2020年，注定是不平凡的一年，一场突如其来的疫情打乱了企业的经营节奏，全球经济严重受挫。疫情带来产业的加速淘汰和升级，人力资源作为企业管理的重要组成部分，也同样在经历着数字化带来的深刻变革。浪潮HCM Cloud通过数字化帮助企业实现高效协同，赋能员工，激活组织。

经过沉淀与变革，浪潮HCM Cloud新版绩效云经过108次迭代，增强、优化了176个特性，完美实现蜕变。通过灵活的配置、融会贯通的数据引用，助力企业打造敏捷高效的操作，落地人力资源绩效考核方案。为员工和HR打造了便捷、高效、公正、透明的极致体验，助力企业人力资源管理数字化转型。

让我们一起来回顾下浪潮HCM Cloud绩效云2020年度升级的重磅特性吧！

01目标管理

正所谓工欲善其事必先利其器，一个实用的绩效管理系统，对管理者、员工、HR至关重要，有效的管理工作能帮助企业实现战略落地、操作便捷、一目了然，浪潮HCM Cloud通过组织的搭建，实现： 1.目标计划支撑按组织穿透； 2.目标支持分解到下级组织、指派到个人； 3.共享目标实现团队协作；

02 绩效方案

企业绩效考核灵活多变，关系着企业经营战略，各企业在引入考核方案时，需要综合自身各经营指标，综合统筹，浪潮HCM Cloud绩效云在设置上充分考虑企业实际情况： 1.支持自定义考核流程； 2.支持多种考核表计算规则； 3.支持设置定量指标，自动取值计算； 4.通过目标定义，灵活支撑不同考核表的展现；

03 绩效活动

浪潮HCM Cloud全新升级的绩效云，在快速变革的企业环境中，助力企业敏捷绩效考核的高效落地，添加更多场景覆盖，更强灵活扩展，更加注重用户体验： 1.支持展示考核流程各阶段的完成情况； 2.支持专员随时查看、调整员工考核表； 3.支持专员主动驳回、完成、跳至某一考核阶段； 4.支持考核过程中，专员随时调整考核关系； 5.目标详情视图，从目标角度查看考核情况； 6.支持随时随地进行绩效沟通；

04 绩效校准

古语有云：“不患寡而患不均,不患贫而患不安”，只要绩效考核中有指标无法做到结果量化，那就注定会在绩效结果打分中存在一定的主观因素。绩效校准就成了确保打分结果公平公正的关键一步，浪潮HCM Cloud结合实际，推出多种校准工具： 1.支持按比例、按分数、按人数、按比例+分数4种校准方式； 2.校准方案支持设置数据项和校准公式，获取各种数据来源进行校准； 3.支持设置校准考核人、审批人，保障校准结果的客观公平公正；

绩效管理对企业至关重要，浪潮HCM Cloud新版绩效，有效帮助企业绩效管理战略落地，灵活配置让HR高效操作，考评过程一目了然，绩效沟通人性化展现。通过目标管理驱动战略分解，实现目标上下一致，全过程管理让绩效公平公正，引导员工与企业实现共赢。