近日，浪潮通软联合普华永道在2023世界互联网大会上发布浪潮海岳HCM Cloud5.0，基于30余年丰富的企业服务经验和专业的行业领域知识沉淀，以业务人力一体化为核心，以数字化人才管理为驱动力，以人工智能、大数据等新技术为引擎，打造最智能的人力资源管理应用新式，加速“世界一流”人力资源管理体系落地。

“4912”柔性分层管控业务架构，助推世界一流人力资源管理体系落地

浪潮海岳HCM Cloud5.0，定位于云端专业人力资源平台，聚焦大型集团企业，重构推出了领先的“4912”柔性分层管控业务架构，全面支撑4大管控业务，覆盖人力资源管理9大业务板块，以1个基础平台为底座，集内部赋能和外部集成2个平台于一体，以业务人力一体化为核心，以数字化人才管理为驱动力，以人工智能、大数据等新技术为引擎，打造最智能的人力资源管理应用新模式。

作为企业新一代一体化人力资源服务化平台，浪潮海岳HCM Cloud5.0采用新一代技术领先的云计算微服务技术架构，利用低代码扩展开发平台，面向生态搭建人力资源管理体系，实现集中管控、分级管控、共享服务三种管控模式和全自研业务模块完整覆盖，助推“世界一流”人力资源管理体系落地。

浪潮海岳HCM Cloud5.0包含人事服务、薪资福利、时间管理、培训服务、社交化招聘、绩效管理、干部管理、人才管理、共享服务九大业务，为企业提供招聘、人事、薪资、考勤、绩效、培训、干部、人才及共享服务等多种场景应用，打造最佳员工体验。

人事服务 涵盖组织管理、人员信息、人员变动、人员合同、采集系统及入职预约管理功能。无限层级的组织、岗位及职位管理。人员信息全生命周期管理，历史数据回溯到任意时点，打造人才“选用育留”数据全闭环。批量入职、转正、调动、离职，实现用工灵活化、成本准确化。

薪资福利 涵盖薪酬体系、结构、调资、预算、发放全景化的薪酬解决方案。多业态薪酬管控项目体系，支撑大型集团型企业多元化场景落地。人力业务一体化，实时精准采集业务数据，提升薪酬核算协同工作效率。薪酬、个税快速核算，提升薪酬自动化水平。

时间管理 支持移动打卡、Beacon设备、GPS外勤定位、考勤机集成等多种考勤技术，自动精准计算工作时长，满足各类企业需求。自动排班、自动计算，全流程自动化考勤管理方案，实现考勤管理流程驱动业务。智能排班，实时计算，降低考勤核算成本，打造自动化考勤新体验。

智能化招聘 智能化招聘云具备“全渠道、社交化、全员化、智能化”的特性，实现人力资源与业务部门以及应聘者之间的在线协同。全流程智能招聘管理平台，实现需求计划、实时发布、人员甄选、人才储备、过程跟踪、录用通知等全流程过程管理，可追溯、可跟踪、可监督，助力企业实现一站式人才搜集，满足社会招聘、校园招聘、内部招聘等多种业务场景，提高招聘效率，提升企业核心竞争力。

绩效管理 通过目标计划、绩效方案、绩效活动、校准方案、校准活动、组织目标等功能，实现目标管理、绩效辅导、绩效考核、绩效反馈、绩效分析、结果应用的全生命周期的全面绩效管理，支持KPI、MBO、BSC、360等多种绩效考核体系的灵活设置。员工通过我的目标、我的绩效等功能参与绩效管理过程，实现公平、公正、公开地评价。部门经理通过组织目标、团队绩效等服务，掌握团队绩效情况，识别高绩效人才。

培训服务 涵盖培训计划、培训过程、培训档案、培训评估、培训体系等功能，帮助企业建立科学的培训管理体系，提高培训资源的利用效率，灵活制定培训计划，提升培训实施效果，助力管理者全程审视培训各环节，提高培训效率和管理水平。

干部管理 包括领导管理、干部选拔、各层级领导基础信息管理维护、优秀年轻干部管理。实现干部的信息收录、档案管理、绩效评估、干部任免表的生成与打印等功能，提升干部管理水平，帮助领导层进行科学决策和资源配置，助力组织实现干部素质整体提升。

人才管理 通过人才识别、人才盘点、岗位胜任力和任职资格体系管理进行人才引进、人才培养、人才激励，帮助企业科学地识别人才，准确衡量人才表现和组织效能，实现对人才的立体化管理，促进企业人才梯队建设，助力企业打造持续的人才供应链。

共享服务 围绕服务的“质量、效率和成本”打造高效、标准、专业的一站式人力资源服务，通过共享大厅、自主服务、智能化终端等渠道，全线上人力业务，零跑腿打造极致员工体验，全面提升员工满意度和敬业度。通过企业内部知识、课程管理体系搭建，全方位提高员工工作便捷度，助力企业实现智能化、服务化的人力资源管理。

8大核心能力，加速“世界一流”人力资源管理体系落地

数字化咨询+数字化系统 通过详细设计承接系统实施，实现“数字化咨询+数字化系统”的成功落地，支撑世界一流人力资源管理体系和系统建设。

统一规划+多态融合 图片建设分级管控的人力资源管控体系，集团统一标准与子公司个性化业务进行充分融合，保障子公司系统使用意愿，沉淀推广子公司最佳实践。

人力业务全链条数字化 通过数据与流程驱动，实现业务规范性和管理孪生，以“人力业务一体化”为驱动力，充分集成内外部系统，促进业务协同。

数据治理与数据应用 通过信息治理、流程驱动数据、充分集成等手段，建立完善的数据管理体系，保障数据的完整、准确、权威、实时性，为管理决策提供支撑。

人才全生命周期管理 通过“人才标签、人才画像、人才盘点”等多种手段实现对“干部、任职资格、关键岗位胜任能力”的“人才定义、人才识别、人才盘点、人才发展”的完整的全生命周期人才管理。

人力资源业务深度应用 充分提升人力资源业务深度应用能力，打通业务壁垒，让人力资源数字化应用深入每一个场景。

充分引入AI、RPA、内存计算等新技术，深入员工提能、招聘风险识别、调薪建议、人力规划等全链条场景，重塑人力资源管理数字化能力。

目前，浪潮海岳HCM Cloud已服务国企央企及集团企业，已成功应用于建筑、制造、能源、交通、银行、零售等多个行业，现已连续3年人力资源数字化集团企业市场占有率第一（CCID）。

未来，浪潮通软将持续以科技创新为引领，打造人力资源数字化最佳实践，加速“世界一流”人力资源管理体系落地，赋能中国企业高质量发展。