数字化时代，技术与渠道开始普及，人才招聘市场正在面临新的变革与洗牌。目前越来越多的企业在招聘模块进行数字化转型，多数企业开始思考：“如何挑选一套合适的“招聘管理系统”？ 今天我们将分享一家大型药企的实际案例，共同探讨智能化招聘在企业中的应用。 作为国内领先的综合型制药集团，员工人数庞大，子公司众多，为了应对业务快速发展，公司走向人力资源数字化转型之路，经过多重考察，最终选择与浪潮HCM Cloud合作推进人力资源信息化升级。 那么，在实际的招聘管理中，该企业遇到哪些挑战，如何完成数字化转型？让我们一起来看看吧！

招聘管理中面临的挑战

该企业由于特殊的行业特色，招聘方式多以校园招聘为主，并与上百十所学校签订了校企合作，时间紧、任务重，如何掌控并协调好整个校招的节奏成为较大的难题。 面对海量的简历，如何在众多简历中快速的寻找到合适的候选人，减少HR筛选简历的时间成为需要解决的问题。 面试安排时间密集，导致面试时间紧张，如何保证面试过程流畅、确保候选人体验良好成为亟须解决的问题。 对此，浪潮HCM Cloud社交化招聘云针对企业特色从全渠道招聘信息发布、智能化筛选简历、AI面试、批量入职等多方面助力企业招聘高效化、精准化。

如何利用浪潮HCM Cloud招聘？

全渠道发布招聘信息：通过浪潮HCM Cloud智能招聘云，企业可以将招聘信息发布到官网、微信公众号、招聘软件等平台中，多渠道发布招聘信息，同时，使各类招聘平台的账号互通，一键发布招聘信息。

智能筛选简历：借助浪潮HCM Cloud智能化筛选简历，可以根据岗位要求的专业、工作年限、学历学位、年龄、婚姻状况甚至是健康状况等进行初筛。同时支持手机端、电脑端等多终端，支持加入协同，自助在线筛选大批量简历，减少重复性工作，提高效率。

无接触AI面试：应聘者与候选人能够利用智能化招聘代替线下招聘，从而达到更便捷高效的目的。AI面试机器人可直接线上对候选人面试，并且能对候选人的语音、情绪进行智能分析，面试过程实时反馈至后台，HR可以随时查看候选人简历及智能分析结果。

批量入职：基于行业的特性，岗位人员数量大、分布广，遇到批量入职时，人员繁忙，使用浪潮HCM Cloud可以轻松解决批量入职，通过链接候选人可直接完善个人的信息、了解入职指引、预约报到时间。企业收到提交信息后，可提前审核信息，做入职准备，如劳动服务、个人登记表打印、工时制作。大大减少了员工的时间浪费，降低了运营成本。

智能化招聘带来的业务价值

降本增效，管控风险：智能化招聘，快速进行人岗匹配，线上预约面试日程，提高沟通效率，全渠道整合招聘信息，实现更加高效、更低成本的人才管理。HR可在平台中了解员工信息，加强和规范公司用工管理，防范用工风险。

员工信息可视化：智能化招聘能够打通“入转调离”全流程，移动端、PC端均可完成，线上人力数据实时更新，员工信息可视化，HR可以全面掌握人员配置，从组织管理层面，督促管理者及时关注和解决异常数据背后的业务问题，促进组织变革。

塑造正向雇主品牌：打造优秀的雇主品牌，无疑也成为企业提升自己品牌吸引力和留住人才的一个重要手段。智能化、科技化的招聘模式能够优化候选人体验，提升候选人对企业专业度的认可，从而有利于塑造正向的雇主品牌。

一个核心人才对企业的作用甚至可以直接影响企业的战略，强大的人才团队才能为企业提供持久的驱动力。通过浪潮HCM Cloud的社交化招聘云，企业能够通过短信、邮件、微信公众号、机器人等多种方式激活人才库，提高招聘效率，为企业人才战略提供后备力量。未来，浪潮HCM Cloud会更加积极的探索，用更完善更先进更创新的方案凝聚人才，助力客户完成人力资源数字化转型战略。