一年一度校招战役即将打响，HR做好准备了吗？

在这短暂的黄金时期，面对如此庞大的应届生，快速找到符合岗位需求和企业基因的人才！依靠传统的招聘方案是无法高效率的达成招聘目标，企业需要依靠智能化的招聘方式来吸引新生代候选人的眼球。

那么，浪潮HCM Cloud为大家分享校招的正确打开方式！

获取简历，获取简历的渠道越来越多元化。

线下春招，可以通过宣讲会、双选会的形式收取纸质简历。

而线上春招则主要靠网申，利用网络宣传平台、高校就业平台、企业平台等网申渠道。

除此之外，还可以扩展私域流量，比如“校园大使”、“校园内推”等方式。

浪潮HCM Cloud智能招聘云目前已支持第三方招聘渠道简历自动收集，不再需要HR从不同平台整理简历信息，简历归集一键处理。

技术助力春招

今年春招企业面对的是一批即将进入职场的00后，他们喜欢尝试前沿科技。那么，企业在招聘场景中也可以加入数字化技术，利用数字化工具作为招聘前的吸引。

借助AR全景漫游，即使候选人身处异地也可以观看到企业场景，办公室、餐厅、宿舍环境等等都可以线上直接感受到。

线上空中宣讲，直播购物深入人心，直播招聘也被越来越多的候选人pick。空中宣讲打破时空限制，学生不需要按 时按点去“赶场”， 结合互联网的趣味性、可回看等特点， 极大地吸引了学生的关注度。

无接触AI面试，浪潮HCM Cloud智能招聘中采用AI面试机器人，可以直接线上对候选人面试，能够对候选人的语音、情绪进行智能分析，面试结果实时反馈至后台。

开发H5，以游戏化思维传递雇主价值主张，借助互动化、游戏化的沉浸式体验俘获00后的芳心。

让人才数字化

通过浪潮HCM Cloud数字化工具，做好人才画像、简历精准解析、综合素质数字化测评，助力精准甄选合适的人才。

人才画像功能将员工的基本信息、项目经历、绩效结果、能力素质、晋升通道等信息高度整合，用更加生动的展示形式，帮助管理者更好地了解人才全貌，为下一步的人才任用提供依据。

简历精准解析，快速入库，系统为简历打标签、评分、筛选，帮助HR高效完成人才初筛工作，告别批量无效劳动。助力HR摸清人才现状，搭建内部人才梯队，实现人才战略与业务战略的匹配。

在线测评，精准且便捷。HR可借助浪潮HCM Cloud在线测评，只要在规定时间内，候选人可随时随地进行线上测评，极大地方便候选人，同时也方便HR决策，加快测评速度，提高工作效率。

全程智能化

传统校招流程繁琐低效，浪潮HCM Cloud可以帮助企业实现招聘全流程智能化。

浪潮HCM Cloud立足于全渠道、社交化、全员化招聘共享服务。

集成全渠道信息发布及简历收集

招聘过程面试官与应聘者直接对话

实时沟通简历处理率

招聘趋势等招聘大数据分析轻松展现

线上集中办理入职业务，打造极佳的用户体验。

春招已然开始，HR除了思考怎样助力于企业招聘到精英人才、高效工作之外，更重要的是怎么把握住年轻候选人，赋予组织更多涌流的新鲜血液。

兵马未动，粮草先行。浪潮HCM Cloud助你春招更上一层楼！