由于新技术的不断发展，人力资源领域正发生着革命性的改变，同时员工的体验也不断被数字化重塑。尤其是企业在快速发展阶段时，面临着人员流动性增加，入离职频繁，传统的管理方式难以顾及员工全生命周期过程，员工体验感受到忽视。

01 企业面临的四大挑战

数据分散：员工信息分散在不同的系统和平台中，导致数据整合困难，难以实现全面的数据分析和决策支持。

招聘与入职流程繁琐：招聘流程可能涉及多个部门和环节，导致流程繁琐且时间长。入职流程同样复杂，新员工需要完成大量的表格填写、培训和学习，才能适应新的工作环境。

绩效管理问题：绩效管理体系不完善或执行不力，可能导致员工工作积极性不高，甚至产生不满情绪。另外，缺乏公正的绩效考核和激励机制，也会使员工感到不公平，影响工作积极性。

员工关怀不足：缺乏积极向上的企业文化氛围，可能导致员工缺乏归属感和认同感，进而影响员工的工作积极性和忠诚度。

在此背景下，企业要借助数字化重塑员工全生命周期的管理，有效提升员工基础人事管理的信息化水平，更让通过便捷、高效的管理，实现员工的优质体验。

02 数字化重塑员工新体验

组织架构灵活调整，提高组织效能

随着市场环境的变化和组织的发展，组织架构需要能够灵活地调整和适应新的挑战和机遇。这意味着组织架构需要保持一定的灵活性，根据企业内部环境变化及时对机构和人员做出调整，通过对层级与幅度、人员结构和部门工作流程的合理安排，提高组织管理的效率。

浪潮海岳HCM Cloud可以根据企业业务灵活调整合理的组织架构，支持集团化组织管控与项目型组织架构灵活调整，通过多层级组织维护，满足集团组织新增、调整、撤销的日常管理，适应企业快速发展的需求，降低组织架构调整的难度与复杂度。同时系统能够准确记录组织、岗位、人员信息、任职信息等的变化，HR可以回溯到历史任意时点，随时查看历史某一天的人力资源情况，并和当前数据进行对比，从而帮助管理者全面掌握企业组织、人员现状及变化趋势，从而帮助企业追溯历史、精准分析、预置未来。

智能化招聘入职，解锁员工新体验

基础信息的汇入往往需要从“源头”开始，新员工入职信息的收集和档案管理是一件繁琐而耗时的工作，HR对于员工入职对接的内容较多，从招聘到录用时各种信息手动输入，难免造成数据的遗漏。

浪潮海岳HCM Cloud社交化招聘云与主流招聘网站打通，从招聘开始简历信息自动解析到系统后台，员工确认入职后，通过链接完善入职信息，HR在线可以快速完成信息审核进行入职办理，无缝对接入职和招聘管理。同时员工身份证复印件、学历证书、体检报告等档案附件信息在线归档电子化储存，保障信息的全面留存，并可进行便捷查询，提升了员工的满意度与入职体验，也提升人力管理的效率。入职后，还可以提供完善的入职指引，新员工可以从系统中清晰了解自身所处部门、岗位职责、岗位作业流程、晋升发展通道等等，帮助新员工快速熟悉岗位和融入公司。

云端考核评估，绩效考核无死角

绩效对于员工的行为有很强导向和激励作用，可以激励员工更好地完成业务目标。

浪潮海岳HCM Cloud可以帮助企业形成科学系统的绩效闭环管理，通过360/KPI/OKR/MBO等多种主流考核方式，在线进行统一绩效考核，考核过程动态透明，实现考核管理规范统一。管理者可以实时督导员工绩效达成情况，了解部门、员工的绩效结果，助力企业建立“工作有目标、考评有规范、责任无盲区、奖惩有依据”的全员绩效管理体系。

数据全方位洞察，优化规范人事管理

人事管理数据对企业的日常运营和长期战略规划有着显著的影响，这些数据涵盖了员工绩效、满意度和参与度等多方面的信息，使管理层能够更全面地了解员工的工作状况和福利需求，进而制定符合实际情况的人力资源策略。

浪潮海岳HCM Cloud通过员工全生命周期管理，对简历、面试、录用、转正、绩效等一体化过程进行数据分析，比如借助全流程数据分析了解招聘环节的渠道、入职管理的效率、员工的离职率等，更好地支撑全业务场景数据决策驱动，支持企业管理决策与运营优化，同时以更加规范标准的管理，增强员工的“公平感”，加强员工对公司的认同。

重视员工关怀，提升员工幸福感

做好员工关怀，能够有效减少员工的流失率、稳定忠诚的员工、增强员工的工作积极性和主动性、提高员工的忠诚度和认同感、提高工作绩效，实现员工与企业的和谐共赢与长远发展。

浪潮海岳HCM Cloud可灵活设置各种预警条件和预警消息的发送方式，支持通过邮件、手机短信、系统界面消息等多种方式主动推送消息，充分满足人力资源业务预警的多样化需求，帮助企业完善员工关怀。例如：员工生日、入职周年、重要节日等会进行提醒和发送祝福，让员工得到重视，增强员工归属感。

在数字化浪潮中，企业要充分发挥数字化思维和技术在人力资源管理中的作用，通过提升员工在企业全生命周期的体验，最终实现人力资源管理效率、效益和人才价值的提升。