你知道吗？延迟退休要来了，你准备好了吗？

近期，国务院印发《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，对我国养老事业和养老服务作出全面的规划，其中广泛受大家关注的便是“实施渐进式延迟法定退休年龄”。目前，已有数省份完成意见征集。

为什么要延迟退休？

其中很重要的一个原因是：我国老年人口将超过3亿人，中国面临着从轻度老龄化进入中度老龄化阶段发展的态势。延迟退休，很显然是应对人口老龄化的一项重要举措。

另外一个重要的原因是，现行退休年龄偏低，国家经济水平发生重大变化，生活水平日益提升，我国人均预期寿命达到78.3岁，延长退休是自然而然的事情。

延迟退休距离我们多远？

已经很近了！目前，江苏省、山东省已经在开始试点。

2022年1月30日，江苏省人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，其中明确提到，经本人申请、用人单位同意，人社部备案，参保人员可推迟退休，延迟退休的时间不能少于一年。

2022年1月，山东省人社厅发布《进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，首次在全国范围内落地延迟退休政策。这份政策主要是针对技术型工种，如果达到副高级职称以上，可以自愿选择是否延迟退休，可选择延迟1-3年，一般不会超过65岁。

延迟退休，哪些人会受影响？

延迟退休主要涉及到3个年龄群体：原定退休年龄的60岁男性、55岁女干部及50岁女工人。

延迟退休主要对以下三类人有影响：

小于等于50岁女性工人（1972年及以后出生的女性）

低于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事体力劳动的工人（1967年及以后出生的人）

低于等于60岁男性干部（1962年及以后出生的男性）

由此可见，延迟退休对70后和80后影响较大。

怎么实行延迟退休？

对于延迟退休，目前主要有两种方案：

统一男女退休年龄到60岁，把女性多档退休统一为一档，再同时延长男女退休年龄

男女各自延长，女性延长步伐比男性快，最终统一为男女性退休年龄。

另外，延迟退休实行的是渐进式原则，主要在延迟退休时间和方式上“渐进”，避免一刀切。