近日，国务院国资委发布《关于加强中央企业薪酬管理信息系统建设的通知》并召开工作部署会议，明确提出“三全”目标要求，即推动中央企业实现全员、全级次、全口径薪酬管理。要求中央企业在2024年9月30日前，基本建成能够上线运行的薪酬管理信息系统；2024年12月底前，实现各级子企业薪酬管理全流程在线；2025年6月底前，全面建成国资监管一体化智慧薪酬管理系统。

中央企业普遍具有人员数量多、业务分布广、管理层级多等特点，在构建薪酬管理体系过程中，往往会面临不同系统和平台之间数据整合带来的系统异构、薪酬结构复杂、薪资数据安全等诸多问题。中央企业实施科学规范、高效协同的薪酬管理，是满足国资监管要求、确保内控合规的关键环节，也是激发人才潜力和创造力、加快企业高质量发展的重要之义。 为响应政策要求，切实解决央企薪酬管理的痛点、难点，浪潮海岳HCM Cloud结合多年服务央企的实践经验，打造了央企专属智慧薪酬管理系统，通过预置多种对接方案，实现系统间无缝融合，建立健全薪酬制度，全面覆盖薪酬管理的各类场景，实现薪酬管理统一性、精确性和高效性。系统涵盖薪酬业务平台、薪酬管控平台、薪酬对接平台，既能作为一个整体应用，也支持单独使用某个平台，确保薪酬管理的高效实施和精准落地。

其中，薪酬业务平台遵循“1+6+1”模式，即以薪酬核发为最终承载，二级子企业通过平台全面覆盖人员管理、奖金管理、福利管理、个税管理等6大核心业务，完整落地薪酬管理流程。通过集成平台，构建子企业个性化薪酬核算，实现“末端灵活”。薪酬管控平台侧重监管标准落地和数据分析，集团或二级子企业能够完整落地国资监管以及集团的管控标准，进行人员、薪酬全局数据的查看、监控及应用。基于数据进行预警、分析，有效提升集团薪酬管控能力，实现“主干清晰”。薪酬对接平台能自动对接国资委平台，实现上报数据检查，完整落地国资监管要求。

系统具备七大能力，能够有效提升薪酬管理的效率和准确性，确保薪酬分配的透明性和公平性，为央企决战决胜“930”提供强有力支撑。

#01「 异构环境下统一上报标准管理 」

薪酬管控平台采用综合性管理框架，包括管理方案、管控标准和管理对象，实现异构环境下的统一上报标准，无缝融合其他人力系统和企业自主开发系统，确保数据的一致性与准确性。

#02「 异构环境下统一进度管理 」

薪酬管控平台通过上报管理功能，自动为管控对象生成上报活动，并对上报活动进行统一监控和追踪，实时掌握薪酬数据的整体上报进度，实现异构环境下统一的进度管理，确保薪酬数据透明管理。

#03「 “主干清晰、末端灵活，支持全链路业务 」

构建分层管控和薪酬标准体系，既满足国资监管和集团管控要求，又能适应子企业薪资核算的灵活需求，“主干清晰、末端灵活”的薪酬系统，能帮助企业实现对薪酬的分层采集、汇总、监管，全链路业务支持，全面提升薪酬管理水平。

#04「 满足多层级管理需求」

薪酬预算管控体系不仅能灵活解决人事变动带来的成本计算和分摊，还支持多层次、多标准的管控结构，满足从集团到子公司的多级管理需求，比如工资总额管理、人工成本管理等，全面实现人力成本的核算与管控。

#05「 支持集团穿透式查询和实时监管」

通过先进的数据分析工具，为央企提供全面的预警、分析和可视化看板能力，让数据汇总、信息查询和问题追溯变得高效便捷，能够支持集团穿透式查询，确保监管工作的实时性、精准性和全面性。

#06「 基于3级标准的全程透明监控」

通过建立三级标准全过程达标监控体系，实现了薪酬管理的全程透明监控，确保薪酬管理每个环节都严格符合标准。

#07「 支持一站式全程服务」

面对时间紧、任务重的“930”目标要求，浪潮海岳HCM Cloud特别推出全程服务支持。只需提供现有薪资表，即可享受从业务调研、方案设计、系统开发、实施落地等在内的一站式服务。

目前，浪潮海岳HCM Cloud已助力众多央国企推进薪酬管理数智化转型升级。例如，某大型央企旗下具有众多子企业和直属公司，业务覆盖全国多个省市。通过浪潮HCM Cloud薪酬管控平台，该央企实现了国资监管要求下的230多家全级次单位上报数据的自动收集，加强管理层对薪酬总额与奖金分配的监控力度，提高对薪酬情况实时管理。

未来，浪潮海岳将充分发挥产品与技术优势，携手更多企业联合创新，打造人力资源数字化最佳实践，加速推进世界一流人力资源管理体系建设。