大多数HR都认为招聘是最困难、也是最重要的决策之一，招聘多了，遇到的问题也就跟着多了。本期，总结了招聘HR遇到的4大烦恼，并提供一系列的“锦囊妙计”，助力HR在今后的招聘中轻轻松松招到满意的员工。

海量简历筛选慢怎么办？

简历筛选是考验招聘HR的第一关，能否在短时间内快速筛选出匹配的简历对招聘的有效性起到至关重要的作用。简历筛选慢怎么办？有没有这样一个方法？可以解放HR的双手，简历不再需要手动筛选。

浪潮HCM Cloud支持AI批量筛选简历，自定义筛选条件，不符合设定条件的简历自动淘汰，帮助HR告别批量无效工作，用AI代替人工，该歇会儿的时候就歇会儿。

如何在线协同多角色面试？

面试过程中需要多方的协作，HR不仅仅需要与用人经理确定时间，还要与候选人沟通面试信息、面试时间，如果一方有时间调整所有流程又要重新来一遍。 HR可以用浪潮HCM Cloud进行面试协调，可设置合适的面试时间、地点、形式等信息同步给用人经理及候选人，降低沟通成本，提升工作效率。面试安排后，系统会自动给应聘者和面试官发送通知，点开面试即可进入到视频面试，面试后面试官可线上直接填写面试评价。

疫情常态化，如何搞定线上面试？

如遇疫情管控此类突发状况，面试该如何进行呢？浪潮HCM Cloud建议您用视频面试。 浪潮HCM Cloud支持AI面试和视频面试，线上对候选人面试，面试结果实时反馈至后台，AI面试结果可作为用人经理了解候选人基本素质、求职意向、语言表达等基础信息，视频面试可以更加深入、直观地了解候选人，面试线上进行，疫情隔离也不怕。

HR如何把握招聘进度？

面对众多招聘职位和候选人，HR和管理者如何把控招聘进度？ 浪潮HCM Cloud招聘过程看板实时记录招聘过程变化，也可以实时与应聘者进行沟通，招聘全流程留痕，完整记录应聘全过程。HR可针对职位全方位深入分析，灵活定义招聘分析、招聘漏斗，数据分析形成可视化面板，运营式进行招聘全流程管控。

招聘中的烦恼远远不止这些，浪潮HCM Cloud智能化招聘云从每个招聘业务场景入手，打造为企业量身定制的招聘运营平台，使得从大批量的现场面试中彻底解放出来，全面提升招聘工作效率。