薪酬核算是薪酬管理最基本的工作，也是员工最关心的一件大事，每月薪酬的及时准确发放，影响着企业的员工关系管理、人工成本管理、绩效考核管理、员工激励机制、薪酬总额管理等诸多方面。

所以，薪酬专员每个月都要如履薄冰、加班加点、认认真真的进行薪酬核算，因为核算失误引发的员工抱怨、领导责问等一系列问题，是HR部门最不想面对的灾难性事故。

事实上，薪酬核算的难点并不是薪酬计算本身，而是人力业务的数据协同问题。像奖惩数据、业务津贴、销售提成等业务数据往往并不是由人力资源部提供，而是由相关业务部门提供，甚至一些业务较多的企业，HR部门的薪酬专员每个月都要从多个部门收集数十份相关的业务数据，才能实现系统准确的进行薪酬计算。

那如何才能快速有效的收集薪酬核算所需要的相关业务数据，为薪酬计算提供基础数据呢？

浪潮HCM Cloud业务数据功能，完美解决薪酬计算的人力业务协同问题。

浪潮HCM Cloud薪资福利云-业务数据功能，可以根据实际需要，制定多份业务数据，比如销售提成数据、业务津贴数据、奖惩数据等等，然后分配给相关业务部门的人员，在发生业务的时候，实时录入这些业务数据。HR薪酬专员在设置薪酬项目的时候，通过设置公式，从这些业务数据表里面提取数据，实现业务数据一键协同到工资计算中。

这样，就实现人力业务一体化，薪酬专员与相关业务部门协同实现薪酬核算，既提高效率，又能保证数据的准确性。同时为的薪酬自动计算奠定了基础。

另外，员工收到的系统工资条，可以针对某些项目，穿透查询到具体的业务数据，比如员工的销售提成，可以通过穿透查询，看到到每一笔销售提成的明细情况。

浪潮HCM Cloud的薪酬人力业务一体化，不仅提升了薪资计算的效率，更提升了员工的满意度，使HR的价值得到提升。

浪潮HCM Cloud，定位于云端专业人力资源平台、人力资源管理软件，聚焦大中型企业客户，以人力资源服务化转型为驱动力，以业务人力一体化为核心，打造人力资源管理应用新模式。作为企业新一代全SaaS人力资源服务化平台，采用云原生架构，面向生态搭建人力资源管理体系，以人事服务云、薪资福利云、时间管理云、培训服务云、社交化招聘云、绩效管理云、全员服务云七朵云，为全员提供招聘、人事、薪资、考勤、绩效、培训及自助服务等多种云应用，全方位打造“人才闭环”和最佳员工体验。