“十四五”规划纲要中提出，“加快数字化发展，建设数字中国”成为国家未来重点发展的方向与重大战略。在新一代信息技术的赋能下，制造业正面临着深刻的变革。越来越多的制造企业开始具备互联互通的发展格局，从孤立系统信息化的浅水区逐渐步入到核心业务数字化的深水区。

大多数制造业企业人力资源管理模式更倾向于传统人力管理为主，面对制造业用工量大、员工类型多样、岗位与岗位之间差异大的特点，传统的人力资源管理模式效率低，灵活性差。

用工类型多样，人事流程繁琐

由于工人占比大，员工的调动、考勤、请假等导致事务性工作繁多，每天都要耗费大量精力处理人事流程。

企业管理严格，人才流失严重

注重生产安全、保证生产线高效流转是制造业企业中比较突出的特点，企业管理过程中人性化程度比较低致使人才流失的严重，而传统的人力管理模式，存在着招聘速度慢、排班复杂、考勤难的问题。

岗位类型多变，薪酬结算难

在制造业企业中，用工量大、岗位类型多样，多数工作以计时计件的方式结算薪资，那么在薪酬结算中，单纯的靠人工核算既消耗时间且易出错。

针对以上难题，浪潮HCM Cloud根据制造业特色业务场景，从员工入职、排班、绩效、考勤等方面助力制造业企业实现个性化、信息化、智能化的人力资源管理模式。

效率翻倍，一键搞定批量入职

当制造业企业面临集中入职或批量入职时，HR工作骤增，按照传统的入职流程，不仅仅耗时，而且员工信息的填写、核对易出现纰漏，加大了企业的用工风险。

浪潮HCM Cloud可以提供多种入职方式，HR可以按实际需求选择适合企业特色的入职方式，员工可以在线上完善个人的信息、了解入职流程、预约报到时间，提前做好入职准备，员工再多都不怕。

灵活高效，轻松处理全员排班

制造企业多条生产线，一线员工众多，不同生产线员工的排班、倒班、轮班复杂易变，如果HR手动计算工时、薪资、核算数据，既消耗时间又浪费人力。

浪潮HCM Cloud时间管理云，排班模式多样、规则灵活、自动化、支持移动端操作。实现一键自动排班、导入排班，最大程度的满足各行各业的不同用工类型的排班需求，减少数据统计失误和人工核算的工作量，提高效率及精准度。

智能精准，算薪又准又快

由于员工一般会参与多种产品的生产，不同产品单价不同，导致员工算薪的规则比较复杂，给HR的薪酬管理带来巨大的工作量，因此制造业的薪酬管理存在着较大的困难。

根据制造行业企业的特点，浪潮HCM Cloud能够将复杂的算薪数据进行综合整理，具备灵活配置算薪项目、一键算薪、自动生成工资条等优势，保障薪资核算与发放的准确、安全、及时，提升了员工的满意度，使HR的价值得到提升。

浪潮HCM Cloud作为企业新一代全SaaS人力资源服务化平台，在提供专业化服务的同时，与客户一同进步，提供更为智能化、数据化的HR SaaS服务，助力更多企业完成数字化转型和智能化升级。