解锁管理密码：数字化赋能干部管理新篇章

2024年5月21日，国务院颁布了《国有企业管理人员处分条例》（国务院令第781号），并将于2024年9月1日正式实施。该条例进一步细化国有企业管理人员违法行为及处分的适用，对处分的程序、申诉等作出具体规定，实现加强国有企业管理人员队伍建设、推进国有企业高质量发展。 产业因才而兴，人才因产而聚。人才不仅是连接科技与创新的核心，更是推动新质生产力发展的基石。国央企在干部管理工作中，必须深化干部人才管理与企业改革、产业布局和创新的深度融合，实现协同发展。 浪潮海岳HCM Cloud干部管理以智能应用为抓手，帮助企业快速捕捉干部信息、精准识别干部特质、全流程管理干部任免，提升新时代干部管理工作科学化水平，确保干部“选的准”、“出的来”、“育得好”，为企业在新时代背景下的高质量发展提供有力支撑。 ## 精准同步，干部信息尽在掌握

精准识别与考察干部，关键在于对其信息全面把握，这是立体了解与正确评价干部的基础和先决条件。 在干部信息入库过程中，浪潮海岳HCM Cloud能够全面采集干部信息，涵盖干部的出生年月、入党时间、参加工作时间、籍贯、单位及职务、教育经历、工作简历、年度考核结果、家庭情况等关键信息。这不仅确保了数据的时效性和准确性，还解决了传统干部信息管理中存在的量大、来源分散、形式多样、存储困难等问题。 通过干部信息的动态化关联，构建了一个精准的干部信息链，使组织能够更全面地了解干部情况，实时掌握干部信息变化情况，为干部的选拔、任用和管理提供了有力的数据支持，提升了管理效能和决策质量。

全程纪实，干部选拔公正透明

在组织变革与创新发展的过程中，塑造一个严谨、高效的干部选拔体系尤为重要，通过规范化的流程和全面的纪实管理，不断提升干部选拔的质量和标准。 浪潮海岳HCM Cloud内置了动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等五个标准环节，为全过程的纪实提供了全面的线上支持。这不仅确保了任免工作的透明度和规范性，也为各环节的工作开展留下了清晰的电子足迹。 此外，任免材料和会议记录等重要文档也通过系统实现了数字化管理，使查询、存档和审计变得更加高效和便捷。通过对干部选任工作的规范和纪实管理的加强，实现干部选拔任用程序可反查、可追溯，有效杜绝失实、失真的问题，助力打造高素质干部队伍，为组织变革与创新发展提供人才支撑。

智能监管，干部档案线上管理

在不断推进的数字化管理进程中，干部监督档案的线上管理成为提升监督效率与效能的关键一环。干部档案线上管理能够实现实时更新与维护，从而保证了信息的时效性和准确性。 浪潮海岳HCM Cloud将"个人有关事项查核结果、信访举报、提醒、函询、诫勉"等关键监督材料进行整合，以档案形式展示，实现"一人一档"干部监督档案。专员可以方便地查看管理范围内干部的监督信息，实现对干部行为的全面监督，确保干部队伍的纯洁性和先进性，为组织的健康发展提供坚强保障。 系统还具备高度的灵活性和可扩展性，能够根据不同监督需求和组织特点进行定制化设置，确保监督工作的针对性和适应性。通过线上管理从而提高干部监督管理的针对性和有效性。这将有助于构建一个更加透明、公正、高效的干部监督体系，为组织的长远发展和人才战略的实施提供有力保障。

一键触达，外事管理精准高效

员工外事管理对于企业至关重要，它确保员工在国际或跨地区活动中遵守法律法规，适应不同文化，从而支持企业的全球化战略和稳健运营。 浪潮海岳HCM Cloud系统在员工外事管理方面展现出显著的优势，以证照管理为例，系统不仅涵盖了证照的常规管理，还包括了超期核查、失效管理以及统计查询等功能。同时，证照的借阅和归还过程能够被精准记录，使用痕迹清晰可查，历史记录可追溯。 此外，系统还具备智能提醒功能，能够及时向逾期未上交证件的下级单位发送催缴信息，有效提高了办事效率和响应速度，确保了证照管理的连续性和完整性。 育才造士，为企之本。新时代的高素质干部队伍要具备服务战略、引领业务和价值创造的能力，浪潮海岳HCM Cloud干部管理，为企业提供精确的人才识别与选拔机制，确保科学化和高效的人员管理，助推企业在新时代背景下不断优化干部队伍的素质与效率，实现组织战略的有力支撑和业务发展的持续引领。