关于《候选人体验提升与维护白皮书》

员工体验 是近几年HR普遍关心的热门话题，为了赢得人才争夺战，企业开始研究如何能为人才设计出更好的体验，以吸引保留核心人才。在员工体验完整路线中，“候选人体验”作为员工体验之旅的伊始，对雇主品牌、新员工敬业程度的影响举足轻重。 积极的候选人体验是建立在体系化、全流程的闭环之上，当前还是有许多企业无法落实到全面的体验提升与维护。

本次调研发现的主要问题有： 企业会在不同程度上优化求职者的应聘体验，但是关注点碎片化，优化手段琐碎化。缺乏对候选人的体验流程上的梳理。 在局部优化仍然会有体验的断层，表现为传递信息在不同流程节点有差异。