年后开春的招聘季，在招聘市场俗称“金三银四”。企业大量招聘人才，是求职的黄金期。

全国多地出现新冠病例，疫情的反扑使企业招聘增加了难度。同时，制造、餐饮、旅游等行业面临巨大冲击，招聘需求迅速缩减，2022年的“金三银四”无论对企业、个人还是对招聘平台都影响巨大。因此，企业需积极地面对疫情转型自救。

两个方面影响招聘市场

1、疫情反扑，多数企业面临较大生产经营压力，将会减少招聘人数、缩短或取消招聘计划。尤其是传统制造业、餐饮行业用工难度增加。

2、从社招来看，岗位供应量有所减少，想跳槽的职场人变得谨慎。校招来看，春招周期延长，企业对于用人的选择周期也延长，要求更高。

企业该如何自救？

---无接触招聘

“无接触招聘”模式，在无需面对面的情况下，HR即可实现招聘流程的一体化。

疫情特殊时期，跨地区、跨省市面试十分困难。因此，用人单位陆续启动无接触招聘，浪潮HCM Cloud智能招聘支持网申、测评笔试、AI面试、视频面试、Offer发放、入职预约等全流程，全场景数据打通，智能驱动招聘。应聘者可以足不出户与面试官、HR进行交流，实现双向选择。

---鼓励全员内推

往年，企业更倾向于将岗位放在招聘平台上寻找求职者，如今，多数企业更倾向于寻找内推和猎头，这样成本低、周期短、匹配度高。

因此，企业可以利用内推的方式寻找合适的求职者。浪潮HCM Cloud支持内推全流程线上管理，从内推门户搭建、内部员工推荐、简历筛选、安排面试、奖励积分记录、兑换奖励、数据查询等流程全覆盖，所有流程都可以数据的形式查询，数据分析，效果复盘。

---线上入职，远程办公

通过无接触招聘、内推招聘到合适的新员工，由于疫情影响，员工入职处在无法办理入职手续、无法到岗的境况，线上入职、远程办公成为多数企业的选择。

浪潮HCM Cloud支持线上发送offer、集中签约管理，并支持一键导出签约列表进入入职池。

应聘者收到Offer通知后，可居家远程办公。同时，浪潮HCM Cloud能完美解决疫情下远程办公效率低下的问题，“疫情上报”、“员工身体状况反馈”、“员工隔离报备/申请”、远程打卡、等功能，从多个场景入手，做到全流程线上化、无接触。

---加强人员技能培养

对于部分企业来说，疫情可能暂缓企业的招聘速度，从另外一个角度来看：利用现有资源发掘员工潜力，加强内部人才技能培养，将会是满足业务需求最简单的方式。

未来，浪潮HCM Cloud将继续在人力资源领域内深耕细作，助力更多企业实现人力资源数字化转型战略，真正满足后疫情时代企业不断演化的数字化转型新需求。