数字化转型成为推动国资深化改革、赋能国企高质量发展的关键方法和路径，2023年黑龙江省铁路集团（以下简称“铁路集团”）携手浪潮海岳HCM Cloud搭建了统一的信息化平台，以智慧人力赋能集团高质量发展，实现集团与下属单位的集团化、规范化、标准化运作和管控。

铁路集团前身是黑龙江省地方铁路局，成立于1984年，2006年改制为国有控股企业。2016年以后经历转股和增资，目前股权结构为黑龙江省国资委控股90.54%、中国铁路哈尔滨局集团有限公司参股9.46%，注册资本7.3亿元。

打造高效敏捷组织，激发组织活力

组织机构作为企业的基石，只有达成动态、规范的管理才能为企业的良好运转提供有效支撑。

铁路集团搭建标准规范的组织结构体系，通过标准化流程在系统中搭建起9个单位、196个部门、705个岗位，达成组织岗位职务及员工信息的规范化管理，实现了职责清晰，岗位明确，并以岗位说明书的方式将岗位职责规范起来，督促人员不断进取，以达成人岗匹配的管理目标。

员工全生命周期管理，数字化重塑体验

强大的人才引擎能够为企业的快速发展注入澎湃动能，通过建立统一规范的数据标准，促进对人员信息的全面动态管理，实现入职登记、调动管理、多任职管理、离职管理、转正管理等多个不同的人员变动业务。

同时，人员变动业务会同步到人员信息，保证人员信息的准确性。各级部门领导轻松掌握权限范围内的员工动态，全自动化流程处理让铁路集团人事管理更加高效、便捷，为领导选人用人决策注入数字动能。

智能化考勤，提高管理效能

通过移动考勤，实现公司总部考勤机打卡，子公司手机打卡，随时随地轻松考勤。系统中内置了年假、婚假、产假的计算规则，能够自动计算假期天数并进行消减，使员工的请休假申请变得便捷智能。

便捷的移动打卡，线上请假，灵活智能排班，请休假业务面向铁路集团全体员工，为业务提供支撑，为员工提供便利化的服务。

薪酬管控精细化，提升薪酬激励效能

铁路集团将薪酬业务全面线上化管理，缩短了业务流程，提升了薪酬核算效率，实现岗位工资根据员工职级、薪档等信息，自动生成相应岗位工资、应发工资等薪资信息，并根据职级薪档新建明细台账，记录工资结构标准表，完成薪酬档案架构的搭建。

HR可以将工资条一键推送给员工，员工自助查看工资条，五险一金、津贴补贴等工资项的明细，工资信息清清楚楚，保密性高。

未来，铁路集团会继续依托现有人力资源平台，拓展绩效、培训、招聘等应用，实现人力资源全面数字化转型，努力谱写新时代国有企业党建工作新格局的龙铁新篇章。