疫情的加速也好，时代的必然也好，人力资源正在迎来全面数字化的变革，这种变革翻天覆地的改变了人们的生活与工作方式，正如阿里巴巴在最近的战略发布会上所提出的：“未来十年，最大的确定性就是数字化技术的全面普及，整个社会经济与生活必将全面数字化“，每个不想被这场浪潮淘汰的企业势必将把人力资源数字化变革作为企业发展的重中之重，而组织人事管理就是这场变革的底座。

浪潮HCM Cloud组织人事云不断深化业务理解，贴合企业管理需要，助力企业打造准确、高效的组织，支撑企业人力资源规划落地。通过分层管控架构，实现各层级单位不同管控需求，更加贴合管理实际。端到端流程实现入转调离等人事业务与薪酬、考勤、绩效等业务联动，打破业务壁垒，实现人力业务一体化。人力洞察、人力日报，聚焦企业动态，消息待办、预警通知，提升组织效率，员工资料、生日祝福，打造有温度的人力资源。浪潮HCM Cloud组织人事云为管理者、业务专员、员工打造优质体验而不断努力。

让我们一起来回顾下浪潮HCM Cloud组织人事云2020年度升级的重磅特性吧！

人员信息标准

HCM Cloud系统支持按照不同的人员分类，设置不同的信息标准，实现人员档案信息标准的精细化管理。 支持信息标准的差异化管理，轻松实现不同产业单位、不同用工类型的员工具有不同的信息集和字段； 支持信息标准的权限细分，轻松满足员工信息集分处室管理、隐私信息分角色查看等管理需求； 实现信息标准的逐级管控，集团定义统一标准，产业单位定义个性化标准，满足不同组织层级的管理和统计需要； 全面覆盖人员管理、入职管理、信息采集、员工资料等系统应用场景； 可视化配置，用户级操作，标准定义、权限收放自如；

编制管理

企业编制的管理，决定着企业人力资源规划是否能够落地，有效的编制管理能够帮助人力资源部看清、看透人员配置，及时调整发展节奏，合理安排资源： 多维度、多方案、精细化的编制管理，将编制管理维度细化到用工类型、标准岗位、职等职级，满足不同层级的管理需要； 灵活的编制计划管理，年度、季度、月度计划灵活定义； 支持动态编制分析，实时盘点组织实有人数、人员超缺编、占编人数、满编率，掌握人员动态；

人员信息合规管理

HCM Cloud系统拥有完整的员工信息质量管理体系，支持数据合规检查与完整度分析，持续保证数据质量。数据校验方案实现对待入职、采集系统人员信息的合规管理，守住数据入口；信息完整度实现对在库员工信息的合规管理，完整度实时监控，有效避免数据质量越用越差的问题。 灵活定义数据校验方案，实现不同组织、不同类别的人员信息规则的差异化管理； 实现数据校验规则的逐级管理，集团定义通用校验规则，产业单位定义个性化规则，满足不同组织层次的管理要求； 预制32个校验条目，17个通用公式，根据管理需要灵活定义个性化数据规则； 员工端友好提示，专员端实时监控，HCM系统提升数据质量看得见；

人员信息采集活动

人员信息的准确与完整是企业数据的核心，信息采集功能帮助员工随时随地更新数据，根据不同的人员类别，匹配不同的子集，搭配不同的审核流程，通过员工自助维护，使HR系统保持实时和完整。 采集活动自定义，灵活控制采集内容、采集人员范围，实时掌握采集进度 —— 有针对性的采集更快更灵活； 信息采集联合数据校验方案，全面保证信息采集质量； 采集中的信息锁定正式库中的数据，严谨的数据控制保证数据的统一； 信息完整度显示，帮助HR做到心中有数，提高工作效率；

UI改版

浪潮HCM Cloud组织人事云从客户角度出发，为了给用户带来更好的体验，对应用界面进行了改版，颜值飙升，带来人性化体验。 UI升级，内容蕴含小巧思，打造美观简洁的界面，带来更好的视觉感受； 标志与配色组合，打造美观简洁的界面，让各类信息分门别类、图文并茂，一目了然； 百科式信息呈现，界面友好，观感提升； 多条信息支持折叠与展开，建立更加清晰的信息层级，帮助操作者聚焦关注的内容； 浪潮HCM Cloud系统基于公认的国际标准（Hewitt翰威特咨询公司的标准），承载人力资源3大基础体系（序列职级标准体系、标准岗位类别体系、薪酬标准体系），融合时间模型，将组织、人员、岗位等相结合，通过流程驱动数据，配合移动设备，保证数据实时准确，同时支持按照时间进行组织与人员的历史回溯与未来预置，打造人员全生命周期管理，为人力资源管理保驾护航。