在人才竞争日益激烈的今天，人才已经成为企业发展的核心竞争力，如何定义人才、如何发现和培养人才、如何构建人才梯队，是每个企业管理者都在思考的问题。浪潮HCM Cloud 助力企业打造人才发展平台，帮助企业解决人才识别困难、人才选拔缺少依据、员工职业发展路径不清晰等问题。

快来看看浪潮HCM Cloud 带来的解决方案吧~

人才画像

我们经常发现，当企业完成了组织、人事、薪酬等基础模块的搭建后，管理者仍然无法看到企业内人才的全貌。传统的HR软件通过 “员工资料” 可以将人员信息整合，但无法提供全方位、多视角的人才画像。

HCM Cloud提供的人才画像，将员工的基本信息、任职经历、项目经历、绩效结果、能力素质、晋升通道等信息高度整合，用更加生动的展示形式，帮助管理者更好地了解人才全貌，为下一步的人才任用提供依据，助力企业进行人才梯队建设。

人员标签

针对人才识别，HCM Cloud 提供了人员标签功能，企业可以构建丰富的标签库，通过多种形式更新员工标签，实时掌握员工技能、经历、素质等特性，帮助管理者发现人才，并为企业的人岗匹配分析打下坚实基础。

为员工打标签 系统支持多种打标签形式：员工为自己打标签，展示自己的技能和性格特质；专员和管理者为员工打标签，代表对员工专业能力的认可；员工之间也可以互相打标签，传递同事之间的印象；标签可以来自企业构建的标签库，也可以自己添加哦~

标签助手 系统提供 “标签助手” 功能，可以根据业务规则自动打标签，比如根据工作经历自动打 “BAT工作经验” 标签、根据教育经历自动打 “211院校” 标签、根据绩效信息自动打 “优等绩效” 标签等等。

如果企业已经完成了基础模块的搭建，业务数据流程驱动，保持系统内的数据长用长新，标签助手可以帮助企业快速完成标签体系的搭建。

标签认证体系 系统提供了一套标签认证体系。不同的标签可以由不同的专员、业务条线的领导做 “认证”，被认证的标签会有特殊颜色标记，这个标签的可靠性自然会更高，企业在做人才甄别和统计分析时会更有针对性。

社交属性 标签体系还提供了 “点赞” 功能，员工之间可以对标签点赞。比如一个员工的标签 “貌美如花” 有100个点赞，说明TA真的很漂亮。当然，也不排除是TA人缘好~

人才盘点九宫格

HCM Cloud 为企业人才盘点提供工具支撑。

系统支持按个人绩效、能力、潜力等多种维度形成人才盘点九宫格，展现人才地图分布以及占比，支持查看人员简卡；

支持集团、子公司层面分别定义不同的盘点规则，自定义横轴和纵轴的取数规则和盘点规则；

支持盘点校准，对于盘点结果的偏差支持进行校准，可以灵活拖动人员到认为他合适的位置，最后形成校准后的人才九宫格。

人才检索 企业经常会通过搜索来进行有目的性、有针对性的人才检索，针对人才检索，HCM Cloud 提供了2种查询工具——组合查询和高级查询。

组合查询

传统人力资源软件，往往搜索形式单一，无法满足跨子集、涉及历史数据的复杂条件查询。

浪潮HCM Cloud 提供的组合查询，可以定义出跨子集的复杂查询条件，针对当前和历史信息都能有效检索，比如搜索 “本科以上学历、具有中级以上职称、有过大型项目经验” 的人才，系统可以一键查询出所需要的人才列表，还可以自定义查询结果的显示内容，为人才识别提供有效帮助。

组合查询条件可以保存为方案，并实现与下级单位的共享。

高级查询

当我们无法通过精准的条件检索到合适的人才时，我们还可以使用高级查询功能，通过关键字搜索的方式实现人才检索。

比如当我们想要找到 “人力资源相关” 的人才时，可以通过高级查询功能搜索 “人力资源”，搜索到的人员可能其所学专业是人力资源，或者从事过人力资源岗位的工作，或者拥有人力资源证书，通过关键字识别快速完成人才的初步筛选。

任职资格

HCM Cloud 助力企业任职资格体系搭建，定义员工晋升资格，将员工分层管理落到实处。系统支持按照不同岗位类别、不同序列定义员工晋升路径，指定每一层级的晋级资格和保级资格，并根据业务数据自动判断是否满足晋升条件。 企业可以清晰掌握员工的任职资格情况，并为员工晋升提供直观且可靠的数据依据。员工也可以实时掌握自身的职级晋升通道，以及晋升和周期验证条件的达成情况，并有针对性的找到和补齐自身的不足。

浪潮HCM Cloud可为管理者提供人才管理关键数据看板，助力企业开展数字化人才盘点与人才发展业务，摸清人才现状，搭建内部人才梯队，实现人才战略与业务战略的匹配，助力企业人才管理智慧决策。