员工承诺放弃医保，发生意外还能享受工伤保险待遇吗？企业还需要进行赔偿吗？来看下面的小案例。

小王从事物流公司驾驶员的工作，在签订劳动合同时，向单位签订了一份《自愿放弃缴纳“五险一金”承诺书》，内容是：自愿放弃缴纳五险一金，并愿意承担一切法律后果，同时不向公司方主张任何权利。 但是之后在工作时，行驶途中，相向的司机小张因行驶不当导致小王受伤，此次事故认定为：小张负全责。 事后，小王向物流公司提出工伤认定申请。公司认为入职时小王签订放弃缴纳五险一金承诺书，一些后果由自己承担，因此公司没有为其办理社会保险，所以公司不承担任何后果。

那么，以上的说法正确吗？

针对以上这种情况，公司的说法是错误的。

根据《工伤保险条例》第二条规定：用人单位应当按照条例规定喂单位全部职工缴纳工伤保险费。工伤保险是为了保障职工在工作中受到事故伤害时，依法从国家或社会渠道帮助的权利，是法律明确规定的用人单位和职工的义务，不能由用人单位和职工自由协商解决。

同时，根据《合同法》相关规定表示：违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效，所以说小王签订的《自愿放弃缴纳“五险一金”承诺书》是无效的。

所以，公司不能免除在这场事故中应该承担的工商保险责任。

在此，提醒大家一定要重视社保的缴纳，减少不必要的权益纠纷。