数字经济时代，对企业的业务模式与经营管理提出了新的要求，人力资源作为企业管理的核心模块，加速人力资源的数字化转型已成必然趋势。为此深业集团携手浪潮海岳HCM Cloud建立“机制+平台”双轮驱动的模式，推动人力资源数字化转型升级，提高集团人力资源管理水平，助力深业集团完成人力资源数字化转型升级，提升市场竞争力。

深业集团有限公司（简称“深业集团”）是深圳市人民政府全资拥有，深圳市国有资产委员会直管的大型综合性企业集团。目前集团以房地产开发与经营，物业管理及商业运营，农业、养老托育、医疗健康等民生幸福产业，基础设施建设与运营，新兴产业投资为主，同时涉足高科技股权投资、高科技制造等领域。截至2022年年末，集团资产总额为1753亿元，净资产总额为497亿元。

全员信息统计横到边，纵到底

通过数字化系统进行自下而上收集数据，助力深业集团进行人力资本分析，满足集团、经营平台统一管控的目标，真正提升人力资源管理效率，并探索人力资源管理赋能企业经营的新可能。

通过人员全景数据的采集与分析，汇集人才信息，搭建人才全景画像，形成人才全景档案，实现知事识人、人岗匹配、人尽其才。通过实时查看干部任免表，实现看人全面清晰，评人客观精准，用人管控有序。通过“T+0”的系统建设，系统信息更新和流程绑定，实现动态管理组织。深业集团通过集中化、标准化的全员信息采集快速实现了集团管控的横到边、纵到底，有效加强了集团管控能力。

规范人事业务流程，实现全生命周期管理

深业集团人事业务涉及员工的入转调离等众多流程，如不能达成规范性管理，不仅需要耗费HR众多的时间精力，更不利于集团存量人力资源的合理调配。深业集团浪潮海岳HCM Cloud规范人事业务流程，实现员工从入职、转正、调动、借调、交流、多任职、离职、再入职、退休、返聘等全生命周期的信息管理。

针对具有强时效性的人力资源管理业务，系统内置任务监控及风险预警功能，如：劳动合同到期提醒、人员退休提醒、证照提醒等，当预警条件满足时系统可以自动发出待办提醒，HR点击预警提醒即可进行相关业务处理，高效便捷，加强劳动风险管控，让人力资源管理变被动为主动。

智能驾驶舱，让决策管理更科学

人力资源驾驶舱已经成为数字化大潮下企业人力资源管理的最优解，深业集团通过搭建人力资源驾驶舱，使得员工人数、入职率、离职率、学历分布、平均年龄、职称情况等信息统计的直观化、具体化、实时化，让管理者全面掌握人员现状、人力效能、人才供应等信息，从而实现“手中有图、心中有数”。

基于各项人才指标的实时监测，对异常关键指标预警和挖掘分析，实现从数据静态描述到问题诊断、预测分析的应用提升，从而促进深业集团提升人才管理效率，为人才选育用留全链条管理提供决策支持。

打破数据孤岛，为战略发展提供数据支撑

数据标准是企业的“普通话”，深业集团打破数据孤岛，以数据驱动决策与运营。统一的数据标准能够更好地推动业务协同发展。通过人力系统建设，打造人资域主数据源（组织架构、岗位、人员信息），并通过数据平台分发到各个业务系统，确保各系统组织和用户信息的统一，使得各组织管理口径的数据汇总、各系统间的跳转成为可能，实现上下一套标准、一盘棋。

人力资源数字化转型是持续的过程，伴随着改革转型的步伐，深业集团正以数字化转型加快推进集团高质量发展。未来，浪潮海岳HCM Cloud将持续深化与深业集团的友好合作，推动人力资源管理真正进入“智慧”时代，加速实现“产城创新建设者，幸福民生运营商”的愿景。