科技创新作为驱动经济社会发展的核心引擎，持续催生新兴产业、创新模式与强劲新动能，成为塑造新质生产力的关键力量。随着人工智能的迅猛发展，人力资源领域也迎来了前所未有的变革。AI不仅重塑HR流程，还提供了智能化管理手段，使人才的选拔、任用、培养和留存更加高效、精准、个性化，开启了HR智能化新时代。

浪潮海岳HCM Cloud深度融合企业业务生态，多场景接入AI能力，贯穿人力资源全生命周期管理，精准赋能“选用预留”各个环节，加速人才战略实现。

01 选才：精准识别与智能筛选

在“选才”阶段，AI技术的应用大幅提升了招聘效率和准确性。传统的招聘过程通常依赖于人工筛选简历和面试，这不仅耗时费力，还容易受到主观因素的影响，导致招聘效果不佳。浪潮海岳HCM Cloud从候选人投递、简历筛选、面试，再到最后的入职，结合智能初筛，自动化标签，AI面试，视频面试，智能测评，智能问答等多项AI能力，协助专员快速识别候选人特性，精准定位人才，真正实现招聘自动化、智能化。

智能招聘客服机器人7*24小时随时待命，为企业应答海量咨询；AI自动分析大量简历，快速识别出最符合岗位要求的候选人。AI面试机器人可以在初筛阶段与候选人进行互动，评估其沟通能力、逻辑思维以及岗位匹配度，从而缩短招聘周期。通过大数据分析，从多个维度评估候选人的潜力。

02 用才：人岗匹配与人尽其才

选到合适的人才仅仅是第一步，如何最大化发挥人才的潜力是更大的挑战。AI在“用才”环节的应用，使得人才的岗位匹配和绩效管理变得更加动态和智能。浪潮海岳HCM Cloud围绕晋升通道、能力素质雷达图、个人绩效、组织绩效、工作经历、获奖情况、职称信息、执业资格等多维度数据，全方位、多视角追踪人才发展轨迹、多维标签标记人才特质和能力，全面解析企业人才数据，帮助企业精准定位人才、识别人才。

此外，AI还可以动态监控员工的工作状态和绩效表现，及时识别出工作中可能出现的问题。例如，AI能够预测员工的工作负荷和压力水平，从而帮助管理者合理分配任务，避免员工过度劳累或低效工作。这种动态管理模式不仅提高了工作效率，还增强了员工的满意度和工作积极性。

03 育才：智能培训与能力提升

在精准选拔与高效用人的基础上，持续深化的人才培养与能力进阶构成了企业人才战略的核心驱动力。传统的培训方式往往难以满足员工个性化的学习需求，培训效果也不尽如人意。企业可以通过浪潮海岳HCM Cloud为每位员工量身定制学习计划，根据其职业发展目标和当前技能水平，推荐最适合的培训课程和学习资源。借助AI技术分析员工的学习数据和表现情况，企业能够预测人力资源趋势，如员工流失风险、培训效果评估等，从而提高整体管理效能。

04 留才：预测流失与人性化关怀

人才流失一直是企业人力资源管理中的难题。如何在竞争激烈的市场中留住核心人才，是企业保持竞争力的关键。浪潮海岳HCM Cloud可以分析员工的工作满意度、职业发展路径、薪酬福利，甚至个人生活状况等因素，通过精细化的数据分析，为企业提供了一系列策略来增强员工的留存率和忠诚度。

例如，通过自助服务与智能问答机器人，AI实时监测员工的情感和需求，为管理层提供数据驱动的洞察。这些洞察有助于企业及时调整工作策略，比如优化工作内容、拓展职业发展机会、或是改善薪酬和福利体系。通过这种个性化的关注和响应，企业不仅能够有效减少人才流失，还能进一步增强员工的归属感和忠诚度，从而构建一个更加稳定和高效的工作环境。

“选用育留”智能化标志着HR管理迈入了一个全新的时代，未来，浪潮海岳HCM Cloud将继续引领人力资源管理的数字化转型，通过AI技术的创新应用，促进业务协同发展，助力企业创造更多价值。