“内部推荐”利用内部员工的人际网络扩大候选人来源，具有低成本、高成功率、入职员工与企业文化契合度高等优势。随着社交网络的发展壮大，内推也成为越来越多的企业进行人才招聘的主要渠道。

根据相关数据表示：目前，内部推荐已连续3年稳居企业招聘渠道价值指数第一。显而易见，内推对于企业招聘的重要性早已不可言喻，它不仅能够帮助企业快速找到合适的候选人，还能够确保招聘人才的质量和稳定性。

01 内部推荐为何受到企业青睐？

现如今，通过网络渠道海量招聘很难应对当下的人才获取挑战，从简历数量上来看各平台简历重复度较高，且更新速度慢，可选择的优质候选人数量有限，使得招聘团队需要花费更多的时间和精力筛选合适的候选人。

然而，内推减少了繁琐的简历投递流程，可以直接省略掉校招繁琐的笔试、群面等环节，直接HR面试、部门主管面试等，时间上快人一步，提高招聘入职率。

内推逐渐作为近年来备受推崇的企业招聘方式，不仅仅能够精准锁定人才，而且具有较强的员工粘性，有效节省招聘流程中的时间成本。据相关调查显示，超过66%的企业标识愿意采用内推通道进行招聘，尤其是互联网行业，这一比例更是高达84%，这意味着越来越多的企业认识到通过员工人脉裂变的社交化精准招聘在招聘过程中的重要性。

02 企业如何做好内部推荐呢？

企业文化加持，制定精准内推制度

要想轻松实现超高内推入职率，建立强有力的内推文化是第一步，当内推被拔高至企业文化层面，员工内推的积极性自然更容易被调动起来。

建立精准、高效的内推制度，首先要围绕员工行动力展开，企业需要明确员工的责任，制定具体的行动指南，确保每个人都知道如何参与并贡献力量，清晰制定出企业的内推细则。

其次HR要将内推文化传递到公司的每个部门，使每个员工都意识到内推与自己息息相关。充分发挥可利用一切资源，实行逆向管理，发展“一线小猎头”。

全域渗透，信息精准触达

内推信息的植入并非一蹴而就，企业只有不断地将内推信息铺设在办公场所、线上线下的各个角落，员工才能不断了解内推，开始内推。

员工是否能够成功收到内推活动信息是内推能否成功的关键。企业可以将内推信息在工作场所中渗透，比如通过邮件、易拉宝、群通知、内网公告等途径，让企业员工了解到企业内推制度，从而更精准的参与内推活动。

员工成功接收到信息只是成功内推的第一步，接下来便是让员工们从「知道」到「推起来」。员工可以通过浪潮海岳HCM Cloud生成内推岗位二维码，利用微信、微博等社交渠道便可进行多度人脉裂变分享传播，操作简单，省时省力省心，跨社交平台行分享极大降低了员工内推参与门槛。

积分驱动内推，激发员工积极性

公平、公开的内推奖励机制，是激励员工积极参与内推的前提。通过设置合理的奖励梯度，可以有效地激活全公司的内推氛围。

HR可以通过浪潮海岳HCM Cloud设置丰富的内推奖励机制，例如采用积分、奖金等形式的奖励，同时对不同的岗位和职级设置差异化奖励机制。此外，还可以设置内推排名，HR定期统计排名，展示员工内推人数和获得的积分。员工可以查看奖励积分及内推排名，激发员工参与感，提升内推积极性，全员内推不仅帮企业节省了招聘成本，还增加了员工的福利。

以某公司的的内推奖励为例。通过设置不同金额的奖励，涵盖了不同职位等级，让全体员工都有参与内推的可能性，此外还设置了积分奖励，用于兑换内推福利套餐。

浪潮海岳HCM Cloud内推帮助企业快速搭建内推体系，让企业内推运营更简单，助力企业更好地实现数字化经营。