新质生产力是指在新一轮科技革命和产业变革中，以创新为驱动，以数字化、智能化、绿色化为特征的生产力。在这一背景下，职称评审作为人才评价和发展的重要机制，需要与时俱进，适应新质生产力的发展需求。

传统职称评审工作，周期长、材料多、涉及面广、工作量大、纸质申报效率低，浪费人力物力，同时很难确保材料的真实性。通过深度融合数字化技术，职称评审不仅能够实现流程的高效化、透明化，更能激活人才发展的内在动力，为新质生产力的发展注入源源不断的活力。因此，数字化职称评审成为越来越多企业的共同选择。

浪潮海岳HCM Cloud职称管理覆盖从员工申报、材料审核、评委会评议、证书发放等多种业务类型，实现职称评审全流程线上化，助力企业迈入高效、便捷、安全、公正的评审新时代。

01 线上申报，省时省力

职称评审政策多变，如果申报人对政策了解的不够，申报过程往往会出现：不符合申报资格仍进行申报，即使符合条件也存在重复填报的现象，无形中加大了资格审查的工作量。

浪潮海岳HCM Cloud职称管理对参评人员进行全面线上化管理，职称评审线上申报。企业可以根据需求在系统中预置各系列、各个级别的申报条件，条件不符合要求的不能提交，大大减少了审核人员的工作量，使得职称评审变得更加高效便捷。

同时申报人将申报表提交后，系统能够自动保存申报人记录，下次申报时可以自动获取员工信息。申报人无需花费时间奔波于各个部门递交申请和审核材料，也不需要长时间等待。

02 评审主题，自主拟定

一些企业在职称评审时仍然沿用多年的评审标准和主题，没有根据时代的发展进行更新，这会导致无法准确反映专业技术人员的实际能力和水平。

评审组织可以通过浪潮海岳HCM Cloud职称管理自主确定评审的主题和方向，自主创建评审活动、拟定评审活动说明、选择评审对象、关联评审表、设置评审人数、设置评审流程，按需从申报、审核、评审、复核、结果确认、证书发放等备选环节中进行选择和排序，使得企业能够适应不断变化的市场环境和技术要求，确保评审结果的时效性和有效性，更好发挥人才评审的导向作用，促进企业人才队伍建设。

03 评审过程，公开透明

职称评审过程的公开透明是确保评审公正性、提高评审质量、增强评审结果公信力的重要保障。如果企业没有完整的人员信息库，评审周期长，申报人无法了解到评审进度和结果。

浪潮海岳HCM Cloud职称评审涵盖计划管理、填报管理、流程管理、审核管理、答辩管理、评审委员会管理、统计分析、证书管理、报表输出等评审全环节系统化支撑，能够实时记录评审过程。

此外，系统还可以提供在线查询和公示功能，实现评审期间随时随地查看评审流程，审阅评审材料和了解评审结果，提升评审管理的透明度和公信力。

04 多人评分，智能评审

在职称评审时经常会遇到评审结果反馈慢，反馈不及时的情况，这时将申报人、审核人、人事部门、同行专家有效链接在一起，实现全流程平台化管理。通过组织多位评审专家进行线上投票，以确保评审结果的公正性和科学性。系统预制多种评议方式，如评分、投票、评分+投票，并支持多种评分对象，如评议表打分、申报表打分。同时支持匿名打分，评审专家可通过手机、Pad等扫描二维码在线打分、投票，保证评审过程公正，在节省大量人力、物力的同时促进投票活动更加高效、便捷。评审专家的每一次评分或投票都能立即反映在系统中，便于实时监控评审进度。

05 评审结果，实时统计

传统的评审方式存在评审结果整理难、查询难、统计难和跟踪难的问题，申报人员对于评审结果的理解和接受程度有限，缺乏有效的申诉和复核渠道。

浪潮海岳HCM Cloud职称管理能够对评审结果进行实时统计，对投票进度实时跟进，从而及时达成评审结果的汇总、实时统计，即时展示评审结果，为后期的人才评价与相关政策制定起到了重要支撑。通过系统还可以生成公示名单与材料，其中公示内容、公示时间、公示对象等都可以根据需要自行设置。

总之，数字化赋能职称评审是激活新质生产力下人才发展的重要举措。通过推动职称评审体系的数字化变革，企业可以实现评审流程的高效化、透明化，激活人才发展的内在动力，为新质生产力的发展注入新的活力。