每到校招季，HR都会面临两大灵魂拷问：简历太多，怎么筛选出合适的那一个？简历筛选完，如何高效快捷面试？关于这两个问题，之前我们已经和大家分享过相关内容：

校招HR自救指南：做好这几步，筛选简历又准又快！ 校招HR自救指南：三个面试技巧，效率提升90% 那么在面试完候选人之后，如何对校招进行复盘呢？一起来看看吧！

招聘整体趋势分析

浪潮HCM Cloud智能化招聘云能够展示与校招结果强相关的数据，整体招聘数据便于HR做招聘趋势分析，展现校招整体情况。例如简历人数、沟通人数、笔试面试人数、测评人数、入职人数等等。

在校招场景下，企业非常关注不同日期的简历收取情况，倒推简历收取高峰值出现时所采取的招聘活动，比如是否在该时间段进行了某一社交渠道的推广投放或开展了某个线上宣讲活动等等。通过招聘看板，全面洞察校招情况，根据想要了解具体的数据，穿透看板进行查询。

候选人数据分析

校招分析不仅需要展示招聘整体趋势，还需聚焦候选人数据。例如通过统计本科、硕士、博士的占比情况，可以得出校招投递者的学历分布情况；通过统计各院校的简历量占比，可以得出目标院校分布情况；而通过统计各专业投递者的比例，可以得出企业的专业分布情况。

招聘转化质量分析

招聘工作不会停留于招到人就结束，而是需要更长线复盘招聘的质量。通过持续关注新入职员工的分布、留存、绩效情况，精准描摹人才画像，分析新员工闪离率、转正率，长效复盘招聘质量。根据不同员工表现，反观人才库中的人才画像，不断优化用人模型。最终做到人才提质，过程提效，为企业长远的业务发展做好支撑和铺垫。

当然，优秀的校招复盘绝不仅仅是数据的堆砌，HR还需透过数据进行分析，发现对于组织有价值的洞察。

用对比分析发现差距

通过对比分析法，企业可以掌握时间维度上同一数据的变化趋势，如今年招聘完成率和去年招聘完成率的对比，借助横向对比法，企业可以将不同事物在固定时间上进行对比，如部门间对比以及职位间对比等等。

HR通过浪潮HCM Cloud灵活定义招聘分析，不仅可以查看自己负责岗位的筛选通过率、面试通过率、入职转化率等数据，还可以查看某一时期内招聘情况，通过对比HR将看到自己负责岗位的招聘完成率。

用漏斗分析发现瓶颈

人才漏斗图是HR在招聘复盘优化中经常会用到的图表，它可以帮助HR一眼清晰招聘环节的层层流失率，方便对症下药，及时调整招聘策略。但要想借助Excel表或其他传统数据统计方法，制作漏斗图并非一件易事，除了需要密切收集每个环节的招聘数据，还是拉取汇总所有招聘同事手中的数据，很是费力。

但是HR通过浪潮HCM Cloud只要设置好初始的数据关联和报表类型，它可以清晰地展示校招各个环节的转化率，如呈现简历-测评-面试-录用的转化情况，从而找出转化率较低的环节，并对该环节进行及时调整，确保转化率的提升。