新年伊始，万象更新，2022年的第一个月，多数重磅法规正式开始实施，快来看看，哪些与你相关。

用人单位可依法查询本单位在职人员或拟招录人员的犯罪记录。

根据《劳动合同法》的规定，若在职员工被依法追究刑事责任的，用人单位可立即解除劳动合同，但此时用人单位通常情况下难以核实在职员工被追究刑事责任的情况。

目前，这种情况得以解决，从2021年12月31日起，公安部门印发《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，用人单位可以依法查询本单位在职人员或拟招录人员的犯罪记录。

HR需注意以下几点：相关法律、法规有职业禁入规定的，企业可以自行查询，也可以要求员工申报；其他规范性文件等有职业禁入规定的，企业不可以自行查询，但可以要求员工申报；没有相关规定的且不具有充分必要性的，企业不可以查询，建议不要求员工申报。

常见的问题：

1、查询员工犯罪记录是否需要员工同意？

答：查询法律规定有从业禁止的岗位员工的犯罪记录，不需要获得员工的同意。

2、企业查询不到的记录，可以要求员工自主申报吗？

答：根据相关的规定表示：如果法律明确有职业禁入规定的，或者有其他合理的必要性解释的，那么，企业可以要求员工自主申报查看。

《工会法》迎来修改，进一步维护新就业形态劳动者权利。

此次《工会法》修改扩大了基层工会组织覆盖面，明确新就业形态劳动者参加和组织工会的权利。修改后的规定明确提出：工会要适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系等方面的发展变化，维护劳动者参加和组织工会的权利。

《关于修改<中华人民共和国工会法>的决定》，将于2022年1月1日起开始执行。

无辜拖欠农民工工资的用人单位将被列入失信名单。

由人社部出台的《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》明确规定：用人单位拖欠农民工工资，人社部应当将该用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员列入失信联合惩戒名单，《管理办法》自2022年1月1日开始正式施行。

《中华人民共和国妇女权益保障法（修订草案）》，意见征集中。

妇女权益保障法修订草案12月20日提请全国人大常委会会议审议，这是该法施行近30年以来又一次的重大调整，目前该法案仍在征集一件中，征集意见于1月22日截止。

修订的草案中在以下的两项规定中对职场女性来讲非常重要：

1、明确就业性别歧视主要情形

人力资源社会保障部门应当将招聘、录取、晋职、晋级、评定专业技术职务过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。

2、明确性骚扰的主要表现形式

本次修订草案列举了性骚扰的常见情形，此外，草案明确规定：受害人可以向有关单位和国家机关投诉，接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理，并且书面告知处理结果。