又是一年“金三银四”，一个让HR忙到起飞的时刻，HR们总是会遇到各种各样的痛点，来看看丽丽遇到了什么难题？

HR：我刚收到了近百名应届毕业生投来的简历，筛选简历时分别去各个招聘网站筛选，刷一天简历，好不容易下载了几十份，再一个个手动提取简历关键信息。刷到的简历让我怀疑人生：简历打开排版全乱、条件不符合应聘要求、简历内容填写有误的、一份简历投递多个岗位的等等，我真想告诉老板，不是我工作效率低，是简历太太太太多了，实在是筛选不过来！

别急，让浪潮HCM Cloud智能化招聘云来帮你！今天为大家介绍如何筛选简历，快往下看吧！这份干货满满的春招自救指南，简单易执行，请收好！

当HR面对庞大量级的简历时，会显得一筹莫展，筛选简历已经被列为HR工作的重灾区。

无效简历快速筛选

在浪潮HCM Cloud智能化招聘云中，小A可建立自动筛选规则对简历进行自动筛选，根据招聘职位要求自动完成学历、年龄、工作年限、期望工作地等筛选条件，快速过滤无效简历的基础上实现“人岗匹配”，过滤掉不符合用人需求的简历，有效提升处理效率，省心又省力。

同时，实现简历自动标签，帮助HR快速找到合适的人才，该功能具有很强的灵活性，HR可以自主删减或增加标签，例如如果想扩大相似候选人的推荐范围，可以去掉其中一个标签，从而在更大范围内找到合适的人才，提升招聘效率。

优质简历高效沟通

HR在判断候选人与岗位匹配度高的优质简历后，在招聘看板中会展示出该简历的智能筛选评分，并且可以线上联系候选人，简历也可自动流转到下一招聘节点，可以在系统中一键推荐给用人经理，并可以实时查看用人经理处理进度，便于及时跟进。

AI面试助力完成批量初评

某些岗位需求量较大、岗位要求也相对较明确，对于这类岗位，AI面试就十分方便，可以帮助企业减少面试成本，实现批量化初面。

AI面试运用面向未来的人才评估与数据挖掘技术，如人岗匹配技术、语音分析技术、机器学习算法、自然语言处理、计算机视觉技术等，还能生成智能性分析报告，让企业对候选人的初面评价可以实现批量生成，且精准度较高，面试官最后根据评分规则择优录取。

提高筛选效率

传统的简历筛选需要人力进行筛选，耗时耗力，而人工智能可以通过算法快速、精准地筛选出符合招聘需求的简历，大大提高了筛选效率。

减少人为偏见

人工智能在筛选简历时，不会因为个人情感、偏见等因素影响判断，能够客观、公正地对所有简历进行评估，减少了人为偏见的影响。

提高招聘质量

通过人工智能对简历进行筛选，可以更准确地匹配岗位需求和求职者的能力和经验，提高了招聘质量，降低了人员流动率。