大家都清楚，同样都是打工人，可段位却是不相同的。所谓的段位，也就是在工作能力上的差距。

那么，不同段位之间的HR是有什么差距呢？快来看看吧~

场景一：员工多、排班复杂，大量的排班工作耗费精力，这种情况下该如何做？

青铜HR：使用传统的排班方式，没有统一的排班系统，手写或者Excel表格排班，调班休假，涂涂改改，不便修改，不变统计。

王者HR：

使用自动化排班方式，借助浪潮HCM Cloud可以根据不同需求设置不同的考勤方案。

支持配置迟到、早退、旷工规则，支持常白班、倒班制、早中晚班、哺乳期班次等多种排班方式。

另外结合工作日历与考勤档案规则，迅速进行自动化排班。

简单快捷易上手，自助排班减少沟通成本，实现高效办公！

场景二：由于员工类别、岗位性质不同导致薪酬、奖金不同，薪酬项目多，变量因素多，该如何核算薪酬？

青铜HR：利用Excel制作薪酬表格，由于每个员工的薪资标准都不一样，则需仔细核对，避免发错薪资。

王者HR：

借助浪潮HCM Cloud实现业务数据、薪酬计算一键协同，工资条一键发放。

快速灵活配置：HR可自定义工资项目，批量导入数据，搭建符合公司需要的薪资结构。

薪酬核算自动化：系统可自动获取考勤、绩效、社保等数据自动算薪。

自动生成工资条：薪资发放后，可将工资条一键分发给员工，员工可查看工资条并确认。

另外浪潮HCM Cloud内置最新的个税社保算法，系统自动计算，一键出结果。

场景三：校招入职人员集中且量大怎么办？疫情被隔离在家怎么入职？

青铜HR：分批次办理入职，周期长，手续慢。

王者HR：

利用浪潮HCM Cloud线上入职预约，远程入职，疫情隔离也不怕。

准员工在入职前预约报到日期，HR控制预约日期，在线办理入职业务。

入职后，员工信息自动同步，无需手动创新录入信息。

场景四：每个公司都会有人才盘点的需求，那么HR如何帮助管理者做好人才盘点？

青铜HR：利用简历了解员工基本信息，根据员工个人绩效考核表、平时业务数据等方式帮助公司做好人才盘点。

王者HR：

可借助浪潮HCM Cloud为公司人才盘点提供数据支撑。

支持按照个人绩效、能力、潜力等多种维度形成人才盘点九宫格；

支持集团、子公司层面分别定义不同的盘点规则。

实现灵活配置和实时展示，并且能够进行穿透查询，助力HR做好人力资产盘点，夯实后备人才储备基础，为招聘和培训赋能提供方向。

真正有眼光、有价值、可持续的竞争，是不断提高自己的段位，如果想成为更高段位的HR，那么来试试浪潮HCM Cloud，帮助你工作效率更高，不加班、只加薪。