人才是企业持续增值的动力之一，做好人才培训工作，是创造工作价值的第一步。然而如何培养员工，促进人才的长期发展，成为众多HR经常头疼的课题。

员工培训存在的问题，线上培训如何高效开展，培训不到位，容易导致新员工离职率高；员工培训效果难以评估、评估机制不健全；培训课程内容不合理，课程针对性不强；企业在进行全员培训时，建议可从以下几个维度进行思考，提升员工的竞争力，进而提高公司的整体竞争力。

高效挖掘员工培训需求

培训需求设计的出发点是了解员工对培训的期望,通过进一步分析需求给出培训思路。只有准确地分析了解员工的基本培训需求，才能切实有效地开展培训工作，达到有的放矢。

HR可以通过浪潮HCM Cloud对员工发放问卷，进行各种问卷或投票，用以收集员工的培训需求、培训意向，从而为培训计划的制定提供依据。可以实现培训负责人统筹整体问卷数据，清晰掌握问卷填答进度，便于整体把控培训工作的开展情况。

随需应变培训方式

将线上和线下培训进行深度融合，让员工根据自身情况合理分配线上和线下学习的时间与空间。当培训体量不断增多，更直接灵活的培训方式就成为首选。

线上培训可以让员工不受时间和地域的限制进行在线学习，随时随地利用碎片化时间参与培训、学习。浪潮HCM Cloud支持文档、 视频、音频、图文、图片和外部链接等多种课件格式，员工可以自主选择移动端或PC端学习，突破时空地域限制，满足了企业降低成本、提高效率的需要。

搭建员工专属培训体系

企业需要建立系统化的培训体系，让员工不断调整知识框架和学习能力，以此增强员工认同感，提高技能适用度。

通过浪潮HCM Cloud可设置丰富的课程内容，提供智能岗位能力模型库，针对不同员工岗位需求，精准匹配职场学习课程，可以满足不同基础人群的个性化学习需求，让岗位学习更具有针对性和指导性。为提高员工培训积极性，可以设置打卡比拼、积分排名等机制，存在趣味性，能促使员工坚持学习。通过学习地图构建员工培训体系，员工查看岗位晋升路径，即可得知自己需学习的课程，为员工职业发展提供学习支撑，从而激发员工激发学员学习动力和积极性。

全面有效评估培训效果

培训评估是在员工完成培训任务后,培训负责人对培训计划是否完成或达到预定效果进行综合评价和衡量。

通过浪潮HCM Cloud可进行全面有效评估，评估对象可以是课程或课程讲师，可查看各学员评估进度，能够直观地监测考试成绩、学分排名、学习进度，让企业清晰掌握员工的学习情况。对员工的考核成绩可从 打分明细结果、主观题目明细、全部汇总统计、选项汇总统计四个角度对评估结果进行分析。高效赋能员工，提升组织绩效，保证企业培训能真正落到实处。

浪潮HCM Cloud培训服务云打破了传统培训模式，为培训变革带来了新的发展源泉和驱动力，让培训管理更加专业、便捷、高效。未来，将通过不断地探索与升级，帮助更多的企业实现多场景的人才学习与发展需要，实现员工随时随地自我增值。