薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分，是人力资源最敏感的话题，关系着每个员工的利益，决定了员工的满意度，可以说与公司的利益息息相关。

2020年，浪潮HCM Cloud薪酬云在改革中砥砺前行，通过对不同行业、不同领域客户业务场景的全面解读，针对性地对薪酬主流程功能进行了全面的改造、增强和优化，真正做到了为实现薪酬管理目标服务，助力企业深化数字化转型，通过薪酬自动化、薪酬业务一体化赋能业务人员管理薪酬日常事务，通过互动体验式交互，增强员工的工作信心，让员工切实感受到在被关注、被尊重，达到激励员工的目的。

下面让我们一起来回顾下浪潮HCM Cloud薪酬云2020年度升级的重磅特性吧！

预算管控

常言道，凡事预则立，不预则废。预算管控是企业实现战略目标的重要保障，对指导企业生产经营有举足轻重的作用。浪潮HCM Cloud预算管控是从制定到控制再到分析的过程，能有效保障企业的资金流转和使用情况，从而更好地促进企业的发展。浪潮HCM Cloud预算管控，为客户提供以下价值：

●支持大型集团型企业根据不同的管控模式，多维度编制预算计划

●预算编制流程化，预算下发各级、逐级拆解上报，做到“上下同心”，制定出当前周期下最合理的预算

●管控得当，控制方式灵活，既可以“无预算不支持”，也可以“专项超额申请”

●实时跟踪对比，呈现预算执行情况，为薪酬策略和预算决策提供有效依据

薪资方案&薪资档案

大型集团型企业往往由于业务板块众多，导致多种薪酬体系的存在，不同的岗位评价模型，不同的薪酬结构，不同的薪酬制度，让一个企业内不同业务线的薪酬核算方式参差不齐。更麻烦的是，不同的薪酬体系要用来为不同的人进行薪酬发放，或者不同的薪酬体系用来为相同的人进行多次薪酬发放。浪潮HCM Cloud支持以薪酬方案为维度快速构建薪酬体系，以同步规则为纽带，为对应薪酬体系自动生成员工薪酬档案，帮助HR快速构建多种薪酬核算方式。浪潮HCM Cloud薪酬方案和薪酬档案，为客户提供以下价值：

●支持大型集团型企业根据不同的业务板块灵活搭建薪酬体系

●通过标准表承载不同的薪酬制度，规范员工的薪酬赛道，让员工“看得见、算得清、摸得着”工资

●通过同步规则来设定薪酬发放范围，进而为不同的薪酬体系自动生成员工薪酬档案，切实为HR解决“数对人头发工资”的烦恼

薪酬核算&个税管理

2019年新个税改革之后，原本薪酬核算由薪酬专员一个人就可以完成的工作，需要薪酬专员和企业财务人员一起才能完成，薪酬核算的业务流程发生了极大的变化。然而，不同企业之中薪酬专员和财务人员的协作方式却是大相径庭，导致薪酬核算的方式也是层出不穷。

经过2019年一年的业务沉淀，2020年浪潮HCM Cloud在对薪酬核算功能持续优化的同时，还推出了个税管理整套功能，将浪潮HCM Cloud薪酬福利云与税务局扣缴义务人端做了无缝集成，优化了薪酬专员和财务人员的算税协作方式。浪潮HCM Cloud薪酬核算和个税管理，为客户提供以下价值：

●“算工资”、“算个税”，既可以分开由专人负责，也可以合而为一由薪酬专员统一负责，让薪酬专员与企业财务人员协作方式更加灵活自如

●支持税局扣缴端所有操作，如人员报送、专项附加扣除数据采集、税款计算、个税申报等，薪税计算更加精准

●多纳税主体无需切换账号就可以批量算税，避免了多纳税主体重复操作，大幅提升算税、报税效率

●实时跟进国家税收政策，HR不用再担心国家税收政策修订给薪税计算带来的不确定性

●赋能薪酬专员，提升了企业整体薪酬管理水平

工资条管理

工资条既是《劳动法》中规定的企业必须提供给员工的书面凭证，也是发生劳动争议时劳动仲裁的重要依据，它的重要性不言而喻。浪潮HCM Cloud推出了工资条管理功能，专员端支持定义工资条模板、发送和收回工资条、实时跟踪查看员工是否查看、确认工资条等信息，员工端支持工资条消息提醒、查看个人工资条、电子签名确认、意见反馈。浪潮HCM Cloud工资条管理，为客户提供以下价值：

●薪酬专员可实时跟进查看员工工资条状态及反馈信息，极大的提高了工作效率

●员工随时可查询自己每月工资详情，并进行电子签名和意见反馈，增强了员工对企业的认同感和归属感，避免了因信息不对称，员工对企业不信任等问题

●满足人社局关于《工资支付暂行规定》的条例，同时工资条可收回、修改、重发，保证了薪酬管理的准确性和合规性。

2020年，浪潮HCM Cloud薪酬福利云对产品功能进行了持续优化，进一步丰富了薪酬管理业务场景，提升了系统薪酬管理能力，助力企业赋能业务，激励员工。2021年，浪潮HCM Cloud薪酬福利云将继续协助企业解决预算、个税、社保、成本、薪酬自动化、人力业务一体化等薪酬管理复杂业务场景难题，助力企业深化人力资本管理数字化转型。