我是小C，一名资深招聘专员，结合以往招聘经验，为大家总结了一些在招聘、面试过程中可能会出现的雷区，希望给大家一些提醒，避免踩坑。

无效筛选简历

雷区：获得大量简历后，花费大量时间筛选无效简历，简历筛选完之后也难以形成对候选人的初步判断。

排雷指南：

使用浪潮HCM Cloud智能招聘云即可对简历进行批量化处理，极大的提升了筛选效率。可设置自动筛选条件，例如工作经验、行业、技能要求等，快速筛选出符合条件的候选人，过滤掉大部分无效申请，提高简历处理效率。

盲目仓促招聘

雷区：缺乏长期的人才规划，出现“需求”时再招聘，这种仓促招聘容易是的便准降低，忽略应聘者的负面因素。

排雷指南：

可提前进行岗位分析，完善招聘计划，提前编写职位说明书及任职资格说明书，建立标准化的招聘流程，便于管理者为人才任用做好规划。

凭感官，无测评

雷区：多数情况下，招聘者凭借经验、直觉，结合应聘者简历，主观的对应聘者做出决定。

排雷指南：

人才测评能够根据岗位需求，对应聘者的任职水平、能力、个性特征等方面进行综合评价。

浪潮HCM Cloud将测评从线下搬到线上，只要在规定时间内，应聘者可随时随地进行测评，测评结果及测评报告由第三方技术直接链接到候选人简历中。

使HR在面试之前能够有效了解应聘者与职位要求的匹配度及工作动机、性格气质特点与职位发展的匹配度，便于HR决策。

面试环节设置多

雷区：一个应聘者在获得Offer前都要经历笔试、面试等一系列考核。然而，从初试到终试有些问题重复率高，时间周期长，疫情原因下，跨地区面试变得困难，降低候选人体验。

排雷指南：

HR在设计面试环节时，根据不同的岗位性质来设定面试环节，并非越多越好。规范面试环节，面试问题按照结构化标准进行。

HR可用浪潮HCM Cloud实时掌握面试人数，确定面试官及每轮面试的人数，合理安排面试分组人数和面试时长，应聘者通过扫码排队，可查看面试时间及面试人数，提高公司招聘效率及应聘者应聘体验。

另外，避免疫情原因影响应聘者无法按时面试，可进行AI面试或视频面试。

浪潮HCM Cloud支持无接触AI面试及视频面试，面试官线上对应聘者打分，提交面试评价，将面试结果一键通知候选人。

入职手续繁琐

雷区：繁琐的入职流程一方面影响候选人体验，另一方面使得HR工作效率低，做大量的重复性工作。尤其是校招，面临多数人员入职，繁琐的入职手续会影响候选人的选择。

排雷指南：

浪潮HCM Cloud可以轻松解决批量入职。

对待录用的员工进行集中签约管理，并支持一键导出签约列表。

通过链接候选人可直接完善个人的信息、了解入职指引、预约报到时间。

企业收到提交信息后，可提前审核信息，做入职准备，如劳动服务、个人登记表打印、工时制作。大大减少了员工的时间浪费，降低了运营成本。

HR在日常的招聘过程中，应该尽量减少踩雷，从而找到更合适的人才。强大的人才团队才能为企业提供持久的驱动力，合适的招聘方法才能提高招聘效率和质量，关注浪潮HCM Cloud可以获取更多招聘秘籍哟~