人才是企业的中流砥柱，是企业的发展命脉。能否精准识人，科学用人、特色育人是企业成败的重要因素。那么在数字化时代背景下，如何实现对人才的精细化管理和评价呢？

借助人才画像，便可做到人才的精准识别。人才画像是基于企业招聘显性的职位描述和隐形的内在潜质共同组成，就像冰山理论一样，我们看到的是显性的职位描述，缺少对人才潜质的描述和判断。

实际上，构建和运用人才画像往往面临以下痛点：

其一：缺乏深度分析

企业对人才需求的分析不够深入，只停留在表面，没有明确所需人才的具体特点和能力。

其二：分析不够具体

企业对人才需求的分析不够具体，人才画像模糊不清，导致招聘和培养人才的效率低下。

其三：人才画像过时

企业对人才需求的分析过于依赖历史数据，没有及时更新人才画像，导致不符合现实需求。

而数字化人才画像正是克服上述难点的对症良药，也是人才战略得以高效落地的保障。浪潮海岳HCM Cloud人才画像基于大量的数据信息，包括晋升通道、能力素质雷达图、个人绩效、组织绩效、工作经历、获奖情况、职称信息、执业资格等多维度数据，全面追踪人才发展轨迹，让HR和组织更深入地了解人才，从而为精细化人才管理服务。

在通过浪潮海岳HCM Cloud科学的方法精准获取到人才画像后，应该用于何处，如何赋能企业人才队伍建设，打造高质量人才队伍。

01 实现精准招聘，提高人岗匹配度

人才画像能够帮助管理者及HR明确关键岗位所需要的人才素质，提高招聘的效率及精准性。

通过浪潮海岳HCM Cloud来分析该岗位绩效突出员工的人才画像，并结合职务描述与企业内、外部岗位标杆人物的特性相对照，便能绘制出初步的岗位人才画像。当HR或部门经理获得明确的岗位人才画像后，能更清楚地定位企业内、外部候选人的范围，减少招聘过程的盲目性，更精准地匹配到合适的人才，提高招聘效率和准确率。

02 实现科学决策，优化企业人才管理

通过人才画像丰富了人才的识别维度，以更加生动和立体的方式展现了人才的可视化分析。我们可以在浪潮海岳HCM Cloud搜索框输入关键词，快速查找到目标人才，但此时我们还无法判断搜索到的人才是否符合需求，那么人才画像可以辅助我们的决策。

在人才推荐名单中，支持一次性勾选2-4人，查看人员的画像对比，即可清楚了解目标人才的详细信息，结合基本信息、个人绩效、工作经历、教育经历、人才九宫格等一系列数据盘点后，帮助HR精准识别人才。

注意事项

在对比分析的过程中，企业需要关注以下几个方面：一是人才画像的共性和差异，这有助于识别不同人才群体的共同特点和独特优势；二是人才画像与岗位需求的匹配度，这有助于评估人才是否适合特定的岗位或角色；三是人才画像的发展趋势和变化，这有助于预测未来的人才需求和市场变化。

03 聚焦人才发展，激活人才潜能

人才画像可以帮助员工了解不同层级、不同岗位的人才要求，制定个人的职业发展规划，同时帮助企业优化人才流动和配置。

HR可以结合人才九宫格、360度评估、绩效管理等方式精准识别出关键人才，并通过人才画像直观地了解其能力缺口，在与关键人才及所属领导进行多次沟通后，制定出差异化的个人发展计划。在确定好培养计划和学习方案后，通过浪潮海岳HCM Cloud对其持续跟踪与进度反馈。

人才画像作为一种现代化的人力资源管理工具，在企业人才管理的各个环节中发挥着重要作用，对提升企业的人力资源管理水平具有显著价值。浪潮海岳HCM Cloud助力企业深入洞察人才、全面分析组织人力现状，从而促进企业人才供应链体系保持可持续发展。