近日，由浪潮海岳承建的广东省环保集团有限公司（简称“广东环保集团”）人力资源项目正式上线。该项目从业务出发实现集团精细化管理能力、业务协同能力、决策分析能力、战略落地能力“四力”提升，助力广东环保人力资源数字化转型迈上新台阶。

广东环保集团成立于2000年，作为广东省属国有企业，以发展“大环境”为主业，统筹“全生态”治理，打造绿色环保和制造业两大产业体系，拥有较完善的环保“全产业链”和环保“一站式”解决方案。目前，广东环保集团拥有全资及控股二级企业13家，4家省级设计院和9家省级科研院所。2022年正式纳入国务院国资委“双百企业”改革试点。

广东环保集团以人力数智化作为关键突破口，历经了需求调研、项目规划、系统部署、系统开发、系统整体测试、数据初始化、集中培训、试点上线、系统推广等多阶段工作，实现了集团层面人力资源管理的全面升级，上线以来取得了显著成效。

1、建立一体化管控平台，建立数据“度量衡”

建立统一的人力资源数据标准和一体化管控平台，涵盖人员信息、用工类型、岗位状态等多维度的数据规范，用18个职级，35个人员信息子集，84个薪酬管控项目，300多个标签字段统一了集团人力资源管理的“度量衡”，为集团300多家不同企业的人力资源管理提供强有力的数据支撑。

2、重塑业务流程标准，打造高效管理体系

梳理制定覆盖人事变动、薪酬绩效、考勤、招聘以及培训等关键业务在内的62条业务流程标准，端# 到端流程驱动人力资源各环节的无缝对接，优化了跨部门协作，提升了整体业务服务的质量和效率。

3、强化数据整合，提供一站式全角色服务

人力资源系统作为主数据源头，支持多样化分析，提供实时、准确的人力资源业务数据，避免了传统上报流程的滞后性。管理者实时洞察人力结构，用数据驱动决策，提升管理效率；员工在线管理个人资料、申请自助考勤、查询工资条、绩效考核、在线学习等全方位服务，实现了跨层级、跨部门、跨角色的协同管理。

此外，广东环保集团将人力资源系统与OA系统、主数据系统、数据中台及“粤薪汇”的无缝对接，增强了数据的共享与协同能力。

未来，浪潮海岳将持续深化与广东环保集团的合作，加快人力资源数字化系统建设，赋能广东环保集团数字人力转型升级，为建设世界一流企业贡献力量。