，从而达到整个行业的绿色和谐发展。如此以来，各行各业也将被带动采取绿色人力资源管理，实现企业和员工的共同发展，从而达到和谐社会的目的。

有利于人的主体性建设

绿色人力资源管理主张满足人的合理而正当的需求，满足人更高层次的发展需要；造就一种尊重人、关心人、人际和谐、有利于人发展的工作环境；引导员工增强主体意识，自我管理，自我成长。

绿色人力资源管理实践可以为企业可持续发展获得人力资源竞争优势，促进企业在获得经济效益的同时，也获得环保效益和其他更多无形的资产。

降低碳排放，实现碳中和；经济与自然共荣，成长与保护同步。

地球，一颗美丽的蓝色星球，近年来，随着人类文明的不断发展，这颗星球的自然环境正在遭受破坏，在此呼吁，保护地球环境是每一个企业和个人共同的责任，为了人类的将来，让我们一起努力，减少碳排放，为环保尽力所能及的力量。