近年来，随着社会经济的高速发展，各行各业正加速迈向互联网技术深度融合与产业深度变革的新时代。在发展的进程中，连锁零售业成为引领行业转型升级的先锋力量，它们积极拥抱数字化浪潮，催生了“新零售”的全新商业模式。 但从人力资源角度来看，人力资源短缺、员工流动性高以及管理难度加大等问题日益凸显，成为制约零售企业进一步发展的瓶颈。这些问题不仅增加了企业的运营成本，更直接影响到零售企业快速拓展市场。 今天就来盘一盘，零售行业薪酬核算过程中那些“会呼吸的痛”。

#01「 源数据收集效率低下 」

连锁零售行业拥有庞大的员工规模及遍布全国门店的复杂性，在薪酬核算时需要跨越地区界限，整合来自数家门店、区域的员工考勤、社保、个税等数据及动态的业务销售数据，据了解，95%以上的大型零售企业都存在“数不清人头、算不准工资”的情况。 如何应对？ 浪潮海岳HCM Cloud将薪酬、考勤、绩效模块打通，实现数据的互通互联，能够全面自动收集、整合人力、业务数据，包括员工绩效、考勤记录等关联的业务数据的自动收集，进行薪酬自动核算，确保数据无缝衔接，减少重复录入和错误，实现薪酬核算数据的“实时交互”，从根本上节约了手动Excel操作、数据导入的时间，显著提升了核算效率与准确性。

#02「 多网点独立核算 」

连锁零售企业常需面对多网点独立核算，集中审批的挑战，以及薪资激励方案多的问题。这要求企业具备高效的集中审批流程，并能够灵活配置不同网点的薪资激励方案。 如何应对？ 我们深知连锁零售企业在多网点运营中，需确保各网点财务独立且准确核算的重要性。因此，浪潮海岳HCM Cloud支持多账套管理，通过系统的灵活性，为不同网店或门店配置个性化的薪资激励方案，允许各网点独立进行财务核算，同时提供全局视角的数据汇总与分析，帮助企业精准掌控各网点的经营状况与财务状况。 面对连锁零售行业员工众多、工种多样、区域差异大的特点，浪潮海岳HCM Cloud提供了高度灵活的激励方案，企业可以根据不同岗位、不同区域、不同业绩目标等因素，定制个性化的薪资激励方案。

#03「 工资条发放难 」

工资条拆分明细工作量大，且传统上需要员工当面签字确认，这不仅增加了工作量，还降低了效率。 如何应对？ HR可以通过浪潮海岳HCM Cloud根据设置好的工资结构自动计算出员工的工资，并生成工资条。通过邮件或企业APP自动发送工资条给员工，支持在线查看、下载和确认。工资条会详细显示员工的各项收入和扣除项目，让员工能随时查询薪资明细和历史记录。同时支持电子工资条加密发放，保证薪资信息安全准确不外泄，提升安全满意度。

#04「 分配规则多、人力成本分析难 」

零售连锁企业由于门店众多、地域分布广，在关键节日、大促时员工借调和跨部门合作频繁，导致成本分摊变得复杂。传统的手工记录或简单的Excel表格管理方式难以准确追踪每次借调和跨部门合作的成本，导致数据不透明。依赖人工进行成本拆分不仅耗时费力，还容易出错，影响管理效率。 如何应对？ 浪潮海岳HCM Cloud能够助力企业实现人员借调和跨部门合作的自动化管理，跟踪和记录每次借调和合作的成本，提高数据透明度和准确性。企业应根据实际情况制定明确的成本分摊规则，包括分摊比例、分摊方式等，以确保成本分摊的公平性和合理性。同时，可以通过定义各类薪酬报表，能够一体成型实现企业薪酬数据对比汇总、分析，实时监控薪酬成本的变化情况，并与预算进行对比分析。一旦发现偏差，及时采取措施进行调整，帮助人力部门用“数据”驱动薪酬体系不断发展与成熟。 通过以上梳理出的连锁零售行业的薪酬核算痛点可以看出，人力数字化工具能够极大的代替HR完成重复低价值的劳动，也帮助企业实现自动化算薪，避免数据在人工统计、核算过程中出现的错误和耗费的时间，大大提升薪资核算的效率和准确性，减轻HR的工作负担，让每个人在组织中成就更多。