HR每天面临众多的烦恼，来看看下面四个令HR崩溃的瞬间，你有没有中枪...填写招聘需求时，职位描述、岗位需求无法规范统一，导致信息杂乱；新员工入职时，需要协调多部门，沟通困难；薪酬核算困难，企业算薪工作量大，且容易出错；排班管理复杂，无法满足多样化的排班需求。

那么，针对于以上难题，浪潮HCM Cloud可以全面地满足招聘、薪酬、排班等各个方面的需求，帮助HR解决工作烦恼，下面一起来看看吧。

招聘需求连通职务职位体系

一方面岗位需求没有统一标准，各个部门职位描述、任职资格填写混乱，另一方面招聘HR不清楚岗位编制情况，从而使得招聘进度慢，反馈慢。

那么，为了避免这些问题的发生，浪潮HCM Cloud给大家来支招：

当填报招聘需求时，可直接查看需求职位、部门编制情况，可以根据实际情况进行招聘。招聘需求联动职务职级，满足招聘需求与招聘计划管理，使得招聘管理更高效。

同时，HR和部门经理都可以发起、管理、跟进招聘需求，掌握招聘进度。

打通Offer到入职流程

Offer发放之后，HR需要了解清楚候选人状态，比如候选人是否接受Offer，是否能准时入职，需要提交哪些信息与资料，浪潮HCM Cloud可以轻松解决这些问题。

准员工在入职前预约报到日期，企业通过控制预约日期，实现集中办理入职业务，降低人力成本，并提高员工入职体验。

准员工自助填写补充个人信息，HR在线核对，并提前给新员工发送入职必备信息。入职后，员工信息自动同步，无需手动创新录入信息。

准确算薪不背锅

由于社保、公积金、个税政策反复变化，企业员工性质、绩效、奖金不同，导致计薪条件多，变量因素多，所以，每当HR进行薪资计算时，都会压力倍增。

浪潮HCM Cloud薪酬福利云，可以根据实际需要，实现业务数据薪酬计算一键协同、薪酬计算一键发放工资条。

快速灵活配置：HR可根据需要自定义工资项目，批量导入数据，搭建符合企业需要的薪资结构。

薪酬核算自动化：系统可关联社保、考勤、津贴等信息快速算薪，实现业务数据一键协同到工资计算中。

自动生成工资条：薪资发放后，计算结果自动生成工资条，一键分发给每个员工，员工收到后可查看工资条并确认。

一键搞定复杂排班

大量的排班工作不仅耗费了考勤员大量的精力，排班不合理还会造成生产任务受影响，如果没有高效的处理排班的方法，单纯依靠传统的人力排班会经常遇到很多难以解决的问题。

浪潮HCM Cloud时间管理云简单快捷易上手，自助排班减少沟通成本，实现高效办公！

排班规则灵活：企业HR可以按照自身企业需求设置不同的考勤方案，可支持固定班、三班倒、四班倒等排班制度。

排班自动化：结合工作日历与考勤档案规则，迅速进行自动化排班，另外根据员工的考勤方案，可以一键自动排班或导入排班。

支持移动端操作：排班不仅仅局限于PC端的操作，可以配合移动端实现排班功能移动化，随时随地进行调整。

浪潮HCM Cloud，定位于云端专业人力资源平台，聚焦大中型人力资源数字化，以人力资源服务化转型为驱动力，以业务人力一体化为核心，打造人力资源管理应用新模式。

未来，将继续在人力资源领域内深耕细作，助力更多企业实现人力资源数字化转型战略。