校园招聘作为一种成本低、收益大的招聘方式受到越来越多企业的青睐，在实际的校园招聘中，总是会出现各种各样的问题，影响企业的雇主品牌和校招效果。本文归纳出企业在校招中容易踏入的雷区以及如何避免踩雷，快来一起看看吧~

1、岗位需求不清晰

校园招聘流程很长，需求分析是第一步，也是至关重要的一步。清晰且合理的需求，才能避免企业在校招时浪费资源。很多企业知道人才缺少，但是并不清楚缺几个人，缺什么样的人，因此，多数企业在校招时总会遇到定位不准确、需求不清晰等问题。

建议：虚假不实的信息会造成企业口碑下降，企业需提供全面、有价值、精准详实的职位信息，明确告知用人需求。

2、时间规划混乱

校招通常是在不同的学校、不同地区进行，尽管在疫情期间，多数企业将宣讲会搬到线上进行，校招的整体规划和时间安排也有一定的难度。

建议：企业可以提前定制招聘活动，发布宣讲会行程、时间等。宣讲会时间不宜太紧凑，不要安排在期末和工作日，以免影响招聘效果。浪潮HCM Cloud支持对接腾讯会议，线上开展直播宣讲。

3、笔试、面试安排不合理

由于多数应届毕业生工作经验相对来说较少，这类面试对企业来说是一个挑战，很难评估岗位与人才是否匹配，因此HR花费大量时间和精力设置各种考核环节，笔试、面试、测评等等一系列流程下来耗费学生的精力与热情。

建议：根据不同岗位要求，设计不同的测评、笔试、面试流程。浪潮HCM Cloud在线测评精准且便捷，确定岗位是否跟候选人匹配；在线考试、AI面试、视频面试支持查看面试人数，优化候选人体验，提高招聘效率。

4、宣传渠道不足，难以覆盖更多候选人

多数企业在校招时宣传仅仅是通过企业官网和宣讲会，难以覆盖更多候选人群体，从而降低校招招聘效果。

建议：除企业官网和宣讲会以外，可以扩展员工内部推荐、招聘网站等等渠道。

员工内推：绕过招聘APP、猎头公司等中间环节，使企业招聘方与应聘者零距离连接起来，让人才自由、灵活的流动，让招聘更高效、更有针对。

第三方招聘网站：各大知名招聘网站全渠道投放，浪潮HCM Cloud智能招聘云目前已支持第三方招聘渠道简历自动收集，简历归集一键处理。

以上是企业HR在校招设计环节往往容易出现纰漏的地方，企业需定制清晰、准确的岗位需求、选择合适的面试方法及宣传渠道以此来提高招聘效率和质量，这样才能让校园招聘发挥出最好的效果。关注浪潮HCM Cloud获取更多校招秘籍哟~