校招HR自救指南:三个面试技巧,效率提升90%
浪潮HCM Cloud 2023-03-27
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校招季,大家摩拳擦掌争夺最适合自己的人才,上周我们为大家带来了《校招HR自救指南:做好这几步,筛选简历又准又快!》,分享了如何做好“简历筛选”这个环节。

那么简历筛选完,如何完成高效面试?今天的文章就将和大家讨论这个问题,让我们继续往下看~

面试自主预约

校园招聘时各企业校招时间比较集中,候选人安排面试时往往会遇到面试冲突的情况,导致部分候选人会选择放弃一些企业的面试。对于HR来说,校招过程中面对大量候选人,最头疼的就是挨个进行面试邀约,重复性的邀约工作耗尽HR所有的精力。

那么,在面试安排环节,HR可以借助浪潮HCM Cloud的面试预约,企业可以给足候选人选择权。面试官提前设置可面试的日期和时间,生成面试时间表,不仅可以同时间安排多所学校多个候选人的面试,还能保证候选人的到面率,大大提升了HR的工作效率以及候选人的面试体验。

应聘者在收到的消息,邮件或者招聘门户应聘进程中可点击面试预约链接选择面试时间,极速完成面试预约,另外通过面试扫码排队就知道自己在第几轮第几号,前面还有多少人在等待,候选人可以根据自己情况来安排时间,如临时有其他安排还可以线上修改面试时间。

AI视频面试

相较于传统的面试,AI面试能够提升HR招聘效率,帮助HR在初面环节完成对候选人的预沟通信息采集、初面预计结果评估工作,让HR能从繁琐、重复的面试工作中释放出来,从而有更多的时间和精力投入到更优质的候选人的沟通及探索中。

AI精准定位人选,不漏掉任何一个合适的面试者。通过AI面试,HR可以根据岗位预先设置问题,并向候选人发起AI面试的邀请,候选人可随时点击链接进行视频的录制,并提交自己的面试视频。随后,HR便可以查看应聘者整个面试过程及每个环节的面试过程,每个问题都有语音解析、回答情况,便于使HR从表达能力、语言能力等多个层面筛选候选人,从而快速做出判断。AI将自动匹配岗位的胜任力模型,进行评估打分,最终提供人才评估报告。从效率提升的角度而言,HR可以在同一个时间段评估完所有的候选人,快速甄选最符合岗位胜任力需求的候选人,从而达到“人才质量”的要求。

线上视频面试

视频面试逐渐成为HR面试的主流方式,候选人无需千里迢迢奔赴面试场地,大大减少了HR的工作强度和人才筛选的时间。浪潮HCM Cloud视频面试无需注册,无需加好友,即开即面,提升候选人面试体验的同时也保障了双方隐私。

HR在系统中发起视频面试,候选人直接扫描二维码或点击链接就可以进入到面试间。进入后需要应聘者点击签到,签到之后即可等待进入视频面试,无需在该页面持续等待。同时,还可支持多位面试官接入,减少部门间的沟通成本,加快招聘速度。面试结束后,面试官可通过pc/移动端填写评价,面对人数较多的校招场景,面试官还可以进行批量评价,全面提升招聘协作效率。

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