人才资源是“第一资源”，人才兴、企业兴。在当今快速变化、竞争激烈的市场环境中，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。人才是企业发展的核心动力，是推动企业创新、提升竞争力的关键因素。因此，打造企业人才“蓄水池”已成为众多企业实现可持续发展的战略选择。

01 人才”蓄水池“怎么建？

高质量的人才“蓄水池”并非仅仅是简历的堆砌，它是企业人才战略的重要组成部分，储备对企业真正有价值的人才，承载着为企业持续输送高质量人才的重任。 要想打造企业人才“蓄水池”，第一步就是要确保入库的人才信息是标准有序的。HR通过浪潮海岳HCM Cloud对不同阶段、类型、状态的候选人进行打标签，同时可对员工进行标签管理从而定义人才，通过工作经历、学历、知识技能、能力素质、发展潜力等标签体系，实时掌握员工技能、经历、素质等特性，为简历人才“蓄水池”打下坚实基础。 在对人才进行精准分类后，可以在企业有招聘需求时快速定位目标人群。通过浪潮海岳HCM Cloud企业可以按照简单条件、标签条件、专业条件、数据源条件等多维度将人才进行分类入库。通过设置好的入库标准表，符合条件的人员将自动归档入库，无需HR手动操作，助力企业进行人才梯队的建设、岗位继任，以及后续建立对储备人才的针对性培养计划。 建设人才库是一个长期工程，如果只靠HR手动去整理和归纳简历，费时费力，很难持续。利用浪潮海岳HCM Cloud人才发展管理可以大幅提升人才库搭建的准确性和效率。

02 人才”蓄水池“怎么用？

储备起来的人才资源能够得到充分利用，精准对接企业招聘需求，助力企业迅速且高质量地达成人才招募的目标，这不仅是构建人才“蓄水池”的初衷，更是推动企业持续发展与竞争力跃升的关键所在。 在海量的人才“蓄水池”中进行搜索，是HR寻找目标候选人的第一步。如果想要找出经历匹配且具有某种特质的人选，HR可以通过浪潮海岳HCM Cloud根据行业、学校、学历、专业、职级、技能等多个指标，组合关键词搜索，直接定位，大幅提升搜索准确率。对于搜索到的目标人员，可以一并查看详细的人才画像，清晰获取员工的晋升通道、能力素质雷达图、个人绩效、组织绩效、工作经历、获奖情况、职称信息、执业资格等多维度数据。同时选择多个人才进行灵活对比，快速识别人才差异完成二次筛选，最终确认目标人选。 除了对人才能够快速搜索以外，还可以按照人才库对人员进行制定人才培养计划。基于人才库的成熟度分级情况，分级制定人才培养计划，精准地满足不同层次员工的发展需求，促进人才的快速成长和组织的持续发展。 为了能够更高效应用人才库，浪潮海岳HCM Cloud实时动态更新关键人才池、灵活调整部门架构、精准洞悉人才能力全貌，通过实时更新与智能分析，助力企业搭建可持续发展的人才梯队。 总之，企业要成功打造人才“蓄水池”，关键在于将人才视为“第一资源”，以此激发企业创新“第一动力”，浪潮海岳HCM Cloud助力企业打造高效的人才管理体系，为企业实现高质量发展提供有力的人才支撑和智力支持。