今年两会期间，“新质生产力”成功出圈！

“新质生产力”，是2023年9月习近平总书记在黑龙江考察调研期间首次提到的新词汇，在今年的全国两会上首次被写进政府工作报告中，更被列为政府2024年工作之首。

新质生产力已成为未来理解“推动高质量发展”的政策关键词，是2024年经济发展的第一主线。而“人”作为生产力要素中最活跃的要素，在发展新质生产力上发挥着无比重要的作用。因此，发展新质生产力，对人力资源优化与配置也提出了新的任务。

对企业来说，培养高水平的新型人才队伍是发展新质生产力的关键，也是企业抓住发展机遇的筹码，那么企业该如何培养高水平的新型人才队伍呢？

浪潮海岳HCM Cloud作为企业新一代一体化人力资源服务平台，以人工智能、大数据等技术为引擎，打造智能化的人力资源管理应用新模式。涵盖企业用工“选、用、育、留”全方位一体化全流程管理，可以实现企业所有劳动者全生命周期管理，实现高效运营，以此驱动企业持续创新和高质量发展。

高效选人：通过集智能搜索、精准匹配、简历自动筛选、AI智能面试、面试评价、招聘结果分析等全流程线上化管理，实现精准定位、高效匹配，助力企业全面洞察招聘全流程，高效招聘，找到与企业匹配的核心人才。

精准识人：以岗位候选人为中心，借助钻石模型、仪表盘模型、人员标签、关系图谱对人员进行多维度对比分析，形成关键事件成长轨迹，形成人才画像，将人员信息进行多维度融合。通过智能关系预警，实现对任职风险的规避；通过人才标签，自动进行可视化标注，为选人用人提供决策辅助。

智慧育人：提供全面的培训管理服务，高效赋能员工，提升组织绩效，满足不同类别、层级人才的发展需求，实现培训全场景线上化，有效提升人才队伍战斗力，实现个性化智能推荐与精准培养，及时调整人才培养路径，确保人才成长始终与企业战略目标同步。

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新质生产力对人力管理数字化的影响是全面而深刻的，不仅推动了人力资源管理的数字化进程，还将促进其创新发展、提升精准性和科学性，浪潮海岳HCM Cloud以科技创新为引领，向“新”而行，向“质”而兴，服务新质生产力发展，为更多企业的人力资源数字化转型注入新的活力和动力。