伴随着经济回升，2023年春招大幕已然开启。身为HR的你，不得不积极投身到春招“人才抢夺战”中。漫漫招聘路，从简历筛选、笔试、面试、测评到邀约入职，要经历重重关卡，才能招到1个合适的人选。与此同时，在招聘的过程中面临着招聘流程复杂、费用高、效率低等一系列问题，导致人才招不到、选不对、留不住……那么，为了高效招聘优质人才，数字化工具必不可少！

春招推广期：多渠道信息传播，实现精准对接

招聘渠道多元化

企业应搭建内部招聘渠道，用于推送给候选人招聘相关内容和岗位，展示企业动态、企业文化，便于候选人线上投递简历。

首先，借助浪潮HCM Cloud智能化招聘云搭建个性化的招聘门户，为企业定制招聘门户，并且能够把招聘官网和招聘官微打通，形成统一的视觉风格，对吸引候选人形成直观牵引。

其次，覆盖社交媒体宣传渠道，将渠道打开以便让更多的候选人知道企业公司在招聘，信息传播的越广泛，越能够获取更多候选人。企业在宣传招聘时，宣传方式不仅仅局限于文字，还可以以视频、直播的形式进行传播，加强企业雇主品牌传播对目标群体的影响力。

最后借助宣讲会、知名的传统招聘网站、猎头招聘网站等渠道发布岗位信息，实现“广覆盖”，降低候选人获取招聘信息的难度。

春招实施期：全流程智能招聘，提升招聘体验

简历筛选高效性

简历甄选是春招甄选环节的第一步，要确保招聘流程的高效推进，简历筛选环节就要清晰高效。

在春招简历筛选过程中，企业通常会根据岗位要求和招聘需求制定筛选标准，然后利用智能简历筛选系统对求职者的简历进行筛选和评估。浪潮HCM Cloud智能招聘云引入AI驱动的智慧招聘平台，HR可以在系统中根据岗位相关要求，设置自动筛选条件，例如学历、专业、技能要求等，能够在几秒钟内筛选出数千份简历。通过自定义标签设置筛选条件，准确地评估求职者的能力和适合度，帮助企业自动过滤不符合条件的候选人，实现了精准查重与模糊查重双重保障，从而提供给人力资源部门或招聘经理更加准确的求职者信息和筛选结果。

智能简历筛选可以大大提高招聘效率和准确性，缩短招聘周期，减轻人力资源部门的工作负担。同时，它也可以避免人为因素和主观偏见对招聘过程的影响，提高公正性和客观性。

面试预约灵活性

随着互联网和信息技术的发展，线上预约面试已经成为越来越多企业和求职者的选择。

春季招聘是求职高峰期，求职者数量众多。HR会集中在同一天安排几百人的现场/视频面试，在大规模校招中，面试预约不仅可以帮助HR轻松搞定大批量面试安排，还可以保证招聘现场秩序井然。

在面试安排环节，借助浪潮HCM Cloud面试预约，企业可以给足候选人选择权。首先面试官框选可面试时间，生成面试时间表，随后候选人可以选择自己合适的时间，极速完成面试预约。另外通过面试扫码排队就知道自己在第几轮第几号，前面还有多少人在等待，候选人可以根据自己情况来安排时间。面试预约不仅方便快捷，还可以节省时间和成本，同时也具有一定的灵活性和互动性。

面试方式多样性

不同的面试方式适用于不同的情境和目的，选择适合的面试方式可以提高面试效果。

除了常见的面对面面试以外，还可以通过浪潮HCM Cloud进行视频面试和AI面试。视频面试可以实时进行，HR在系统中发起视频面试，候选人直接扫描二维码或点击链接就可以进入到面试间。招聘方和应聘者可以直接进行双向交流，这可以更好地了解面试者的能力和适应性。

AI面试官替代传统面试官，在初面环节完成对候选人的预沟通信息采集、初面预计结果评估工作。通过AI面试的形式，候选人可以随时随地地进入面试，节约面试成本，提高企业初面工作效率以及候选人到面率。面试结束后，HR能够通候选人AI面试的全程视频回放，每个问题会有语音解析，回答的情况，能够快速了解候选人每个问题答复的情况，便于HR快速地做出判断,这大大缩短了专员在面试上投入的时间，同时也缩短了反馈面试结果时间，从而提升候选人体验。

Offer追踪人性化

企业会发现有的候选人拿了offer但是又不来了，这是因为企业中间的追踪太少了。其中可能这个人在中间需要办离职等，此时企业需跟候选人定期联络，信息更新的话也会传达给对方，让候选人感知企业对于他们的厚重的期待。

此时可以通过浪潮HCM Cloud设置offer确认时间，HR自定义天数，候选人如果在规定时间内确认接收offer，可以便于HR做后续的入职材料准备，如果候选人最终决定拒绝offer，也方便HR继续招聘。

在整个追踪过程中，多种通知方式，提高用人部门沟通协同，与候选人保持良好的沟通和协商，提高公司的职业形象和招聘效率。

春招评估期：全维度数据分析，辅助校招复盘

招聘分析多维化

对企业而言，春招数据复盘不仅是对招聘成果的总结，还可以基于此制定秋招策略。浪潮HCM Cloud智能化招聘云能够根据企业需要可从不同维度垂直分析出招聘人员结构、招聘进度进程等数据，以直观的方式呈现在招聘主管的眼前。

在春招过程中，可以对校招整体情况展开复盘，可以帮助企业优化其人力资源战略和招聘流程。通过分析各个学校简历投递量、招聘渠道、招聘费用、签约人数、放弃签约人数等数据，企业可以了解哪些招聘渠道最有效、哪些职位最难招聘、如何优化招聘流程等问题。这可以帮助企业更快地找到适合的员工，提高员工的满意度和留存率，并降低人力资源成本。

同时，招聘主管可以通过可视化招聘分析看板，推送给相关领导和招聘负责人，降低了招聘过程分析的难度，方便招聘负责人及时调整招聘策略、优化招聘方式。

赋能数字时代，实现价值共赢。浪潮HCM Cloud智能化招聘云助力HR轻松搞定春招时的各种难点实现招聘管理的数字化、智能化，助力企业揽才一路“狂飙”！