近年来，中共中央发布《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》、《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等党内法规指导党政干部管理，在国家政策指引下，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍显得尤为迫切。

随着业务的高速发展，国央企干部队伍日益壮大，干部管理工作存在干部评价方式单一、干部调整工作量大、民主测评统计分析难、谈话考察效率低、干部监督管理难预警等问题。面对这些难题，国央企应充分运用现代信息化手段去收集、管理、分析、运用数据，能够有效避免单凭经验、靠直觉去监督管理干部，增强干部管理的科学性，帮助企业选好干部、用好干部。

浪潮海岳HCM Cloud干部管理以智能应用为抓手，帮助企业快速扫描干部信息、精准识别干部、干部任用全流程管理，提升新时代干部管理工作科学化水平。

1、信息入库，同步记录

在进行干部信息入库的过程中，确保信息的准确性、安全性和时效性至关重要。而很多企业在维护干部信息时常常会遇到以下的问题：干部管理信息量大、来源分散、形式多样、不易存储、内容不准确等问题。

借助浪潮海岳HCM Cloud全面采集每一名干部的出生年月、入党时间、参加工作时间、籍贯、单位及职务、教育经历、工作简历、年度考核结果、家庭情况等信息，实现领导干部信息的全面、规范、安全、准确管理。通过系统可以实现干部信息的动态化关联，形成数据精准的干部信息链，有助于组织更好地了解干部的情况，为干部选拔、任用和管理提供有力支持。

2、选拔任用，全过程管理

确保组织拥有合适的领导力和人才队伍至关重要，可以确保组织吸引和保留最优秀的人才，从而支持组织的长期发展和成功。企业在选拔过程中常常存在选人标准不明确、主观性决策、干部考察失真失实、缺乏有效监督等问题。

针对以上问题借助浪潮海岳HCM Cloud可以灵活对表单、流程、可视化业务流程进度进行设置，实现干部任免过程的全程纪实，从动议环节到民主推荐、考察、讨论决定、任职的每个环节均可实现全流程纪实，并可联动生成任职信息，对业务阶段实现集中管理。通过任免配置，贴合场景，在考察环节里支持了凡提四必业务，并与关键干部的任前备案、任后备案实现了业务联动。在干部任免跟踪阶段，实时监控各任免事项当前所处环节以及现有进展，并支持以“干部任免纪实表”的形式，查看人员基本情况、各任免阶段的开展情况，实现干部选拔任用的全景记录。

3、精准考核，高效发展

精准化的考评机制能够确保干部队伍的素质和能力与组织目标相匹配，传统的干部考核涉及范围广、执行周期长、复杂度偏高，比如需要打印大量的测评表、各地单位集中去总部开展测评工作、测评打分过程难以监控。

通过浪潮海岳HCM Cloud实现在线测评，从考核方案、考核过程、考核结果的全线上业务流程管理，通过测评工具进行年终述职评价，通过扫码进行匿名评分，可以实时统计评价结果，提高测评效率，同时支持多种维度分析。助力企业构建一个精准、公正、高效的干部考评体系，有助于激发干部的潜力，提升组织的整体绩效，并最终构建一个高效、健康的组织生态。

4、干部监督，高效规范

干部监督管理是确保干部队伍廉洁高效、忠诚干净的重要环节。它涉及到对干部行为的规范、监督和评估，以促进干部遵守法律法规、组织纪律和职业道德。企业在干部监督管理中容易存在监督体制不完善、监督措施缺乏针对性、监督力度不够强等问题。

通过浪潮海岳HCM Cloud实现在线监督干部，通过干部监督档案将干部“个人有关事项查核结果、信访举报、提醒、函询、诫勉”等以上几方面的所有监督材料进行整合，并将这些信息以档案的形式展示，实现“一人一档”，专员可查看管理范围内的干部的监督信息，实现对干部行为的全面监督，以确保干部队伍的纯洁性和先进性，为组织的健康发展提供坚强保障。

5、外事管理，透明可追溯

干部外事管理线上化能够减少管理者人工校核的工作量，规范工作流程，确保出国管理的有效性、及时性、准确性。通过系统提供安全机制保证数据的机密性及完整性，保障企业外事业务的正常运转。

通过浪潮海岳HCM Cloud对证照、备案人员、外事基础进行管理。以证照管理为例，可以对证照管理、证照超期核查、证照失效管理、统计查询等多种管理功能，证照的借阅和归还有迹可查，使用记录过程留痕、历史可溯，促进了证照管理的顺利开展。对于逾期未上交的证件，随时给下级单位发送催缴信息，提高办事效率。

数字化干部管理是现代组织适应快速变化环境、提升管理水平和竞争力的重要手段。浪潮海岳HCM Cloud干部管理，助力企业精准识人选人，科学管人用人，持续提高新时代干部队伍的整体素质和效能。