随着数字化时代的来临，企业对于办公效率和管理精度的要求越来越高，考勤管理数字化转型是必然的，应用数字化考勤管理可以大大提高考勤数据的准确性，减少人为错误和作弊行为，并提供更多的数据分析和洞察力。

浪潮海岳HCM Cloud时间管理云助力企业实现灵活排班，覆盖打卡、加班、休假、出差等考勤全场景，实现精细化假勤管理，科学提升人效。

01 企业考勤管理面临的挑战

考勤记录不透明：以往部门的考勤情况只有HR可以看到，员工自己无法查看。当统计工资与个人考勤天数对不上时，便会产生纠纷。

考勤技术的落后：一些公司仍采用传统的打卡、签到等方式进行考勤管理，这些方式容易出现误差，且容易出现代签、代刷卡的问题，造成考勤的不准确。

考勤流程繁琐漫长：请假审批过于繁琐，流程过于漫长，效率低下，老板不在办公室时，可能导致请假次次跑空现象发生。

考勤异常处理不当：当员工忘记打卡或考勤机器出现故障，缺勤记录有误等异常现象发生，如果处理不当，则会有失公平性，激化员工矛盾。

多地区管理复杂性：对于跨地区或分布式的公司来说，不同地区可能有不同的法规和文化，需要不同的考勤政策和流程，如何在多地点管理中保持一致性是一个挑战。

02 浪潮海岳HCM Cloud时间管理云助力企业解决以下考勤问题

智能考勤，多端同步

浪潮海岳HCM Cloud时间管理云不仅提高了考勤管理的效率和准确性，还为员工提供了便捷的服务，为管理层提供了强大的决策支持工具。支持便捷多样的考勤打卡方式，如移动打卡、指定WI-FI、考勤机指纹打卡、刷卡、外勤等，HR可根据企业制度，任意组合搭配。

系统全方位收录员工考勤数据，完整记录员工工作轨迹。不仅有助于提高人力资源管理的效率，还能增强员工满意度和合规性。有效规避考勤技术的落后，减少漏打卡，代打卡现象，同时满足企业精细化管理与用户体验双重诉求。

灵活自由的考勤规则

企业在制定考勤政策时，考虑到不同员工的工作性质和需求，提供一定的灵活性，以适应多样化的工作模式和提高员工满意度。

在指定考勤方案时，企业需要考虑不同岗位的工作性质，浪潮海岳HCM Cloud时间管理云能够制定灵活、自由的考勤方案，满足不同业态的管理需要，如生产制造的单位实现四班三运转、四六制班次，集团总部实现普通白班班次。系统还可根据员工岗位性质设置不同的异常规则，如销售人员异常弱管控，流水线人员实现强管控等。

通过精细化、灵活化的考勤方案，HR可根据不同类型员工需求，设置多段打卡、跨天打卡、早到早走等多类型规则设置。根据不同性质岗位，自动匹配已设立好的考勤方案，节省人工调整。

高效管控各类复杂假期

在《劳动法》中规定了关于产假、年假相关的法律制度，合规合法的假期安排是在保证公司业务正常运作的情况下，同时更加合理的保护员工的权益。系统支持多种休假项目及自定义假期的设置，满足婚假、产假、哺乳假、陪产假等多种假期需求。支持按规则自动生成年假额度，智能分配调休假，还有假期余额预警提醒。员工移动端即可发起假期流程，并轻松查看自己的审批进度及假期余额。

工时合规管理

浪潮海岳HCM Cloud支持多种排班校验规则，既包括劳动法规，也包含企业根据管理需要自主设置的规则，排班时自动预警，规避风险。比如提示员工已连续工作超过12小时，月度加班已超过36小时等，系统会自动预警，从而规避劳动风险，助力轨道交通行业管理一体化、规范化、标准化。

精准核算假勤数据

浪潮海岳HCM Cloud能够完整记录员工的每一次打卡、出勤、请假信息，自动判断考勤异常并进行数据统计，缺勤和加班异常主动预警。自动生成考勤月报，全员出勤状态一目了然，驱动企业智慧决策。

在数字化时代，企业需要不断创新和进步，以适应快速变化的市场环境。浪潮海岳HCM Cloud时间管理云作为一款数字化考勤管理神器，助力企业实现精细化考勤管理。如果你想降本增效、轻松处理考勤难题，扫描下发二维码免费试用。