人才发展是企业经营战略的重要组成部分，在快速变化的市场环境下，企业业务的快速发展与人才效能滞后成为企业成长的瓶颈。构建人才梯队、建设人才发展体系、建立任职资格标准成为企业需思考的问题。

识别关键岗位，做好发展规划

基于企业人才盘点的需求，管理者需要通过清晰、全方位、多视角、可视化的人才画像识别岗位人才，建立科学的人才管理系统，做好企业发展规划，确保人才需求得到满足。

浪潮HCM Cloud提供的人才画像，能够将员工的基本信息、任职经历、项目经历、绩效结果、能力素质等信息整合，便于企业管理者通过明晰的人才画像识别关键岗位人才，做好人才的选、用、育、留规划，助力企业建设人才梯队，打造能快速响应企业需求的敏捷人才供应链。

构建标签库，提高人岗匹配度

除了人才画像以外，企业可以通过构建标签库持续保障人才获得和管理，进一步满足岗位需求和企业战略目标要求。

浪潮HCM Cloud针对人才识别，提供人员标签功能，企业管理者通过标签库，实时掌握员工技能、经历、素质等特征，支持多种打标签形式，提供“标签助手”、“标签认证”“点赞标签”等功能，便于内部人员调配，帮助管理者发现人才，提高岗位匹配度，为企业人岗匹配分析打下基础。

开展人才盘点，确定重点培养对象

人才盘点是人才发展体系建设的关键步骤，能够快速识别高潜人才，从而进行针对性培养。

浪潮HCM Cloud提供的人才盘点，从个人绩效、能力、潜力等全角度形成人才盘点九宫格，展现人才地图分布以及占比。

支持查看人员简介；

支持企业自定义人才盘点规则；

支持盘点结果校准，灵活拖动员工，形成校准后人才九宫格。

企业盘点人才质量与效能，明确差距，便于建立以人岗匹配为目标的人才地图。

梳理人才培养路径，搭建任职资格体系

任职资格标准的建立可以帮助培训管理部门更好地梳理课程体系，也能帮助员工明确能力提升目标，激发员工的内驱力，形成牵引机制。

通过人才盘点梳理合适的人才培养路径，建立任职资格标标准激发员工内驱力，形成人才发展牵引机制。

浪潮HCM Cloud支持企业搭建任职资格体系，企业管理者能够按照不同岗位类别、不同序列定义员工晋升路径，根据业务数据自动判别是否满足晋升条件。

对企业来说能够清晰地了解员工的任职资格，掌握直观且准确的员工晋升数据。

对员工来说能够实时掌握自己的晋升条件及晋升通道，根据任职资格针对性的查缺补漏。

浪潮HCM Cloud能够为企业提供人才管理数据看板，增强企业管理者识人用人以及知人善用的管理意识，助力企业摸清人才现状、搭建人才梯队，实现人才管理决策。