校招季，大家摩拳擦掌争夺最适合自己的人才，上周我们为大家带来了《校招HR自救指南：做好这几步，筛选简历又准又快！》，分享了如何做好“简历筛选”这个环节。

那么简历筛选完，如何完成高效面试？今天的文章就将和大家讨论这个问题，让我们继续往下看~

面试自主预约

校园招聘时各企业校招时间比较集中，候选人安排面试时往往会遇到面试冲突的情况，导致部分候选人会选择放弃一些企业的面试。对于HR来说，校招过程中面对大量候选人，最头疼的就是挨个进行面试邀约，重复性的邀约工作耗尽HR所有的精力。

那么，在面试安排环节，HR可以借助浪潮HCM Cloud的面试预约，企业可以给足候选人选择权。面试官提前设置可面试的日期和时间，生成面试时间表，不仅可以同时间安排多所学校多个候选人的面试，还能保证候选人的到面率，大大提升了HR的工作效率以及候选人的面试体验。

应聘者在收到的消息，邮件或者招聘门户应聘进程中可点击面试预约链接选择面试时间，极速完成面试预约，另外通过面试扫码排队就知道自己在第几轮第几号，前面还有多少人在等待，候选人可以根据自己情况来安排时间，如临时有其他安排还可以线上修改面试时间。

AI视频面试

相较于传统的面试，AI面试能够提升HR招聘效率，帮助HR在初面环节完成对候选人的预沟通信息采集、初面预计结果评估工作，让HR能从繁琐、重复的面试工作中释放出来，从而有更多的时间和精力投入到更优质的候选人的沟通及探索中。

AI精准定位人选，不漏掉任何一个合适的面试者。通过AI面试，HR可以根据岗位预先设置问题，并向候选人发起AI面试的邀请，候选人可随时点击链接进行视频的录制，并提交自己的面试视频。随后，HR便可以查看应聘者整个面试过程及每个环节的面试过程，每个问题都有语音解析、回答情况，便于使HR从表达能力、语言能力等多个层面筛选候选人，从而快速做出判断。AI将自动匹配岗位的胜任力模型，进行评估打分，最终提供人才评估报告。从效率提升的角度而言，HR可以在同一个时间段评估完所有的候选人，快速甄选最符合岗位胜任力需求的候选人，从而达到“人才质量”的要求。

线上视频面试

视频面试逐渐成为HR面试的主流方式，候选人无需千里迢迢奔赴面试场地，大大减少了HR的工作强度和人才筛选的时间。浪潮HCM Cloud视频面试无需注册，无需加好友，即开即面，提升候选人面试体验的同时也保障了双方隐私。

HR在系统中发起视频面试，候选人直接扫描二维码或点击链接就可以进入到面试间。进入后需要应聘者点击签到，签到之后即可等待进入视频面试，无需在该页面持续等待。同时，还可支持多位面试官接入，减少部门间的沟通成本，加快招聘速度。面试结束后，面试官可通过pc/移动端填写评价，面对人数较多的校招场景，面试官还可以进行批量评价，全面提升招聘协作效率。